Отдел новостей ИТ-компания следит 30 декабря 2021, 12:48

Как наказывают непродуктивных айтишников на удалёнке. Редко. Но жёстко

ИТ-компании не только следят за своими сотрудниками на удалёнке, но и применяют санкции, если падает продуктивность. Это может быть выговор, штраф и даже увольнение.

2 комментария

ИТ-компании не только следят за своими сотрудниками на удалёнке, но и применяют санкции, если падает продуктивность. Это может быть выговор, штраф и даже увольнение.

В анкетировании приняли участие 611 ИТ-специалистов, это рандомная выборка наших читателей без претензий на социологию. Почти 50% респондентов — разработчики. Больше 40% специалистов работает в аутсорсинговых компаниях, треть — в продуктовых.

Большинство ИТ-специалистов отметили, что в их компаниях нет санкций за снижение продуктивности, либо они об этом ничего не знают. Но четверть айтишников подтвердила, что санкции есть.

Самое популярное наказание за снижение продуктивности — выговор без изменения финансовых условий (10%). На втором месте в топе санкций — увольнение. Его указали 8% специалистов. Также компания может оштрафовать сотрудников. Об этом сообщили 6% айтишников.

Самая редкая санкция за снижение продуктивности — установка трекинг-приложений.

Выговоры чаще применяют в аутсорсинговых компаниях, а штрафуют чаще в продуктовых. При этом в продукте самое популярное наказание за снижение продуктивности — увольнение.

Также мы спросили у айтишников о санкциях за отсутствие на рабочем месте без уважительных причины. Топ-3 остался тем же. На первом месте — выговор, на втором — увольнение, на третьем — штрафы.

И в аутсорсе, и в продукте самые распространенные санкции — выговор и увольнение.

Кто участвовал в анкетировании

Developer (software engineer) — 49,3%
QA Specialist — 11,9%
QA Automation Engineer — 5,1%
Team Lead/Tech Lead — 4,4%
Business Analyst — 3,1%
Data Scientist — 2,9%
DevOps Engineer — 2,9%
Marketing Specialist — 2,5%
Project Manager — 2,5%
Другое — 2%
Architect — 1,5%
HR Specialist/Recruiter — 1,5%
Product Manager/Product Owner — 1,3%
Support Specialist — 1,3%
Designer — 1,1%
C-Level — 1,0%
DataBase/Administrator — 0,8%
System Administrator — 0,8%
Head of Department — 1,9%
Delivery Manager — 0,7%
Resource Manager — 0,7%
Technical Writer — 0,7%
Account Manager — 0,5%
Copywriter — 0,5%
System Analyst — 0,5%
Sales/Business Development Manager — 0,3%
UI/UX Designer — 0,3%

Профессиональный уровень

Middle — 36,8%
Senior — 29%
Junior — 16,7%
Lead — 13,4%
C-level- 2,8%
Другой — 1,3%

Айтишники за которыми «шпионит» компания: многие не замечают 15% довольны

Как ИТ-компании следят на удалёнке: некоторые даже за геолокацией (анкета dev.by)

Половина айтишников за которыми компания «следит» дали на это согласие

Ресёрч беларусского ИТ-2021. Анонимная анкета dev.by

2 комментария

Текст: Отдел новостей Фото: Flickr Теги: удалёнка, удалённая работа, айтишники, беларусь, mic

Нашли ошибку в тексте-выделите ее и нажмите Ctrl+Enter. Нашли ошибку в тексте-выделите ее и нажмите кнопку «Сообщить об ошибке»."

Сайт компании Вакансии

Размещение рекламы

«В Америке главное, что ты деньги привёз». Бизнесмена вывели из польского банка — он перенесёт бизнес в США

Предприниматель из ИT-сферы Евгений поделился с каналом Złoty Dzik своей историей. Он хотел открыть счет для действующей польской компании (spółka) в варшавском отделении BPS (Bank Polskiej Spółdzielczości S.A.). Закончилась всё принудительным выводом из помещения при участии охраны.

1 комментарий

«Решается небольшой доработкой сайта». Реально ли вообще починить запись на польскую визу (не работает годами)

Забукать слот для подачи документов на польскую визу через сайт VFS Global почти невозможно. Этой проблеме много лет, о ней известно всем. На этом расцвёл мутный бизнес помогаторов — «долго, дорого, без гарантий». Все антибот-апдейты, кажется, пошли им только на пользу.

9 комментариев