Американская ecommerce-компания переходит на постоянную 4-дневку — проголосовали сотрудники

Стартап-единорог Bolt в сфере электронной торговли ввёл 4-дневную рабочую неделю, пишет Fast Company. Решение было принято по итогам трёхмесячного эксперимента, начатого в сентябре, когда большинству сотрудников сделали пятницу выходным днём и скорректировали графики — остальным. В целом, люди стали более продуктивными, вовлечёнными, их общее благополучие улучшилось.

Оставить комментарий
Американская ecommerce-компания переходит на постоянную 4-дневку — проголосовали сотрудники

Стартап-единорог Bolt в сфере электронной торговли ввёл 4-дневную рабочую неделю, пишет Fast Company. Решение было принято по итогам трёхмесячного эксперимента, начатого в сентябре, когда большинству сотрудников сделали пятницу выходным днём и скорректировали графики — остальным. В целом, люди стали более продуктивными, вовлечёнными, их общее благополучие улучшилось.

По словам СЕО стартапа Райана Бреслоу, Bolt — первый айтишный единорог, который перманентно перешёл на такой график, причём возвращаться на прежний не собирается.

В треде он рассказал об опросе, в котором участвовало 80% «подопытных». 94% сотрудников поддержало новую модель работы, а 84% сказали, что у них улучшилась производительность и им стало легче балансировать работу и личную жизнь.

Бреслоу говорит, что опыт его стартапа служит прямым опровержением критиков 4-дневки, утверждающих, что при таком формате работы компании не могут успешно расти. Штат Bolt, который базируется в Сан-Франциско, с сентября вырос на 280 сотрудников до 550 человек. Частично расширение было запланировано в связи с ростом аудитории Bolt, а некоторых нанимали как раз под изменившийся режим.

Многие сотрудники Bolt работают удалённо. Продуктивность смогли повысить благодаря тому, что стали проводить меньше совещаний и улучшили коммуникацию между командами и менеджерами. Также новый график получалось успешно адаптировать в загруженные периоды.

О нововведении стартап рассказывал в ноябре. К примеру, в преддверии большой распродажи какие-то команды возвращались на 5-дневку, а в неделю Дня благодарения должны были быть доступны ежедневно — позже им дали отгулы за эти дни.

По некоторым мнениям, 4-дневка помогает предотвратить выгорание и способствует улучшению условий труда. Идея привлекает всё больше внимания на уровне политиков.

Укороченную рабочую неделю тестируют Shopify, Kickstarter, Unilever и другие. Некоторые компании не вводят дополнительный выходной, а уменьшают количество рабочих часов в день — естественно, с сохранением зарплаты.

В Исландии проходил крупнейший в мире эксперимент по введению 4-дневки. Успех был «ошеломительным»
В Исландии проходил крупнейший в мире эксперимент по введению 4-дневки. Успех был «ошеломительным»
По теме
В Исландии проходил крупнейший в мире эксперимент по введению 4-дневки. Успех был «ошеломительным»
Эксперимент: четырёхдневка сделала работников на 20% продуктивнее
Эксперимент: четырёхдневка сделала работников на 20% продуктивнее
По теме
Эксперимент: четырёхдневка сделала работников на 20% продуктивнее
Удалёнщики возвращаются в офисы — чтобы оставить там детей и вернуться домой
Удалёнщики возвращаются в офисы — чтобы оставить там детей и вернуться домой
По теме
Удалёнщики возвращаются в офисы — чтобы оставить там детей и вернуться домой
Сотрудники Kickstarter объединяются в профсоюз
Сотрудники Kickstarter объединяются в профсоюз
По теме
Сотрудники Kickstarter объединяются в профсоюз
В США внесён законопроект который узаконит 4-дневку
В США внесён законопроект, который узаконит 4-дневку
По теме
В США внесён законопроект, который узаконит 4-дневку
Подписывайтесь на «Что к чему» —
анамнез и главные симптомы беларуского ИТ.
Цифры, графика, ничего лишнего. Выходит раз в 2 недели.
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
Компания ввела 4-дневку — число соискателей выросло в 1,5 раза, другие показатели в плюсе
Компания ввела 4-дневку — число соискателей выросло в 1,5 раза, другие показатели в плюсе
Компания ввела 4-дневку — число соискателей выросло в 1,5 раза, другие показатели в плюсе
IBM вынуждает ненужных сотрудников увольняться под угрозой ссылки
IBM вынуждает ненужных сотрудников увольняться под угрозой ссылки
IBM вынуждает ненужных сотрудников увольняться под угрозой ссылки
Становятся менее лояльными, угрожают информационной безопасности: почему ИТ-компании запрещают сотрудникам релокацию
Становятся менее лояльными, угрожают информационной безопасности: почему ИТ-компании запрещают сотрудникам релокацию
Становятся менее лояльными, угрожают информационной безопасности: почему ИТ-компании запрещают сотрудникам релокацию
1 комментарий
«Переехал или в подполье». Куда пропал стартап-кластер
«Переехал или в подполье». Куда пропал стартап-кластер
«Переехал или в подполье». Куда пропал стартап-кластер
Кажется, совсем недавно стартап-движение в Минске кипело, а от ребят с идеями про улучшение мира было не скрыться. О том, что осталось от всего этого, dev.by поговорил c венчурным инвестором (не инвестирует сейчас из-за 5-летнего запрета на предпринимательскую деятельность), председателем правления Angels Band Валерием Остринским. 
1 комментарий

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.