Как думаете, стоит ли ставить работодателя в известность о том, что ходишь по собеседованиям? Некоторые наши комментаторы считают: ни в коем случае. Мол, столько кейсов, когда «людей увольняли, когда те просили прибавку» — пишут они под текстом на devby. Вот два таких случая.
Как думаете, стоит ли ставить работодателя в известность о том, что ходишь по собеседованиям? Некоторые наши комментаторы считают: ни в коем случае. Мол, столько кейсов, когда «людей увольняли, когда те просили прибавку» — пишут они под текстом на devby. Вот два таких случая.
— Дело было в Польше — в 2022 году, когда ИТ-кризис в Европе ещё не чувствовался так остро. Я только начинал карьеру в DevOps, и мне нужна была практика.
Небольшая местная аутсорсинговая компания набирала тех, кто ещё не очень уверенно чувствовал себя на рынке. Собеседовали меня сразу оба директора — CEO и CTO, и собес я вроде прошёл неплохо, попросил что-то около 10К злотых брутто (около 2400 евро по текущему курсу).
Через несколько дней на электронную почту пришло письмо о том, что они готовы сделать мне оффер — но пока только на 7К (около 1640 евро). Там же была приписка: мол, через полгода, когда я сертифицируюсь в одном известном публичном облаке и попаду на реальный проект, — зарплату поднимут. За неимением иных реальных вариантов я согласился.
Продавать меня компания начала сразу же — причём на уровень выше, чем я был тогда в DevOps (что однажды очень расстроило внешнего интервьюера, так как, оказалось, ему обещали крепкого мидла).
Мне и коллеге, тоже беларусу, но уже работавшему на них пару лет (как я позже узнал, ровно на такой же ставке — на руки у него выходило около 5К (около 1700 евро), что уже тогда было по самой нижней границе рынка), нашли новый проект по созданию CI/CD pipeline «с нуля». Мы провели на нём около восьми месяцев, весьма удачно завершив (при этом сами придумывали, что ещё можно оптимизировать в инфраструктуре заказчика).
Стоит заметить, что кроме этого проекта у коллеги параллельно был ещё один, а ещё время от времени мы занимались внутренними задачами, и конечно же, проходили необходимую фирме для партнёрской программы сертификацию.
И вот где-то на десятом месяце моей работы в компании я понял, что мне не хватает на жизнь тех денег, что мне платили (доллар тогда был около 5 злотых, цены начали расти, а ещё мы с моей девушкой решили съехаться и поменяли две «кавалерки» на общее жильё).
У меня уже было около двух лет опыта в профессии — я видел, что пора искать новую работу, но подумал: будет честно сначала поговорить о повышении со своим работодателем. Тем более, что у нас была та самая договорённость, о которой я уже упомянул. Я написал письмо руководству. Как позже выяснилось, мой коллега сделал то же самое.
И вот каждому из нас назначили созвоны — на один и тот же день. Меня известили, что «в связи с начинающимся в отрасли кризисом» и отсутствием проектов, со мной «вынуждены попрощаться». И отправили в накопившийся за год отпуск (по польским законам работодатель может сделать без сотрудника) — что позволило компании сэкономить даже на положенной мне компенсации.
А мой коллега остался в штате, и насколько я знаю, он добился повышения.
Со мной ушёл ещё один парень примерно в таком же положении, а в скором времени компания сократила и маркетинг.
Да, моё положение было незавидным, учитывая, что по ВНЖ я должен был в течении месяца найти новую работу. На бирже труда мне сказали, что я могу рассчитывать на временное пособие (около 800 злотых), но предложить мне работу в моей сфере они не могли — только если на завод.
Я же сделал для себя вывод: играть в благородство с работодателем не стоит — он всё равно будет действовать в своих интересах. Нужно тихо подыскать себе другую работу и поставить руководство перед фактом, уже имея оффер на руках.
— Почти 1,5 года проработала в небольшой беларусской компании. Пришла стажёром, потом меня взяли в штат. Платили мало. При этом мой руководитель всё время нагружал меня дополнительно и часто отпускал эйджисткие шуточки, мол, это мне только на пользу, так как я «ещё салага», «молодёжь зелёная» и всё в таком духе.
В какой-то момент я решилась поговорить с ним о том, что выросла из джуновских штанишек и хотела бы прибавки. Руководитель ответил: если я хочу больше и уверена, что доросла до мидла или хотя бы джуна+, то я могу поискать желаемую зарплату на рынке.
Меня не увольняли, я сделала это сама (не видела смысла оставаться после того разговора). Но что обидно — вскоре я узнала, что они вывесили вакансию. По функционалу — всё то, что делала я, но зарплата в два раза больше, чем была у меня. Я написала своему руководителю сообщение — спросила, что же он мне не предложил столько. Он ответил, что на эти деньги компания ищет кого-то опытнее.
Вы помните, как беларусское ИТ превратилось в феномен? Мы учились друг у друга, делились первыми успехами, вместе радовались, когда наши компании, продукты и команды получали мировое признание. Сегодня многие из нас — в разных странах, поэтому еще важнее сохранять связи и продолжить развитие. 16 лет dev.by — «дефолтный» источник информации о беларусском ИТ, площадка для общения и обмена опытом. Вместе мы преодолеваем кризисы, держим удары, радуемся успехам, надеемся.
Сейчас вы можете помочь dev.by. Когда все способы монетизации беларусских медиа почти исчезли, регулярные донаты позволяют платить зарплату редакторам и авторам, готовить важные материалы.
Если у вас есть возможность и вы считаете нашу работу важной, поддержите dev.by.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Не понимаю в чём соль второго случая. Девочку никто не увольнял за попытку попросить повышение, а то, что сказали походить поискать по рынку, ну, а что ей ещё посоветовать, если тут больше платить не могут? Что касается новой вакансии, то у девочки мнение о своей компетенции просто отличалось от мнения начальства о ней, только и всего, никто ей новую должность никогда не обещал. Компания вела себя максимально корректно.
Ну статью надо ж написать про что-то. За неимением реальных случаев, и такой сойдёт)
Кааак, а больше сами посты а линкедн кликбейтные не генерят, и потом их же сюда постить
Насколько должен быть низок уровень компетенции, что компания не смогла подтянуть его и вместо этого решила переплатить временем, простоем сроков, хайрингом и х2 компенсацией?
Может дело гораздо проще - как обычно повесили кучу ответственности за зп бургерфлиппера в маке, выжали все соки, а после пошли искать нового нелоха?
Если компания видит, что человек не тянет, не хочет учиться потому как и так всё умеет, то да, проще найти нового человека. Возможно, этот работник достиг своего лимита.
Ситуация на рынке вакансий сейчас замечательная, хорошо что компании корректно ей пользуются.
В ладоши хлопнуть, и гопака топнуть
Пользователь отредактировал комментарий 9 декабря 2024, 13:57
Так есть кризис в Европе в айти или нет? В комментариях на девбай пишут, что там айти рай. Кому верить?
польскому джуну за 1640 ойро. белорусских джунов как за калитку курсов "вкатись вайти" вышли разбирают как пирожки в РБ с перспективой безудержного роста на большие получки государственные и частные компании
Пользователь отредактировал комментарий 9 декабря 2024, 15:49
Нельзя быть такими наивными. Никто после офера не будет повышать вам зарплату. Если человеку недоплачивают, то лучшее, что он может сделать, это найти новую работу на большую зарплату.
Да ладно, до 2020 вполне поднимали, если человек походил по собесам и получил оффер. Проще ценному сотруднику поднять зарплату до рыночной, чем искать нового.
если в компании нет постоянного формального ревью перформанса и зарплат, то, скорее всего, именно поднимут, т.к. прекрасно понимают, что на рынке хрена с два найдут аналог дешевле. Исключиние - принципиальные руководители, которые принимают оффер на стороне за личное оскорбление или просто имеют правило не торговаться, а увольнять.
Для людей с опытом у которых есть опции выбирать в первую очередь:
— Попросите менеджера сформулировать четкие требования для промо/повышения зп на N процентов. Если это не выполняется — ищите новую компанию (quiet quitting).
— Раз в полгода/год проверяйте рынок. Ходите на собеседование и с оффером на руках можно идти к менеджеру говорить по пункту 1 или просто с обсуждением дальнейшего сотрудничества.
— Общайтесь с друзьями, обсуждайте условия труда. Расшаривайте анонимно (или нет) вашу ЗП хотя бы с предыдущей работы, офферы, которые вам делали. Это помогает избежать демпинга, а демпинг не нужен никому.
Работодатель и работник всегда находятся в конфликте и это нормальная ситуация. Компания вам не семья, менеджер вам не друг и не брат. Не позволяйте к себе обесценивания и лоуболлинга по деньгам.
Всем хорошего дня!
Пользователь отредактировал комментарий 9 декабря 2024, 18:12
Узнаю родное IT комьюнити.
Вахтеры не перевелись еще, оказывается.
Просто он говорил на скуфском, а собеседник оказался всего-лишь с уровнем A2
В первой истории прекрасно все:) Бессмертная классика: релокация, Польша, кавалерка, скотское отношение руководства, как к человеку второго сорта, вылет на мороз, нытье на дев.ио. Уже так часто читал один и тот же сюжет, что скоро смогу писать свои фанфики на эту темк:)
Во вы комики...
Бедную милениалочку обидели эйджтстскик шуточки, а она, между прочим, уже 1,5 годика отработала, а все деньги мира на нее так и не посыпались( Сочувствую... В смысле сочувствую, что пока ещё не знает, что когда появится от работы горб и давление годам к 30, тогда только можно вообще называть себя человеком)
мда... если парень в 43 года только понял, что работа не равно семья, друзья и т.п., то у меня для него плохие новости. хотя, то что уже дошло не делает пациента безнадежным.
О чем статья?
Первого сократили из-за закончившегося проекта (а коллеге, который попросил повышение, но был с проектом, повышение как раз дали).
Второй предложили поискать большую ЗП на рынке, но никто не увольнял.
Той самы выпадак, калі зарэгістраваўся на платформе каб пакінуць каментарый, бо на фота ў артыкуле твой лепшы сябар XD