Oracle сократит тысячи сотрудников, чтобы сэкономить $1 млрд
Oracle планирует провести масштабную реорганизацию, пишет The Information. Таким образом американский поставщик корпоративного ПО и серверного оборудования рассчитывает сэкономить до $1 млрд.
Oracle планирует провести масштабную реорганизацию, пишет The Information. Таким образом американский поставщик корпоративного ПО и серверного оборудования рассчитывает сэкономить до $1 млрд.
По сообщению источников издания, увольнения начнутся в Oracle уже в августе и затронут тысячи сотрудников компании в США и Европе. Речь идёт о таких подразделениях, как маркетинг софта для автоматизации работы с клиентами и электронной торговли.
Грядущая реструктуризация должна помочь Oracle сократить растущие издержки. В начале июня она закрыла сделку по покупке компании Cerner за $28,3 млрд, которая занимается разработкой цифровых информационных систем для медицинских учреждений и насчитывает около 28 тысяч сотрудников. Это поглощение стало крупнейшим за всю историю Oracle. Кроме того, Oracle активно вкладывает средства в обслуживание одного из своих ключевых облачных клиентов — популярной соцсети TikTok.
Также The Information узнал об уходе двух топ-менеджеров Oracle. Компанию покинут директор по маркетингу Ариэль Кельман, который перешёл сюда из AWS два года назад и возглавлял команду по работе с TikTok, и старший вице-президент по маркетингу SaaS Юрген Линднер.
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
Не только компании умеют внезапно выгонять сотрудников: иногда они сами уходят в закат без предупреждения — от злости или в знак протеста, потому что устали терпеть. Такой тренд даже получил отдельное название — revenge quitting, или «увольнение из мести». Американский джобборд Monster выяснил, что в США его практикует почти половина работников.
Беларусским айтишникам такое тоже оказалось знакомо. Мы посмотрели на ситуацию глазами сотрудников, которые долго терпели и всё же уволились. А ещё попросили эйчара и психолога объяснить, как быть на одной волне с компанией и что делать, чтобы не доводить и не доходить до срыва.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.