Кого и зачем нанимают в R&D команду Parimatch Belarus

Когда и зачем начали нанимать?

Parimatch Belarus изначально больше позиционировал себя, как маркетинговая компания. Своих программистов было всего несколько человек для поддержания наших сервисов, а для реализации различных бизнес идей и проектов привлекались аутстафф команды. Со временем, когда идей и задач становилось все больше, стало очевидным, что проще и дешевле организовать полноценный отдел разработки в рамках нашей компании.

Кто работает в R&D и на каких проектах? 

За прошлый год отдел вырос в три раза — до 18 человек. Структурно он разделен на две ветки: все новые проекты пишем на Golang, ранее созданные были реализованы на Python, их продолжаем поддерживать и планируем рефакторить. К слову, лидами веток стали те специалисты, которые пришли в отдел в самом начале его становления.

Parimatch Belarus также начинает развивать мобильную разработку, соответственно, перед R&D Team становится все больше задач в этой области. Кроме того, мы поставляем решения для региональных представительств: в Украину, Узбекистан и т. д. Занимаемся разработкой систем учета финансов и пользовательских данных, а также интеграцией сервисов в текущие системы, написанием программного обеспечения для функционирования различных отделов Parimatch Belarus.

Из технологий используем  Golang, Python, .NET. Frontend работает на Javascript Angular, автоматизация — на Java.

Кого ждете в команде?

Мы открыты специалистам разных уровней. Хочется отметить, что мы особенно рады Junior-специалистам, с нашей культурой менторинга и взаимопомощи они с энтузиазмом включаются в работу, объединяются в команды, делятся опытом и стараются развиваться, у них прекрасные навыки тайм-менеджмента и высокая мотивация, они успевают буквально все. Middle и Senior специалисты тоже нужны. Полный список вакансий можно посмотреть здесь.

Недавно к нам присоединилась QA-Engineer возрастом чуть за 30, которая прошла собеседование на джуна в другой компании, но при принятии решения о найме ей отказали из-за возраста. Сейчас она работает в Parimatch Belarus, прекрасно справляется с рабочими задачами и является отличным командным игроком. 

Это работает и для юных специалистов. Был кейс с одним парнем, студентом-очником. Он самоучка, пришел к нам с множеством написанных проектов на гитхабе, горящими глазами и желанием учиться и развиваться.  Мы сомневались, брать его или нет, ведь ему придется совмещать учебу, работу и что-то дополнительно читать и изучать. Решили дать ему шанс. И не прогадали. Сейчас он один из лучших сотрудников, который успевает и учиться, и решать рабочие задачи, и развиваться профессионально и участвовать в корпоративных мероприятиях. 

Важен ли бэкграунд кандидата?

Диплом роли не играет.  Лучшим предметом для разговора уже будет ссылка на GitHub для разработчиков. Для иных позиций на первое место мы ставим глубокое понимание процесса разработки и архитектуры. 

К каждому кандидату подходим индивидуально.  Мы смотрим на подход к решению задач, самостоятельность, мотивацию и результат. Можем тестовое не давать, если человек показывает наработки, уверенно в них ориентируется, отвечает на дополнительные вопросы и подходит по духу нашей команде.  

Если возникают сомнения относительно знаний кандидата, мы предлагаем выполнить небольшое тестовое задание, в ходе которого наши специалисты отвечают на любые вопросы кандидатов касательно его решения.

Тогда мы приглашали их на встречу, где рассказывали о компании, о задачах, о вакансии. Они задавали вопросы, и после этого процент выполнения тестовых заданий кандидатами составил практически 100%, так как ребята буквально загорались возможностью работы в нашей компании. 

Также в связи с эпидемиологической обстановкой мы применяем и другой подход: во время онлайн-собеседования тимлид пишет задачу на борде, кандидат сразу же ее решает, мы видим рассуждения и ход мыслей, понимаем, как человек подходит к решению той или иной задачи. В 90% этого достаточно для принятия решения.

После собеседования, если кандидат не подошел нам по каким-то причинам, мы направляем ему список рекомендаций для проработки и изучения. 

Как идет процесс хайринга?

Рекрутеры находят кандидата, либо он сам откликается на размещенную вакансию. Тимлид оценивает соответствие его опыта и скиллов для позиции, менеджмент — ожидания по заработной плате. Если кандидат подходит нам по всем показателям, зовем на собеседование. Через 15 минут разговора уже становится понятно, «наш» это человек по духу, или нет. Вообще, стараемся не затягивать процесс хайринга и отвечаем оперативно, даем развернутый фидбек и рекомендации.

В первый день новичков ждет онбординг. Они знакомятся с командой и менеджментом, процессами отдела и организационными моментами. Эйчары проводят велком-тренинг и экскурсию по офису, который находится в Уручье в бизнес-центре «Футурис». Каждый новичок знакомится с особенностями работы в индустрии гэмблинга посредством прохождения специального курса, где узнает такие вещи, как например расчет коэффициентов по ставкам, правила игры в казино или в футбол, историю азартных игр.

Режим работы можно выбирать: удаленка, офис, либо гибридно.  

Чем отличается работа в гемблинге?

С юридической точки зрения, мы жестко ограничены нормативно-правовыми актами — в этом и есть основное отличие. Прежде чем приступить к разработке нового продукта, мы должны свериться с тем, что по этому поводу может сказать закон. Во всем остальном это обычная разработка программных продуктов. 

Какие планы на 2022 год?

С недавнего времени Parimatch Belarus стал хабом и теперь большую часть задач от холдинга по практической разработке новых проектов и сервисов для других регионов берем на себя мы. Соответственно будем еще больше расширять команду в области уже существующих направлений и мобильной разработки.

Помогаете devby = помогаете ИТ-комьюнити.

Засапортить сейчас.