Начните карьеру в cybersecurity: вакансии .Net | Python+.Net 🔥 Warsaw

Рекрутеры очень, очень ищут опенсорсные скиллы

Дружба с оперсорсом может обеспечить большие карьерные возможности и приятный рост зарплаты, пишет Dice Insights. Это следует из свежего доклада Open Source Jobs Report, подготовленного Фондом Linux.

Оставить комментарий
Рекрутеры очень, очень ищут опенсорсные скиллы

Дружба с оперсорсом может обеспечить большие карьерные возможности и приятный рост зарплаты, пишет Dice Insights. Это следует из свежего доклада Open Source Jobs Report, подготовленного Фондом Linux.

Выборка респондентов относительно невелика — 200 технических рекрутеров и 750 участников сообщества, — но даёт важное представление о том, как компании подходят к найму специалистов с опенсорсными скиллами. 92% рекрутеров говорят, что найти людей с такими навыками сложно, а 39% компаний чаще дают им прибавки к зарплате, чем другим работникам.

58% специалистов по подбору персонала сообщили, что расширяют подготовку нынешних сотрудников в этом направлении, чтобы ликвидировать нехватку навыка, а для 66% разработчиков самым желанным бонусом является возможность обучения за счёт работодателя. Иными словами, отмечает Dice, стремление сотрудника познавать опенсорсные технологии может поощряться компанией в виде финансирования его обучения.

Убедить нанимателя в том, что соискатель обладает нужными опенсорсными навыками и опытом, позволяют сертификаты: обладающего таковым человека с большей вероятностью наймут 72% рекрутеров. Рекрутеры заинтересованы в сотрудниках, которые участвуют в проектах с открытым кодом. Это желательно указывать в резюме для таких компаний вместе со ссылкой на GitHub-репозитории. Если контрибьютить в опенсорсные проекты по работе не доводится, можно заниматься интересными проектами в свободное время — это не только даст опыт, но и покажет рекрутеру, что соискатель от души увлечён опенсорсными технологиями.

«Желание компаний увеличивать число штатных сотрудников, делающих вклад в свободное ПО с открытым кодом, по крайней мере частично обусловлено распространением опенсорса в целом. Кроме того, всё больше организаций начинают лучше понимать, как работать с опенсорсным сообществом», — отмечают авторы отчёта.

Полную версию отчёта можно посмотреть по ссылке.

Подписывайтесь на «Что к чему» —
анамнез и главные симптомы беларуского ИТ.
Цифры, графика, ничего лишнего. Выходит раз в 2 недели.
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
«Взяли другого». Айтишники рассказывают, как компании отзывали их офферы
«Взяли другого». Айтишники рассказывают, как компании отзывали их офферы
«Взяли другого». Айтишники рассказывают, как компании отзывали их офферы
QA-инженер написал гневный пост в линкедине: компания отозвала оффер, который сделала ему неделю назад, — а он уже успел уволиться с предыдущего места работы. 
5 комментариев
Разработчиков всего мира призвали отказаться от GitHub
Разработчиков всего мира призвали отказаться от GitHub
Разработчиков всего мира призвали отказаться от GitHub
Ел суп на собеседовании, а еще — пельмешки. Рекрутеры и разрабочики рассказывают о казусах на интервью
Ел суп на собеседовании, а еще — пельмешки. Рекрутеры и разрабочики рассказывают о казусах на интервью
dev.ua
Ел суп на собеседовании, а еще — пельмешки. Рекрутеры и разрабочики рассказывают о казусах на интервью

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.