Panasonic перешла на 4-дневку. Ранее сотрудник совершил самоубийство из-за переработок

Гендиректор японской корпорации Юки Кусуми заявил, что Panasonic «должна поддерживать благополучие своих сотрудников». Компания рассчитывает, что освободившееся время сотрудники смогут потратить на хобби, учёбу или… на подработку где-то ещё.

Долгие часы изнурительной работы и постоянные овертаймы — известные черты японской культуры труда, которая загоняет людей в могилу. В прошлом июне власти решили исправить ситуацию и выпустили рекомендации для работодателей, в которых призвали разрешить желающим работать четыре дня в неделю вместо пяти. Эта мера была призвана помочь гражданам улучшить баланс между работой и личной жизнью, а также повысить продуктивность.

Месяц назад Vice сообщал, что из-за усталости покончил с собой 43-летний сотрудник Panasonic в префектуре Хиросима. Он трудился по 100 часов в неделю, спал с 4 до 5 часов утра и ещё до 8 снова выдвигался на работу. В итоге мужчина впал в депрессию и совершил суицид в октябре 2019-го, спустя полгода после последнего повышения. Он пришёл в компанию в 2003 году заводским рабочим и на момент смерти был замглавы отдела разработок. Компания признала ответственность за случившееся и принесла извинения его близким.

Четырёхдневка не единственный шаг Panasonic в сторону более гибкого формата работы. Теперь компания будет только приветствовать, если сотрудники будут активнее переходить на удалёнку. Также сотрудники смогут решать, соглашаться ли на перевод в другой город, если семью нужно будет оставить на старом месте — это достаточно распространённая практика среди японских компаний, отмечает NHK.

С апреля возможность перейти на четырёхдневную неделю появится у работников ещё одной японской ИТ-компании Encourage Technologies. Согласно опросу японского Минздрава, проведённому в 2020 году, больше двух выходных в неделю тогда предоставляло лишь 8% компаний страны.