В твиттере дискуссия про мову: может ли компания просить коммуницировать на беларуском?

«По собственному желанию» года. Голосуем за лучшее массовое увольнение

«По собственному желанию» года. Голосуем за лучшее массовое увольнение

Новогодняя номинация, где ненадёжные работодатели соревнуются друг с другом. Голосовалка внизу.

Gameloft. Французский игровой гигант закрыл офис в Минске (50+ человек), когда это ещё не было мейнстримом. Минчане пилили мотогонки Rival Wheels, но сошли с дистанции. Экс-сотрудники называют игру могильным камнем. Это не точно: официальных комментариев из Парижа не поступило.

Zensoft (50+ человек) открыл сезон «сокращений по собственному желанию». Крупного заказчика потерял Бишкек, а зарплаты, работу и семейную атмосферу (фаундер — крёстный отец сына директора минского офиса) — Минск. Пока фаундер верил, что это сложное решение позволит компании вырасти в нечто большее, экс-сотрудники плакали, смеялисьмародёрствовали и предлагали фаундеру продать Tesla, которой у него нет. Кейс пробудил дискуссию о подушках безопасности в минских компаниях: есть мнение, что большинство сидит на одном заказчике и в случае чего ни одна подушка не стрельнет.

Lumen не стала никого увольнять — она пропала вместе с мебелью, компьютерами, зарплатами и кружкой сотрудника. Кружка нашлась.

«Альтарасбел» (Beesender) тоже не увольнял: он повышал невыплаченную зарплату, просил потерпеть и дождаться трёхкомнатной квартиры. Многие дожидались. Инвестор говорит, что работать или не работать бесплатно — это личное дело каждого.

Intellectsoft (100+ человек в Минске) ещё недавно хотел стать дельфином, что бы это ни значило, и тизерил IPO-2020. Осенью оказалось, что уцелело 8 сотрудников, и они сидят на кухне. Даже кухню вскоре забрали себе другие компании. Руководство говорило, что это из-за ухода в энтерпрайз-бизнес (сложно найти топ-менеджеров), и обещало объявить новый набор, но пока не объявило. Топ-менеджеров тем временем стало ещё меньше: всю киевскую верхушку уволили со скандалом.

Synesis не увольняет, а оптимизирует (но без удовольствия) 90+ человек, в основном разработчиков cистемы для Евроигр-2019. Незадолго до этого компания росла как на дрожжах. В комментах на dev.by предположили, что она тестирует на сотрудниках сенсационный алгоритм сжатия при помощи числа Пи, в который хотела вложить $15 млн, но добром это не кончилось.

В Targetprocess сократили 18 человек, а Дубаков отошёл от операционного управления компанией. А, нет, это же в 2018-м. (По kpi осталось 23 упоминания Дубакова в этом году. — Прим. ред.)

Некоторых ненадёжных работодателей ищите в номинации «Реинкарнация года» — они нашли в себе силы, чтобы переродиться (≠ расплатиться).

Голосуйте и/или предлагайте свои варианты в комментах

По теме
Все материалы по теме
«Те, кто подался на рассмотрение в „Лесту“, сразу терял из компенсации 2 зп».

Послесловие — что сотрудники думают о том, как уходит WG.

Читайте также
С рук продают логотип Wargaming весом 280 кг. «В память о танках»
С рук продают логотип Wargaming весом 280 кг. «В память о танках»
С рук продают логотип Wargaming весом 280 кг. «В память о танках»
Программист открыла ИП в Эстонии (налоги — 55%). Аналитик — в России
Программист открыла ИП в Эстонии (налоги — 55%). Аналитик — в России
Программист открыла ИП в Эстонии (налоги — 55%). Аналитик — в России
1 июля пришло. Айтишники спрашивают, когда ждать «льгот как в России»
1 июля пришло. Айтишники спрашивают, когда ждать «льгот как в России»
1 июля пришло. Айтишники спрашивают, когда ждать «льгот как в России»
Вакансии для Android Developer на jobs.dev.by
Вакансии для Android Developer на jobs.dev.by
Вакансии для Android Developer на jobs.dev.by

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже