Вакансии в fintech для Angular/Senior Back-End/Full-Stack/Senior AQA💸

Послесловие. Что сотрудники думают о том, как уходит WG

Компания экономит/поступила несправедливо/достойно справляется с вызовом.

Послесловие. Что сотрудники думают о том, как уходит WG

Компания экономит/поступила несправедливо/достойно справляется с вызовом.

С начала апреля, когда Wargaming объявила о своём уходе из Беларуси и России, в компании происходят интересные процессы, о которых нет официальной информации. В анкете для нынешних и недавних сотрудников минского офиса Wargaming мы оставили место для свободных комментариев. Некоторые участники им воспользовались.

 «Те, кто подался на рассмотрение в „Лесту“, сразу терял из компенсации 2 зп»

На мой взгляд, компания отвратительно продумала процедуру ухода, в связи с чем многие сотрудники просто ушли из компании. Более того, чёткие условия не были известны до последнего.

Схема была такая: Сначала все ждали, кому предложат релокацию, а кому нет (варианты — Кипр и Литва). Потом прошёл слух о новой локации — Сербии. Потом стало известно, кого будут перевозить в Литву. Остальные стали ждать решения по Сербии. В конце апреля выяснилось, что «Леста» вроде будет присутствовать в РБ, нам предложили податься туда. Но как выяснилось потом, те, кто подался на рассмотрение в «Лесту», сразу теряли из компенсации 2 зп. 

Да, про этот финт многие узнали уже после того, как их записали на рассмотрение в «Лесту». Те, кто поняли, что в Литву их не берут, и ещё в середине апреля начали искать работу (и нашли), лишались любых выплат — дескать, сами о себе позаботились. А те, кто записался в «Лесту», уже не имел права на компенсацию в 5 зп.

Причём об этом сотрудникам стало известно только из разговоров между собой. Никакой информации от эйчаров не было. В результате в конце мая люди уходили уже с компенсацией в 3 зп. Это и мой опыт.

Считаю, что такой подход не сильно продуктивен в ИТ: глупо терять команду при достаточно ограниченном рынке ИТ-спецов. Уверен, если бы людям сразу дали конкретику, то многие бы даже не начинали искать работу. А учитывая слух, что «Леста» тоже будет собеседовать и решать, нужен ты или нет, логично было сразу начинать поиски и на рынке труда. В общем из моей команды ушли практически все, кроме тех, кого взяли в Литву. Не скажу за весь департамент, но знаю, что так было не только в моём отделе.

Информация от менеджеров разнится: кто-то говорит, что можно будет работать на «Лесту» удалённо, кто-то — что для этого надо будет ехать в Россию, кто-то — что, возможно, откроется офис в Минске. 

С компенсацией вообще интересные кейсы. Некоторым сотрудникам выплатили 5 зп, при этом эйчар «Лесты» говорит про компенсацию в 3 зп, если ты не нужен компании. Если нужен, то тогда никто тебя увольнять не будет, а захочешь сам уйти — не будет и компенсации.

Если же сотруднику предлагают оффер в «Лесту» или WG с релокейтом, а он не соглашается, то опять-таки никакой компенсации не будет, так как это решение сотрудника. 

Нашему отделу до сих пор не предоставили абсолютно никакой информации. Люди просят: дайте хоть что-то, чтобы двигаться дальше (увольняться, ждать компенсации или оффера). Но начальству плевать — у них митинги чуть не каждый день (с их слов), но на них никакой информации (опять же с их слов). Так и кормят завтраками. Непонятно, зачем такие митинги, если на них ничего не решается. Видимо, люди просто создают видимость работы и полезности. 

«Сотрудникам, у которых заканчивались контракты, компенсацию не предложили»

Хочу рассказать про отношение компании к некоторым сотрудникам, у которых контракты заканчиваются в мае–июне: этим людям (я в их числе) компания не посчитала нужным предложить компенсацию в связи с уходом. Она просто выбросила их без подушки безопасности. Как мне сказали: тебе просто не повезло, сорян. В то же время у большинства коллег опция компенсации была.

Идти навстречу [таким, как я] минская администрация не согласилась, мол, юридически всё чисто. И это правда, по закону они ничего не должны, но чисто по-человечески компания, которая всегда кичилась защитой своих сотрудников, повела себя как [очень плохо], ведь репутация уже не важна. 

При этом когда другой структуре понадобилось продлить мой контракт на месяц, администрация на это пошла. Ого, оказывается, так можно, но только не когда сотрудник об этом просит, а когда это в интересах бизнеса. 

Первая весточка о том, что со мной не продлевают контракт, пришла в районе 25 апреля, а извещение я подписал 5 мая. И мне сказали, что вариантов повернуть решение вопроса в мою сторону ноль. Как-то так.

И ещё несколько коротких отзывов

Технику предложили выкупить по бросовым ценам, выкупил всё. О матпомощи узнал только тогда, когда пришёл подписывать документы, до этого никто о ней не уведомлял, было приятно, так как на неё не рассчитывал.


Прошло два месяца, а новой модели разработки продуктов, насколько я знаю, нет. Топы сами не знают, чего от них хотят. Кивают друг на друга, разводят руками, сидят на стримах с задумчивыми лицами.


Я считаю, что компания достойно справляется с этим вызовом, учитывая давление инвесторов и зарубежных банков.


Многие ожидают второй волны сокращений.


Уровень менеджмента очень сильно упал за последние годы; интерес у сотрудников С-уровня угас; показуха на всех позициях.


Руководство молчит как партизаны, про «Лесту» неизвестно ничего дельного, частично проекты будут разрабатываться совместно литовским и питерским офисами.

Что известно про будущий офис Lesta — преемника Wargaming — в Минске
Что известно про будущий офис Lesta — преемника Wargaming — в Минске
По теме
Что известно про будущий офис Lesta — преемника Wargaming — в Минске
Кого увёз и кого уволил Wargaming — и чем займутся оставшиеся в Минске
Кого увёз и кого уволил Wargaming — и чем займутся оставшиеся в Минске
По теме
Кого увёз и кого уволил Wargaming — и чем займутся оставшиеся в Минске
Wargaming обещал уйти из России, но всё ещё владеет питерской студией. Узнали почему так
Wargaming обещал уйти из России, но всё ещё владеет питерской студией. Узнали, почему так
По теме
Wargaming обещал уйти из России, но всё ещё владеет питерской студией. Узнали, почему так
«Те, кто подался на рассмотрение в „Лесту“, сразу терял из компенсации 2 зп».

Послесловие — что сотрудники думают о том, как уходит WG.

Читайте также
В литовском EPAM уже почти 1000 сотрудников. В июне взрывной рост
В литовском EPAM уже почти 1000 сотрудников. В июне взрывной рост
В литовском EPAM уже почти 1000 сотрудников. В июне взрывной рост
2 комментария
Белстат закрыл информацию об экспорте товаров и услуг. ИТ-услуг тоже
Белстат закрыл информацию об экспорте товаров и услуг. ИТ-услуг тоже
Белстат закрыл информацию об экспорте товаров и услуг. ИТ-услуг тоже
Минский гэмблинг-разработчик переходит на 4-часовую рабочую неделю
Минский гэмблинг-разработчик переходит на 4-часовую рабочую неделю
Минский гэмблинг-разработчик переходит на 4-часовую рабочую неделю
Уже июль, а работы нет. У джуна-.NET developer накипело
Уже июль, а работы нет. У джуна-.NET developer накипело
Уже июль, а работы нет. У джуна-.NET developer накипело

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже