Компании отвечают, вернутся ли в офис после пандемии целиком (многие — нет)

Планируете полностью вернуться в офис или оставить на удалёнке часть людей/процессов? 

CactusSoft, CEO Оксана Остапович:   

Планируем ввести режим совмещения удалённой работы и работы из офиса для всех сотрудников.

EffectiveSoft, PR Manager Юлия Мигаль:  

Пока компания планирует вернуться в полном составе. Однако теперь отношение к удалёнке будет куда проще: сотрудники показали, что могут быть продуктивны и работая из дома. Поэтому если кто-то будет просить частичный ремоут, получить одобрение будет довольно просто.

EPAM (из комментариев топ-менеджмента во время стрима для сотрудников): 

EPAM ещё до кризиса ставил задачу о 1000 удалённых сотрудников в 2020 году, но считал это сложной задачей из-за необходимости уговорить клиентов. Сейчас 37 тысяч человек работает из дома, и, по мнению Добкина, эта модель может остаться Delivery model для EPAM — как вариант, 20-30% удалённых сотрудников.  

Gismart, административный директор Евгений Нагель: 

Пока что мы не принимали долгосрочных решений, будем следить за ситуацией в мире.

ScienceSoft, директор по персоналу Владимир Степуро: 

Коронавирус уже изменил бизнес и подход к работе для большинства компаний в мире. Скорее всего, работать как раньше не получится. После улучшения эпидемиологической ситуации мы планируем перейти к сбалансированной модели работы из дома и офиса. И это станет стандартом работы не только для нашей компании, но и для всей индустрии.

Softeq Development, HR Director Сергей Мустафаев:  

Мы планируем закрепить за удалённым режимом работы «легальный» статус и предоставить своим работникам возможность пользоваться выгодами обоих вариантов работы: из офиса и из дома. Полного перехода на удалёнку мы не планируем.

Solvd, HR Manager Лера Кухарева: 

Вероятно, часть сотрудников переведем на удаленку. Это будут сотрудники из распределённых команд и отдел рекрутинга. Будем учитывать и пожелания сотрудников, если их перфоманс будет оставаться на том же уровне. 

VRP Consulting, директор по персоналу Павел Скурат: 

Скорее всего мы полностью вернемся в офис и причин здесь несколько. 

Первая и основная — сохранение командного духа и сплоченности команды. У нас достаточно активная корпоративная жизнь, требующая непосредственного участия сотрудника.

Последнее, конечно, наиболее реализуемо, но степень вовлечения всё же будет не та.

Вторая — эффективность работы. Всё же офис мотивирует выполнять задачи быстрее, не распыляя свое внимание, например, на домашних животных или пыль под телевизором.

Третье — скорость и качество коммуникации внутри команды, которая при удалённом режиме работы всё-таки ниже, чем при личном общении. Любая задача решается быстрее, если можно подойти к ментору и напрямую задать вопрос или обсудить варианты реализации. 

Wargaming, HR-директор World of Tanks Алёна Дрозд:  

Да, мы планируем вернуться в офис. Мы работаем со сложными нагруженными проектами в больших распределённых командах, что предполагает большой объём коммуникации и рабочих встреч по поиску оптимальных решений. И мы любим наш офис :)

«1С-Битрикс», директор Полина Ганкович: 

В перспективе планируем вернуться в офис всей командой. Но первое время, возможно, будем приезжать на работу ограниченным составом.

Я принимаю во внимание несколько факторов. Первый — эффективность работы всей компании на удалёнке. Второй — продуктивность каждого члена команды при работе из дома. Третий — особенности организационной структуры нашего бизнеса.

Проанализировав наши результаты за четыре месяца дистанционной работы, я поняла: общая эффективность не пострадала и даже где-то выросла. Моя задача как руководителя — адаптировать команду к новому формату работы: кому-то было легко изначально, кто-то восстанавливал свой ритм постепенно. Организационная структура компании у нас линейная: вся команда подчиняется непосредственно директору. В «Битрикс24» нет «лишних» людей, каждый сотрудник загружен на 100%, ценность каждого в непрерывной работе бизнеса — очень высокая и равная. Поэтому если встанет вопрос: вернуть человека в офис или обезопасить его от рисков — я, конечно, выберу второе. И каждый случай будем рассматривать индивидуально.

Поддержите редакцию 1,5% налога: бесплатно и за 5 минут

Как помочь, если вы в Польше