Хотите дальше читать devby? 📝
Support us

Bell Integrator приглашает к сотрудничеству внешних рекрутеров

Компания Bell Integrator — международная технологическая компания, работающая на белорусском рынке уже 8 лет.  Мы крепко «стоим на ногах» и ведем проекты по всему миру, имея большой опыт разработки и поддержки масштабных бизнес-критичных систем для крупнейших компаний различных отраслей.

Оставить комментарий

Компания Bell Integrator — международная технологическая компания, работающая на белорусском рынке уже 8 лет.  Мы крепко «стоим на ногах» и ведем проекты по всему миру, имея большой опыт разработки и поддержки масштабных бизнес-критичных систем для крупнейших компаний различных отраслей.

Пул наших заказчиков и выполняемых проектов постоянно растет. Для того, чтобы отвечать растущим потребностям бизнеса и продолжать выполнять свою работу на высоком уровне, нам нужна сильная команда — мы постоянно нуждаемся в новых разработчиках, программистах, аналитиках, тестировщиках, руководителях проектов и других специалистах.

При поиске подходящего сотрудника мы используем все возможности и ресурсы. Одним из способов успешного закрытия вакансий для нас является передача поиска сотрудника на аутсорс.

Если у вас есть знание рынка труда в сфере ИТ; вы имеете собственные наработанные базы; успешно работаете с самыми разными каналами подбора; знаете, как заинтересовать специалиста и готовы предложить нам своего кандидата на одну из открытых вакансий, тогда это предложение именно для вас!   

Мы приглашаем к сотрудничеству внешних рекрутеров, готовых помочь нам в закрытии вакансий минского офиса компании Bell Integrator, актуальных для всех регионов Беларуси (Минск, Брест, Витебск, Гомель, Гродно, Могилев и другие города).

Процесс взаимодействия с нами прост: вам достаточно будет только направить нам резюме кандидата, который подходит под описание вакансии. А дальше весь процесс взаимодействия с ним возьмет на себя наш штатный HR-специалист (связь с кандидатом, отправка резюме на рассмотрение, получение и проверка тестового задания, согласование даты и времени интервью, проведение интервью и так далее).

Вознаграждение рекрутеру: 100% от ежемесячной зарплаты кандидата

В случае успешного прохождения собеседования и трудоустройства специалиста к нам в компанию, в первый же день его выхода на работу мы выплатим вам вознаграждение (на счет ИП или физическому лицу на основании договора подряда). И даже если тот не пройдет испытательный срок, мы не потребуем от вас возврата вознаграждения и замены специалиста. Данные риски мы берем на себя.

Хотите начать сотрудничество с нами и получить подробную информацию об открытых вакансиях? Тогда напишите нам на адрес [email protected] с указанием ваших контактов. И мы обязательно с вами свяжемся.  

Помогаете devby = помогаете ИТ-комьюнити.

Засапортить сейчас.

Читайте также
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
4 комментария
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
В России двадцатикратный дефицит специалистов по кибербезопасности
В России двадцатикратный дефицит специалистов по кибербезопасности
В России двадцатикратный дефицит специалистов по кибербезопасности
1 комментарий
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе
3 комментария

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.