Мы рады всем сообщить, что весной 2012 года пройдет очередной конкурс “Лучшие ИТ-компании Беларуси глазами сотрудников” (Best IT Companies to Work for in Belarus). Как и в прошлом году, главная идея конкурса заключается в определении компаний с лучшими условиями для работы и развития ИТ-специалистов. Победителей будут выбирать сами сотрудники участвующих компаний путем заполнения анонимной анкеты.
Лучшими компаниями для работы с точки зрения сотрудников в 2011 году стали EPAM Systems (среди компаний с численностью более 200 сотрудников) и BelPrime Solutions (в категории до 200 сотрудников). Какие-то результаты конкурса были более или менее предсказуемыми, но участвовали в конкурсе и “темные лошадки”, места которых вызвали некоторое удивление со стороны белорусского айти-сообщества. В этом материале можно ознакомиться с информацией о том, как мы проводили конкурс в 2011 году. Полные результаты конкурса можно найти в этом посте.
В 2011 году мы старались сделать конкурс максимально прозрачным и понятным. Желающие могли ознакомиться с методологией конкурса, образцом анкеты, представители компаний-участников подписывали NDA (соглашение о неразглашении). Методика заполнения анкет и подсчета голосов практически исключала возможность накруток с точки зрения организаторов и привлеченных к сотрудничеству специалистов. Но так как некоторые вопросы по проведению конкурса все-таки возникли, мы хотели бы пойти на встречу потенциальным конкурсантам и заинтересованным сторонам и привлечь их к непосредственному участию в “работе над ошибками” в конкурсе Bestcompanies 2011.
Сейчас подходит к концу разработка методологии будущего конкурса. Мы учли опыт прошлого года и коренным образом переработали подходы. В частности, предполагается, что в конкурсе будет использоваться метод факторного анализа* и качественно иной подход к экспертной оценке условий работы.
На правах организатора конкурса, мы посчитали необходимым провести встречу, чтобы учесть замечания и предложения, ответить на вопросы и выработать удовлетворяющие всех подходы к анкетированию сотрудников и к экспертной оценке условий работы в ИТ-компаниях Беларуси до публикации финальной версии методологии и официального анонса конкурса.
Приглашаем HR-специалистов** и других заинтересованных представителей ИТ-компаний для открытого обсуждения методики конкурса. На встрече, которая состоится 27 февраля с 16.00 до 18.00 в главном корпусе БГУ (пр-т Независимости, 4), аудитория №605 (6-ой этаж), будут представлены методы конкурса, список критериев, по которым будут оцениваться компании, номинации будущего конкурса, подход к экспертной оценке.
Встреча состоится при поддержке Ассоциации “Инфопарк”.
* Факторный анализ — метод определения связи между отдельными мелкими составляющими рабочего процесса и общей удовлетворённости. Эта техника позволяет из большого числа оцениваемых по шкале параметров выбрать только те из них, которые в наибольшей степени связаны с общей удовлетворённостью, и сгруппировать их в факторы (при этом набор параметров определяется таким образом, чтобы они как можно более полно и без пересечений друг с другом определяли содержание значимого фактора). Далее оценка фактора формируется из средних оценок параметров, которые в него включаются. Взвешивать параметры уже не нужно, т.к. они были сгруппированы и применены с учётом их важности для фактора и удовлетворённости в целом.
** В этом году к участию в конкурсе приглашаются компании численностью не менее 50 сотрудников.
UPDATE: Организаторы мероприятия приняли решение ввести дополнительную номинацию для компаний с численностью сотрудников 11-50 человек.
От стартап-движа остался только конкурс «100 идей для Беларуси». А что с его участниками?
Конкурс «100 идей для Беларуси» проводится с 2011 года. За это время в нём приняли участие более 18 тысяч человек, и, по словам чиновников, каждый пятый проект «был реализован на практике или в производстве». Но что это значит в реальности?
dev.by поговорил с бывшими участниками конкурса и проследил, что случилось с их проектами после. А ещё спросил инвестора и бизнес-ангела Кирилла Волошина, помогают ли юным стартаперам такие инициативы или вредят.
Мы рады всем сообщить, что весной 2012 года пройдет очередной конкурс “Лучшие ИТ-компании Беларуси глазами сотрудников” (Best IT Companies to Work for in Belarus). Как и в прошлом году, главная идея конкурса заключается в определении компаний с лучшими условиями для работы и развития ИТ-специалистов. Победителей будут выбирать сами сотрудники участвующих компаний путем заполнения анонимной анкеты.
Лучшими компаниями для работы с точки зрения сотрудников в 2011 году стали EPAM Systems (среди компаний с численностью более 200 сотрудников) и BelPrime Solutions (в категории до 200 сотрудников). Какие-то результаты конкурса были более или менее предсказуемыми, но участвовали в конкурсе и “темные лошадки”, места которых вызвали некоторое удивление со стороны белорусского айти-сообщества. В этом материале можно ознакомиться с информацией о том, как мы проводили конкурс в 2011 году. Полные результаты конкурса можно найти в этом посте.
В 2011 году мы старались сделать конкурс максимально прозрачным и понятным. Желающие могли ознакомиться с методологией конкурса, образцом анкеты, представители компаний-участников подписывали NDA (соглашение о неразглашении). Методика заполнения анкет и подсчета голосов практически исключала возможность накруток с точки зрения организаторов и привлеченных к сотрудничеству специалистов. Но так как некоторые вопросы по проведению конкурса все-таки возникли, мы хотели бы пойти на встречу потенциальным конкурсантам и заинтересованным сторонам и привлечь их к непосредственному участию в “работе над ошибками” в конкурсе Bestcompanies 2011.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.