Те, кто следит за нашими анонсами в соцсетях, знают, что 13 декабря 2013 года в Минске прошла 4-я Международная конференция «Application Developer Days», призванная объединить ведущих разработчиков программного продукта, желающих быть в курсе новостей IT-рынка. Генеральным партнером мероприятия стала молодая и прогрессивная компания… ну конечно! – R-Style Беларусь.
Среди докладчиков, выступивших на конференции, команду R-Style представили шесть спикеров, которые поделились с участниками своими «домашними заготовками» (провели мастер-классы, дали советы, рассказали о примерах успешного решения рабочих задач).
Вне конкуренции по мнению участников конференции был доклад Сергея Архипенкова (R-Style, Москва) "Набираем правильных людей. Практика технического интервью". Набираем правильных людей. Практика технического интервью
Директор минского центра разработки R-Style Lab Виталий Никуленко предложил вниманию слушателей свое видение карьеры «айтишника» в докладе «Три пути развития карьеры программиста». На собственном наглядном примере Виталий продемонстрировал три варианта развития: Эксперт, Директор IT-компании, Учредитель стартапа.
Главный вывод, который сделали для себя слушатели, – невозможно стать эффективным директором компании, основать успешный стартап или сделать быструю карьеру в IT, не будучи экспертом в своей сфере. Рецепт настоящего успеха от человека, прошедшего все три ступени, – много работы и постоянное обучение. 3 пути развития программиста
Игорь Бессараб, специалист по кадрам R-Style, в своем докладе «Как нанять себе компанию – советы профессиональному разработчику» рассказал о парадоксальной ситуации, складывающейся в отношениях «сотрудник - работодатель» в последнее время.
Акценты сместились, и сейчас в IT именно сотрудник выбирает себе компанию, а не наоборот.
На мастер-классе Игорь предложил программистам несколько дельных советов о том, как продать себя подороже; как минимизировать пресловутые «муки выбора», возникающие от обилия предложений; как сделать правильный выбор и пройти собеседование именно в той компании, которая кажется наиболее перспективной. Чтобы стать удачливым «охотником на работодателя», программисту нужно ни много ни мало – стать сверхценным специалистом. Какими качествами нужно для этого обладать? Эту секретную информацию выдал совершенно безвозмездно HRM компании R-Style Игорь Бессараб. Как нанять себе компанию - советы профессиональному разработчику
Начальник отдела мобильных разработок R-Style Павел Шиленок пригласил участников конференции подискутировать о непосредственных и посредственных руководителях. В своем выступлении с одноименным названием Павел предложил обсудить взаимоотношения сотрудников IT-компаний с их непосредственными руководителями и то, насколько важна эффективная коммуникация и обратная связь не только для комфорта сотрудников, но и для общей результативности компании. Спикер представил свой «джентльменский набор» качеств, которыми должен обладать грамотный руководитель, а также обозначил схемы поведения, которых желательно избегать в общении руководителя с командой. Ваш непосредственный и посредственный руководитель
Михаил Кучерёнок, старший инженер отдела мобильных разработок, рассказал про нюансы автоматизации процессов разработки под мобильные приложения. В своем докладе «Автоматизация при разработке мобильных приложений» Михаил перечислил основные проблемы, которые могут быть решены с помощью автоматизации. Для того чтобы «на проекте Х не наступил полный Y», Михаил предлагает активно автоматизировать монотонные операции, выполняемые при разработке приложений. В оригинальной презентации с юмором и очень легко спикер осветил не только технический, но и философский аспект своей темы. (Миньоны были очень кстати J) Автоматизация при разработке мобильных приложений
Юрий Бондаренко, тимлид команды Android-разработчиков, пригласил участников порассуждать о роли техлида в работе команды и о том, каким образом он участвует в решении возникающих в коллективе проблем. А также о влиянии, которое техлид оказывает на становление и развитие команды разработчиков как единого организма.
В докладе «Развитие команды – роль техлида», по утверждению спикера, он не пытается найти «универсальный рецепт от всех проблем или создать эликсир бессмертия», но расставляет некоторые точки над некоторыми І. Да к тому же еще раз помогает осмыслить, кто есть кто в команде.
Юрий, по признанию коллег, «отжег» во время выступления, и потому совершенно заслуженно победил в номинации «Лучший доклад», за что и был награжден электронной книгой. Развитие команды – роль техлида
После подсчёта голосов участников конференции выяснилось, что из восьми лучших докладов пять сделано сотрудниками R-Style.
Топ-10 лучших докладов:
1. Сергей Архипенков
2. Евгений Шишкин
3. Виталий Никуленко, Игорь Бессараб
4. Роман Бугаев
5. Юрий Бондаренко
6. Станислав Сидристый, Павел Шиленок
7. Ольга Юрковская
8. Сергей Нартымов
9. Ярослав Зубец
10. Василий Пронь
Вот такая она – ADD-4, конференция, организованная программистами для программистов. Событие, собравшее 211 правильных людей в нужном месте в нужное время и заставившее даже технарей-интровертов много и продуктивно разговаривать друг с другом. Бурное обсуждение в Twitter показывает: это только начало большого пути и мы идем в правильном направлении!
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.