Стартап-единорог Bolt в сфере электронной торговли ввёл 4-дневную рабочую неделю, пишет Fast Company. Решение было принято по итогам трёхмесячного эксперимента, начатого в сентябре, когда большинству сотрудников сделали пятницу выходным днём и скорректировали графики — остальным. В целом, люди стали более продуктивными, вовлечёнными, их общее благополучие улучшилось.
Стартап-единорог Bolt в сфере электронной торговли ввёл 4-дневную рабочую неделю, пишет Fast Company. Решение было принято по итогам трёхмесячного эксперимента, начатого в сентябре, когда большинству сотрудников сделали пятницу выходным днём и скорректировали графики — остальным. В целом, люди стали более продуктивными, вовлечёнными, их общее благополучие улучшилось.
По словам СЕО стартапа Райана Бреслоу, Bolt — первый айтишный единорог, который перманентно перешёл на такой график, причём возвращаться на прежний не собирается.
В треде он рассказал об опросе, в котором участвовало 80% «подопытных». 94% сотрудников поддержало новую модель работы, а 84% сказали, что у них улучшилась производительность и им стало легче балансировать работу и личную жизнь.
Бреслоу говорит, что опыт его стартапа служит прямым опровержением критиков 4-дневки, утверждающих, что при таком формате работы компании не могут успешно расти. Штат Bolt, который базируется в Сан-Франциско, с сентября вырос на 280 сотрудников до 550 человек. Частично расширение было запланировано в связи с ростом аудитории Bolt, а некоторых нанимали как раз под изменившийся режим.
We surveyed our team after our 3 mo experiment. 80% responded:
— Ryan Breslow 🕺 (@theryanking) January 5, 2022
94% are in favor of continuing
86% are more efficient with their time
85% of managers are able to hit OKRs
84% have improved work-life balance
84% are more productive at work
80% have eliminated unnecessary meetings
Многие сотрудники Bolt работают удалённо. Продуктивность смогли повысить благодаря тому, что стали проводить меньше совещаний и улучшили коммуникацию между командами и менеджерами. Также новый график получалось успешно адаптировать в загруженные периоды.
О нововведении стартап рассказывал в ноябре. К примеру, в преддверии большой распродажи какие-то команды возвращались на 5-дневку, а в неделю Дня благодарения должны были быть доступны ежедневно — позже им дали отгулы за эти дни.
По некоторым мнениям, 4-дневка помогает предотвратить выгорание и способствует улучшению условий труда. Идея привлекает всё больше внимания на уровне политиков.
Укороченную рабочую неделю тестируют Shopify, Kickstarter, Unilever и другие. Некоторые компании не вводят дополнительный выходной, а уменьшают количество рабочих часов в день — естественно, с сохранением зарплаты.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.