«Ужасов из чатов пока не заметил». Переехать в Польшу в 2025 — сложно?

«Европейский социализм ближе американского капитализма»

Евгений — Software Engineer, 7+ лет проработал в компании по разработке ПО в Гродно. Но с самого начала был нацелен на переезд — как только его старшая дочь окончит школу.

Поэтому Евгений заключил «уговор» с работодателем — или его релоцируют, или он уходит и самостоятельно ищет новое место работы за рубежом. С релокацией не вышло, так что айтишник уволился и начал поиски.

Для этих целей Евгений «активировал» свой LinkedIn и начал следить за SSI (Social Selling Index или SSI — внутренний показатель LinkedIn, который оценивает, насколько активно вы используете свой личный профиль для нетворкинга — прим. Dzika). Один из его постов о поисках работы набрал под 150 тысяч просмотров, что помогло привлечь внимание работодателей. Но 60-70% предложенных вакансий были из Центральной Азии или России.

«Я много куда закидывал резюме, — вспоминает разработчик. — У меня были собеседования и в американский стартап в Калифорнии, на который можно было бы работать из Польши, и предложения работы через инкубатор. Но потом я увидел на devby рекламу, что Capital.com нанимает людей и готов помочь с релокацией из Беларуси (ремарка Dzika: это не реклама dev-a либо Capital-a, просто совпадение 😅). Заполнил их опросник и забыл на месяц. А потом оказалось, что мой бывший студент, который был на наших внутрифирменных курсах, как раз устроился в «Кэпитал». Он дёрнул HR-ов, те посмотрели результаты моего теста и пригласили на следующий этап.

После всё пошло довольно быстро. Техсобес — через неделю, ещё через неделю — culture fit, и через пару дней мне уже подобрали команду».

Евгений добавляет, что, конечно, это был не единственный для него вариант. Просто где-то не устроила локация или условия, в одной фирме не потянули его рейт. 

«Все удивлялись, а на последнем собесе вообще сказали: как это так, мы же не нанимаем из Беларуси»

Оффер прислали 30 апреля, и тогда же компания отправила документы в ужонд на освядчение о поручении работы иностранцу.

Как только разработчику прислали приглашение (12 мая), он сразу же подался на рабочую визу: «19 мая подал документы, через неделю уже был на руках паспорт с визой. Но так как само разрешение на работу было с 1 июля, то пришлось ждать до этой даты».

Евгений говорит, что сам заплатил за запись на визу (около 400 рублей) и переезд семьи.

«Насколько я понимаю, когда я устраивался, компания только-только запускала программу релокейта. У меня вообще сложилось такое впечатление, что я был первый за долгое время сотрудник из Беларуси, — вспоминает он. — Все удивлялись, а на последнем собесе вообще сказали: «Как это так, мы же не нанимаем из Беларуси». Видимо, были не в курсе.

Под конец я спросил, попадаю ли под программу бонусов, и мне ответили, что, к сожалению, программа была официально принята уже после того, как я получил оффер. Но для меня это было не критично. У меня изначально была цель переехать, я рассчитывал только на себя, поэтому тут без обид».

Как только беларус перебрался в Польшу, с ним подписали «преддговор» и отправили скан в ужонд — как положено по новому закону о поручении работы иностранцам. После этого, 7 июля, Евгений официально вышел на работу.

«Знаю, многие недовольны условиями работы в Capital, но таким людям могу сказать одно — не работали вы с банками с постсоветского пространства. Вот туда бы вас отправить, вы бы поняли, что такое «нет процессов», — шутит Евгений. — Лично мне пока всё очень нравится. Комфортно и с точки зрения коллектива, и с точки зрения процессов, и технологий.

Ну и на моей нынешней позиции чуть-чуть меньше ответственности, чем было раньше. Потому что я уже начал подвыгорать на прошлой работе. А здесь мне стало легче, и я пока кайфую».

Легализациа семьи: «О такой визе мало кто знает»

Евгений говорит, что «помогаторы» от компании были готовы помочь сотруднику. Но в его случае надо было всей семье. Так что айтишник ещё в Беларуси нашёл специалистов, которые занялись легализацией.

Он успел податься с семьёй на Blue Card в последний день действия личной подачи в варшавском inPOL.

«Я сделал всем приглашение на визу «для сопровождения работающего члена семьи», — вспоминает Евгений. — О ней мало кто знает, даже помогаторы, а в визовых центрах сказали, что на такую визу у них подаются «дай бог раз в год». Там всё довольно просто, нужно лишь подтверждение проживания договора аренды; справка от работодателя, что ты работаешь, и заверенное нотариусом приглашение. Но так как записаться на подачу тяжело, а семье — вообще невозможно, то все записывались отдельно. 

Мы долго ждали визу. В итоге сын приехал первый — 6 сентября, а 8-го уже пошёл в местную школу. 

Жене в беларусской школе отдали все документы. С этим проблем не возникло. В школе больше обижались, что дочка не поступила в Беларуси, тем более что её как победительницу олимпиады по математике уже зачислили заочно в ГРГУ. А по сыну только попросили прислать скан документа, что он продолжит обучение уже в Польше. Ну и встать семьёй на консульский учёт, когда сможем. 

Опять же, не знаю, может, мне везёт. Например, я слышал про недовольных ужондников — но у меня с ними всё было гладко и спокойно. Медициной пугали — но когда сын приболел, взяли талончик в тот же день. Всех тех ужасов из чатов пока не заметил.

С ксенофобией тоже не сталкивался. Наоборот, считаю: если сюда приехал, то социализируйся, учи язык. Я, хоть и прожил в Гродно всю жизнь, польский не знаю. Но стараюсь говорить «дзенькуе» и «до видзэня»».

Что бы посоветовал тем, кто только готовится к переезду:

• Прокачивать LinkedIn, следить за Social Selling Index (SSI), потому что чем он выше, тем чаще ты будешь попадаться HR-ам. Если вижу, что человек молчал-молчал, а потом начал писать посты в LinkedIn, то понимаю — ага, понятно, хочет, чтобы его заметили. По-другому с поисками работы никак. Я пробовал и другие варианты, тот же Just Join IT в Польше. Оттуда пришло только одно предложение — на тимлида в польской команде. Но я же польского не знаю, поэтому отказался.
• Советую подучить польский хотя бы на базовом уровне, это сильно упростит жизнь.
• Ну и мониторить чаты, смотреть, что пишут реальные люди. Там много полезной информации. Например, я оттуда узнал, как считать налоги, даже написал калькулятор расчёта налогов и взносов по умове о праце — прямо по месяцам, чтобы понимать, сколько просить денег. Посмотрел, сколько плюс-минус стоит аренда.
• Ещё мне кажется, что сейчас технические навыки  не так важны, как софт-скиллы. Особенно если вы ищете работу в компании западнее Беларуси. Так что старайтесь прокачивать именно софт–скиллы.