Ни для кого не секрет, что IT сфера на сегодняшний день является одной из самых привлекательных в плане заработных плат. Поэтому нередко основным мотивом для поступления в технический ВУЗ на специальности, связанные с разработкой программного обеспечения, является ожидание хорошего вознаграждения за свой труд. Часто встречающаяся картина размышлений будущего разработчика: «Программисты зарабатывают горы зеленого золота, я тоже так хочу!». Станет ли такой человек действительно хорошим разработчиком - спорный вопрос.
И одним из главных (хотя, конечно, не единственным), на мой взгляд, в корне этой проблемы стоит вопрос о мотивации. Если человеком движет исключительно жажда денег, он научится кодить, и, возможно, даже неплохо, но, скорее всего в одной узкой области. И в один прекрасный момент такой разработчик упрется в свой стеклянный потолок (раньше, чем хотелось бы ему самому). Работодатели не станут платить большие деньги тому, кто хорошо разбирается в одном ограниченном вопросе, а шаг вправо, шаг влево – бездна. Теряется понимание целостной картины, а расширять кругозор знаний уже трудно (нет достаточной мотивации).
Я убеждена, что очень важной основой для того, чтобы стать успешным разработчиком, является истинная увлеченность и интерес к разработке, а не просто «научился - умею – делаю». Мы проводим на работе треть жизни, и тратить её на занятие тем, что не нравится и не приносит удовольствия, не самый разумный вариант. Внутренняя мотивация и стремление к самореализации позволяют творить чудеса.
К сожалению, вопрос «Как стать хорошим программистом, настоящим профессионалом и гуру своего дела?» не всегда возникает у студентов, которые вроде и учатся на программиста, но слабо представляют своё будущее. Конечно, отечественная система образования далека от совершенства. Студенты получают поверхностные и, к сожалению, не всегда систематизированные знания. По окончании университета, а то и вовсе после прочтения нескольких книг и выполнения примеров из них, приходят на собеседование совсем зеленые ребята с не всегда адекватной оценкой себя и своего уровня знаний.
Порой с досадой обнаруживаешь, что вопросом профессионализма и успешности разработчика больше озабочены сами работодатели, а не те, кто решил посвятить свою трудовую жизнь сфере IT. Работодатели искренне заинтересованы в том, чтобы вырастить у себя действительно талантливых разработчиков. Главный вопрос – как «раскачать» начинающих работать в IT сфере ребят и убедить их, что их карьера только в их руках. Приходится объяснять молодым разработчикам, что недостаточно прочитать две книги и выполнить пару проектов. Необходимо постоянно работать над собой, поглощать новые знания, много читать, узнавать разные точки зрения и подходы, пробовать их на практике, расширять кругозор, формировать собственный взгляд на вещи, не лениться и, самое главное, делать больше, чем нужно «для галочки». И тогда совсем скоро ты уже на самом деле сможешь почувствовать себя знающим человеком, сможешь дать совет и будешь в силе оценить картину целиком, а не только верхушку айсберга. Да и в принципе это универсальный подход, который может быть полезным не только разработчикам, но и людям из других сфер, желающим стать профессионалами своего дела.
А как вы считаете, что является ключевым для успешности будущей карьеры разработчика? Как поддерживать в себе интерес и мотивацию учиться и развиваться на протяжении всего карьерного пути?
Уберите половину опыта. Карьерная консультантка разбирает CV нашего читателя
Ищете работу, но рекрутеры не перезванивают? Возможно, дело в вашем резюме. Хорошая новость — это можно исправить. Мы запускаем рубрику «Разбор резюме», где специалисты будут давать подробный фидбек на ваши CV.
Наш первый герой — Филипп, киберспортсмен, который ищет работу в геймдеве на позиции специалиста технической поддержки. Несколько лет назад его резюме уже разбирали на dev.by, и благодаря комментариям HR он смог получить заветный оффер.
Теперь CV Филиппа возьмёт на анализ карьерная консультантка Алина Бондаренко.
Хочешь карьерного роста? Работай на грейд выше. Беларус рассказывает, как добиться повышения в международной компании
Я получил промоушен в ХеллоуФрэш! Был Senior, а стал Staff Technical Program Manager. Стаф, это лид в наших широтах. Я безумно счастлив, так как усиленно работал на это последние 1,5 года. Расскажу, как добиться повышения в компании на несколько десятков тысяч человек.
Ни для кого не секрет, что IT сфера на сегодняшний день является одной из самых привлекательных в плане заработных плат. Поэтому нередко основным мотивом для поступления в технический ВУЗ на специальности, связанные с разработкой программного обеспечения, является ожидание хорошего вознаграждения за свой труд. Часто встречающаяся картина размышлений будущего разработчика: «Программисты зарабатывают горы зеленого золота, я тоже так хочу!». Станет ли такой человек действительно хорошим разработчиком - спорный вопрос.
И одним из главных (хотя, конечно, не единственным), на мой взгляд, в корне этой проблемы стоит вопрос о мотивации. Если человеком движет исключительно жажда денег, он научится кодить, и, возможно, даже неплохо, но, скорее всего в одной узкой области. И в один прекрасный момент такой разработчик упрется в свой стеклянный потолок (раньше, чем хотелось бы ему самому). Работодатели не станут платить большие деньги тому, кто хорошо разбирается в одном ограниченном вопросе, а шаг вправо, шаг влево – бездна. Теряется понимание целостной картины, а расширять кругозор знаний уже трудно (нет достаточной мотивации).
Я убеждена, что очень важной основой для того, чтобы стать успешным разработчиком, является истинная увлеченность и интерес к разработке, а не просто «научился - умею – делаю». Мы проводим на работе треть жизни, и тратить её на занятие тем, что не нравится и не приносит удовольствия, не самый разумный вариант. Внутренняя мотивация и стремление к самореализации позволяют творить чудеса.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.