Стремительное развитие ИИ ставит под сомнение устоявшиеся представления о ценности высшего образования. По мере того как ИИ берёт на себя всё больше задач, а компании пересматривают традиционные подходы к найму, всё чаще обсуждается вопрос: действительно ли четырёхлетний диплом, особенно из престижного вуза, по-прежнему оправдывает себя, пишет Fortune.
Стремительное развитие ИИ ставит под сомнение устоявшиеся представления о ценности высшего образования. По мере того как ИИ берёт на себя всё больше задач, а компании пересматривают традиционные подходы к найму, всё чаще обсуждается вопрос: действительно ли четырёхлетний диплом, особенно из престижного вуза, по-прежнему оправдывает себя, пишет Fortune.
Сооснователь Google Сергей Брин окончил Стэнфорд и не жалеет о своём академическом пути. Выступая в прошлом месяце перед студентами инженерного факультета, он подчеркнул, что выбор компьютерных наук был продиктован не стремлением к «корочкам».
«Я выбрал компьютерные науки, потому что мне это было по-настоящему интересно. Для меня это было совершенно очевидным решением. Наверное, можно сказать, что мне ещё и повезло — я оказался в настолько динамичной сфере», — отметил он.
Он посоветовал студентам не отказываться от своих специальностей только из-за страха автоматизации даже несмотря на то, что ИИ всё лучше генерирует код.
«Я бы не стал переключаться на сравнительное литературоведение только потому, что вам кажется, что ИИ хорошо справляется с программированием. Если уж быть до конца честным, ИИ, наверно, справляется со сравнительным литературоведением ещё лучше», — сказал он.
Современная кадровая политика Google отражает то, насколько сильно изменилась индустрия. Сегодня техногигант всё активнее нанимает людей без высшего образования: «Притом что мы наняли много академических звёзд, мы также наняли кучу людей без степени бакалавра. Они просто сами во всём разбираются где-нибудь в странном уголке».
По подсчётам Burning Glass, в период с 2017 по 2022 год доля вакансий в Google, где требовался диплом, снизилась с 93% до 77%. И Google не исключение: Microsoft, Apple, Cisco и другие компании в последние годы тоже смягчили требования к образованию, что говорит о более широком сдвиге в сторону найма по навыкам, а не по формальным признакам. Это заставляет переосмысливать цель диплома и то, насколько он вообще является надёжным индикатором таланта.
Похожую позицию занимает и глава Palantir Алекс Карп — несмотря на то, что у него три высших образования, включая юридическую степень Стэнфорда. Он неоднократно критиковал давление, которое оказывается на молодых людей в погоне за элитными дипломами, и подчёркивал, что на практике они мало что значат.
«Неважно, не учились ли вы вообще, учились ли в посредственном вузе или в Гарварде, Принстоне или Йеле — когда вы приходите в Palantir, вы становитесь палантирцем. Всем плевать на всё остальное», — сказал Карп во время отчётного звонка в прошлом году.
Для Брина последствия этого процесса выходят за рамки найма. По мере того как дипломы теряют роль «пропуска», под вопросом оказывается и сама модель университетов. «Я бы в целом пересмотрел, что вообще такое университет», — сказал он.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.