Начните карьеру в cybersecurity: вакансии .Net | Python+.Net 🔥 Warsaw

Российские работодатели массово отказываются от бонусов сотрудникам

Почти 10% компаний собираются сократить часть бонусов или полностью их урезать для своих работников в 2023 году. Об этом пишут «Известия» со ссылкой на опрос «Работа.ру» и «СберПодбора».

1 комментарий
Российские работодатели массово отказываются от бонусов сотрудникам

Почти 10% компаний собираются сократить часть бонусов или полностью их урезать для своих работников в 2023 году. Об этом пишут «Известия» со ссылкой на опрос «Работа.ру» и «СберПодбора».

В следующем году 7% работодателей планируют сократить бонусы для своих сотрудников, а ещё 2% — полностью от них отказаться. При этом сейчас только 71% компаний предлагают работникам дополнительные преимущества.

В качестве бонусов сотрудники чаще всего получают премии — об этом сообщили 73% респондентов. К другим популярным бенефитам относятся компенсация затрат на связь (54% компаний), корпоративы (39%), скидки на обучение (31%), компенсация затрат на транспорт (29%), на участие персонала в конференциях и форумах (28%), питание (22%), добровольное медицинское страхование (21%) и скидки на фитнес (11%).

63% российских работодателей отказались выдавать новогодние премии. Это вдвое больше, чем в декабре 2021-го — тогда было 37%. Среди основных причин, по которым бизнес уменьшает число «плюшек» для персонала, эксперты называют кризис и желание сэкономить, а также снижение конкуренции за кандидатов в сфере «белых» воротничков. Кроме того, в условиях меняющейся экономики работодатели предпочитают повышать оклады и зарплаты, а не тратиться на бонусные программы.

МТС запустил свой магазин приложений в России
МТС запустил свой магазин приложений в России
По теме
МТС запустил свой магазин приложений в России

Тем не менее эксперты отмечают, что компании, которые вкладываются в дополнительную материальную мотивацию сотрудников, обычно достигают лучших результатов. По данным другого исследования «Работа.ру», 92% соискателей считают важным наличие льгот и других бонусов при трудоустройстве. Например, работники ИТ и телекома обращают внимание на ДМС (58%), компенсацию затрат на обучение (53%) и транспорт (50%).

Подписывайтесь на «Что к чему» —
анамнез и главные симптомы беларуского ИТ.
Цифры, графика, ничего лишнего. Выходит раз в 2 недели.
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
Акция от Payoneer: платформа подарит $75 новым пользователям
Акция от Payoneer: платформа подарит $75 новым пользователям
Акция от Payoneer: платформа подарит $75 новым пользователям
1 комментарий
В России двадцатикратный дефицит специалистов по кибербезопасности
В России двадцатикратный дефицит специалистов по кибербезопасности
В России двадцатикратный дефицит специалистов по кибербезопасности
Huawei релоцирует сотрудников из России в Казахстан и другие страны СНГ
Huawei релоцирует сотрудников из России в Казахстан и другие страны СНГ
Huawei релоцирует сотрудников из России в Казахстан и другие страны СНГ
Украинские хакеры вычислили базу российских военных, притворившись девушками в соцсетях
Украинские хакеры вычислили базу российских военных, притворившись девушками в соцсетях
Украинские хакеры вычислили базу российских военных, притворившись девушками в соцсетях
1 комментарий

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

-1

Ибо "А куда вы денетесь с подводной лодки?" (С)