Почти 10% компаний собираются сократить часть бонусов или полностью их урезать для своих работников в 2023 году. Об этом пишут «Известия» со ссылкой на опрос «Работа.ру» и «СберПодбора».
Почти 10% компаний собираются сократить часть бонусов или полностью их урезать для своих работников в 2023 году. Об этом пишут «Известия» со ссылкой на опрос «Работа.ру» и «СберПодбора».
В следующем году 7% работодателей планируют сократить бонусы для своих сотрудников, а ещё 2% — полностью от них отказаться. При этом сейчас только 71% компаний предлагают работникам дополнительные преимущества.
В качестве бонусов сотрудники чаще всего получают премии — об этом сообщили 73% респондентов. К другим популярным бенефитам относятся компенсация затрат на связь (54% компаний), корпоративы (39%), скидки на обучение (31%), компенсация затрат на транспорт (29%), на участие персонала в конференциях и форумах (28%), питание (22%), добровольное медицинское страхование (21%) и скидки на фитнес (11%).
63% российских работодателей отказались выдавать новогодние премии. Это вдвое больше, чем в декабре 2021-го — тогда было 37%. Среди основных причин, по которым бизнес уменьшает число «плюшек» для персонала, эксперты называют кризис и желание сэкономить, а также снижение конкуренции за кандидатов в сфере «белых» воротничков. Кроме того, в условиях меняющейся экономики работодатели предпочитают повышать оклады и зарплаты, а не тратиться на бонусные программы.
Тем не менее эксперты отмечают, что компании, которые вкладываются в дополнительную материальную мотивацию сотрудников, обычно достигают лучших результатов. По данным другого исследования «Работа.ру», 92% соискателей считают важным наличие льгот и других бонусов при трудоустройстве. Например, работники ИТ и телекома обращают внимание на ДМС (58%), компенсацию затрат на обучение (53%) и транспорт (50%).
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Ибо "А куда вы денетесь с подводной лодки?" (С)