Мы запустили Dzik Pic Store. Заходи к нам в магазин за крутым мерчом ☃️
Support us

Руководство Wargaming рассказало, как политика влияет на работу компании

3 комментария
Руководство Wargaming рассказало, как политика влияет на работу компании

В развёрнутой публикации журнала Rolling Stone топ-менеджеры Wargaming рассказали, как им удаётся обходить культурные различия и политические конфликты при взаимодействии различных офисов.

Читать далее

Иллюстрация: RollingStone

На сегодня разработчик World of Tanks имеет офисы в 16 разных странах, и культурные различия, безусловно, дают о себе знать. Так, генеральный менеджер Wargaming America Джей Коэн отмечает отличие в манере общения сотрудников компании из разных стран. Если работники калифорнийского офиса «много улыбаются», их манера общения основана на «эмоциях и инстинктах», то представители Wargaming из Восточной Европы предпочитают более «аналитический подход».

«Они очень охотно и горячо спорят, а из-за того, что английский не является родным, зачастую выражают мысли очень прямо. Но как только заканчивается встреча, испаряется и вся эта состязательность», — описывает различия Коэн.

Коэн утверждает, что обострение в отношениях между США и Россией никак не повлияло на взаимоотношения между американским и другими представительствами компании. Реальные политические конфликты не находят своего отражения в работе.

«Перестройка имела место не так давно для людей в Беларуси и России, они помнят всё это действительно хорошо», — говорит Джей Коэн.

При этом глава Wargaming America  вспоминает про «потенциально неловкую» ситуацию, когда с началом событий в Крыму у компании были офисы одновременно в Москве и Киеве.

По словам сооснователя и главы Wargaming Виктора Кислого, который назвал эту ситуацию «моментом истины», в компании было напряжение, но им всё же удалось сохранить «внутренний мир».

«Нас называют Wargaming, но мы самые мирные люди. Мы соперничаем и убиваем друг друга, но только в виртуальных сражениях», — сказал Кислый.

🎊 Dzik Pic Store открыт и готов принимать заказы!

Заходи к нам в магазин

Читайте также
CEO уволил 80% сотрудников из-за ИИ. Говорит, что сделал бы это снова
CEO уволил 80% сотрудников из-за ИИ. Говорит, что сделал бы это снова
CEO уволил 80% сотрудников из-за ИИ. Говорит, что сделал бы это снова
Amazon вводит жёсткие ревью: спрашивает, что сделал каждый за год
Amazon вводит жёсткие ревью: спрашивает, что сделал каждый за год
Amazon вводит жёсткие ревью: спрашивает, что сделал каждый за год
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
Не только компании умеют внезапно выгонять сотрудников: иногда они сами уходят в закат без предупреждения — от злости или в знак протеста, потому что устали терпеть. Такой тренд даже получил отдельное название — revenge quitting, или «увольнение из мести». Американский джобборд Monster выяснил, что в США его практикует почти половина работников. Беларусским айтишникам такое тоже оказалось знакомо. Мы посмотрели на ситуацию глазами сотрудников, которые долго терпели и всё же уволились. А ещё попросили эйчара и психолога объяснить, как быть на одной волне с компанией и что делать, чтобы не доводить и не доходить до срыва.
18 комментариев
ИТ-компании с беларусскими корнями в топе налогоплательщиков Литвы
ИТ-компании с беларусскими корнями в топе налогоплательщиков Литвы
ИТ-компании с беларусскими корнями в топе налогоплательщиков Литвы
2 комментария

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.