Проектный менеджер Дмитрий рассказал у себя в линкедине, как подался на вакансию, но до технического интервью так и не дошло: ему предложили пройти тест на IQ — а затем отказали без объяснения причин. У Дмитрия был очень высокий балл — 144.
Проектный менеджер Дмитрий рассказал у себя в линкедине, как подался на вакансию, но до технического интервью так и не дошло: ему предложили пройти тест на IQ — а затем отказали без объяснения причин. У Дмитрия был очень высокий балл — 144.
dev.by пообщался с Дмитрием. Он работает в ИТ с последних курсов БГУИР — уже набежало 15 лет стажа, последние восемь — проектным менеджером. «Для вакансии я даже был оверквалифайд, — говорит молодой человек. — Откликнулся только потому, что обещали карьерный рост до руководителя направления».
Сама компания находится в России, она внедряет CRM по всей федерации. Активно хайрит беларусов: вакансия была размещена на беларуском портале, а в качестве локации указан Минск. Работа — удалённая.
Дмитрий откликнулся на вакансию. Ему перезвонила эйчар и сказала, что перед собеседованием нужно пройти несколько текстов — на тип личности и IQ. Девушка «убеждала, что тесты — формальность», — вспоминает айтишник.
Дмитрий прошёл по ссылкам, которые ему переслала эйчар, и выполнил задание. Хотя кое-что и показалось ему странным: в тесте на тип личности, к примеру, «были жёсткие вопросы про суицид, и как я отношусь к смертной казни», — уточняет молодой человек. Всего вопросов было 200. По результатам теста на IQ Дмитрий набрал 144 балла, это очень высокий уровень.
Результат по другому тесту, который прошёл Дмитрий, выглядит так:
— Эйчар прислала письмо, что тесты мои получила: «ждите — дату собеседования назначат». Потом два дня молчания. А после того как я поинтересовался, долго ли ещё они будут выбирать дату собеседования, — отказ: «К сожалению, по результатам тестов мы не готовы пригласить вас на дальнейшее интервью», — рассказывает айтишник.
Дмитрий написал «гневное письмо», как понимать такое решение, — но ответа нет. Молодой человек добавляет: зато после поста в LinkedIn ему «посыпались предложения о работе — не успеваю отвечать».
Подписчики Дмитрия считают, в компании просто испугались, что «сотрудник будет умнее» руководителя. Пользователи отпускают шутки, что наверняка было ограничение «не выше 80 баллов», и поздравляют Дмитрия, «что не вляпался». А ещё предполагают, что вакантную должность уже занял кто-то свой.
Также аудитория обсуждает саму практику прохождения психологических тестов кандидатами. Пользователи называют её извращённой. И полагают, что время таких методов отбора давно прошло, а также возмущаются: «С каких пор IQ-тест показывает что-то большее, чем мой навык решать такие тесты?» А ещё пишут, «чтобы пройти тест надо было отказаться пройти тест».
Делитесь в комментариях, если сталкивались с аналогичными ситуациями во время поиска работы⬇
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
очевидно же, из-за низкой позитивности и самообладания будет материть коллег ))
Если этот тест реально отражает реальность, то абсолютно верный отказ.
А то потом дорастет до руководителя направления и появятся контракты с 5-10к долга за обучение.
Ну или же наоборот он слишком внимателен и нервозный. Контракты с 5-10к долга не подсунешь)
еб..ны в управлении и манипуляции прогрессируют и надо сказать успешно
обычно человек с более высоким интеллектом чаще задумывается о вечном)
кароч надо работать, улыбаться и тусить с компанией - а для этого интеллект обычно высокий не нужен (но когнитивные способности нужны нормальные)
както-так
Норм, меня на собеседовании отправили к психологу проходить тест Роршаха и еще набор психологических тестов.
и чо, психолог прошел?
Искали вместе зайца на картинках.
Тестом прикрылись. По факту они просто не нанимают Скорпионов
Куда более актуальным был бы IQ тест и тест на ценности руководителя компании, куда собеседуетесь.
IQ тест может пройти личность которая потом вынесет мозг всей команде рассказами про инопланетян и про мировой заговор, и плоскую землю и т.д.
Что он даёт для софт скилов - не понятно. А это считай не менее важно, чем тех уровень.
Ваш IQ превысил уровень нашего гендира.... Мы не можем Вас принять
C такими результатами надо не в ПМ идти, а в аналитики данных. Прямо тот самый скилл-сет
Не хотел бы я себе в руководители человека с такими показателями объективности и самообладания.
Давольно странно оценивать самообладание по checkbox в бумажке. Большинство людей искренне заблуждается в обе стороны насчет своего самообладания. Да и поведение сидя на стуле дома, на работе и где то еще - сильно отличается.
да, серьезное дело... тут на директора нужно жалобу писать в исполком и милицию для привлечения виновных, а по результатам - еще одну статью на dev.by))
Так тестов же было два. Если человек по личностным характеристикам не подходит, то зачастую абсолютно неважно какой у него айкью. Как работать с человеком если он вдруг поддерживает смертную казнь?
это даже похоже на завуалированную рекламу этого hr-новшества
а что, кстати, изменится в рабочем процессе, даже если и поддерживает?
или это сарказм такой?
это уже тренд среди ПМ, самоуверенные (68/100), активные(80/100) люди с низким самообладанием(-64/100) и объективностью(-28/100). Кого-то сильно напоминает.
Неудивительно. Соискатель сам подтвердил результат своего теста с низким самообладанием, позитивностью и объективностью: Дмитрий написал «гневное письмо».
Фирме с квалифицированным персоналом не нужен руководитель, который будет ежедневно решать конфликты и задачи на основании предвзятого неправильного решения. Срываться на подчиненных.
Психологи уже давно доказали, что сам по себе тест IQ по Айзенку используется для понимания, что учащемуся нужна не общая, а индивидуальная программа. Его скорость обучения выше, чем у остальных.
А успешной фирме нужны не нахватавшиеся "самоучки", а ответственные руководители с багажом не только знаний, но и выдержки, опыта.
А Вы знаете, что своим успехом в жизни Марк Цукерберг, один из самых богатых в мире людей, основатель Фейсбук обязан не своему высокому IQ?
Выяснилось, что Марк Цукерберг, скорее подавляет и раздражает сотрудников своей властной манерой управлять. Что и привело к краху: подпевалы и подлизы, окружающие его допустили слив персональной информации. Фейсбук потерял популярность и стоимость акций в один момент.
А держалось процветание Фейсбука на главном операционном директоре Facebook Шерил Сандберг. У нее высокий уровень эмоционального IQ. Именно она сплачивала сотрудников и эффективно нацеливала на успешное решение задач.