Польский ИТ-рынок стабилизируется. Хорошо это или плохо?

Польский ИТ-рынок притормозил после нескольких лет роста, пишет Dzik Pic со ссылкой на Gazeta Wyborcza, которая изучила отчёт No Fluff Jobs «Rynek pracy IT w 2024 roku. Czy branża wyjdzie na prostą?».

Количество вакансий уменьшилось

Среднее количество вакансий в 2024-м упало на 2,6% по сравнению с предыдущим годом. А количество откликов на одну вакансию увеличилось аж на 10%.

В некоторых категориях, например, во фронтенде, в среднем за одно место конкурируют 149 человек. На одну вакансию для джунов в среднем приходится до 370 откликов.

Работодатели тонут в сотнях резюме, что часто сказывается на качестве найма — многие кандидаты не получают никакой обратной связи, из-за чего соискатели начинают отправлять резюме наобум. Фрустрация нарастает с обеих сторон, и ничто не указывает на то, что это скоро закончится.

Конец лёгкого вкатывания в айти?

Вакансии начального уровня составляют всего 6% от всех объявлений — это на 2 процентных пункта меньше, чем в 2023-м, и в два раза меньше, чем несколько лет назад.

Кроме того, среди претендующих на джуниор-позиции часто встречаются и миддлы, которых «прижали» обстоятельства.

А вот для сеньоров работа есть

Компании увеличили долю предложений для Senior-специалистов. Рост доли этой группы с 43% до 55% свидетельствует о том, чего сегодня ждут работодатели: немедленной продуктивности и минимального риска.

Темпы роста зарплат замедлились 

Зарплаты резко не упали, но темпы роста замедлились. Рост, если и есть, то скромный — на уровне нескольких процентов в год.

Во многих случаях наблюдается полная стагнация, а иногда даже небольшое снижение верхних пределов зарплат по B2B, особенно на позициях джунов и сеньоров.

Политика оплаты труда выглядит более осторожной, а над сектором нависла необходимость адаптироваться к реалиям инфляции и более сдержанному подходу инвесторов.

B2B доминирует, но с меньшей гибкостью

В 2024 году 71% вакансий касался сотрудничества по модели B2B, тогда как умова о праце встречалась в 48% предложений — часто параллельно, как альтернатива.

Однако стоит помнить, что речь идёт только о том, что компании указывают в объявлениях. Какую форму сотрудничества в итоге выбирают работники — неизвестно.

Но в предыдущих отчётах No Fluff Jobs говорилось, что работодатели всё реже допускают выбор формы трудоустройства. Это может быть сигналом, что кандидатам приходится подстраиваться под работодателей, а не наоборот.

А в случае с джунами наряду с B2B и трудовым договором всё чаще появляется умова злецения — до 18% предложений, адресованных этой группе, предполагают именно такую форму сотрудничества.

Хотя удалёнка по-прежнему доминирует (47% среди объявлений о работе), её доля постепенно снижается. Всё чаще в предложениях появляется гибридный формат, который уже сравнялся с офисной работой.

А вот интерес к ИИ остаётся неизменным

В 2024 году количество объявлений в этой категории увеличилось на 22%. Однако этот интерес не вызывает опасений у программистов.

Согласно упомянутому отчёту, только 12% айтишников считают ИИ угрозой для своей занятости. Большинство воспринимают его скорее как новый, естественный компонент повседневной работы.

2024 год не принёс чудесного восстановления. Однако IV квартал показал больше вакансий, чем в то же время год назад (на 22% больше), а это, возможно, предвестие возвращения к умеренному росту.

Как поддержать редакцию, если вы в Польше?

Помогите нам делать больше полезного контента