Популярное американское IT-сообщество Techrepublic.com ежегодно проводит опрос пользователей относительно размеров их зарплат и степени удовлетворённости этими самими жалованиями. По результатам опроса выходит соответствующий репорт, доступный для просмотра и скачивания всем пользователям ресурса. Подавляющее большинство опрошенных (а их в этом году было около 20 000) представляют США и Канаду (92 процента). Конечно, какие-то конкретные цифры зарплат специалистов того или иного уровня нам на самом деле не так важны, однако сам репорт содержит достаточно любопытную информацию о западных айтишниках. Ниже я привёл небольшую выборку наиболее интересных цифр.
1. Возраст и опыт
Средний возраст опрошенных составляет 43 года, а опыт работы в IT 15 лет (причём эти данные практически не меняются последние три года). У нас не проводилось пока подобных опросов, но, мне кажется, вполне очевидно, что у нас данные были бы совершенно противоположными – возраст лет так в 26-27 и опыт работы года в три-четыре в среднем, вряд ли больше. У нас отрасль в стране пока совсем молода, и поэтому неудивительно, что и средний возраст айтишников невелик, однако стоит отметить, что при всём уважении к нашей системе образования и специалистам, далеко не зря на аутсорс редко идут какие-то действительно сложные, инженерные проекты. Сколько у нас тех же разработчиков с опытом работы в 15 лет, и которые при этом «в теме»? И сколько будет стоить денег и времени собрать из них команду? Поэтому неудивительно, что мы пока претендуем в основном на рынок массовой разработки среднего уровня.
2. Зарплаты и их рост.
Никогда не любил, откровенно говоря, «меряться» чем-либо или считать чужие деньги, но, раз уж такое дело, давайте посмотрим и на цифры. Итак, в среднем получает американский айтишник 82 115 долларов. Отметим, правда, что это достаточно опытный и профессиональный человек, как указывалось выше. Если перевести в привычные нам месячные зарплаты, получим чуть более 6800 долларов, из которых значительная сумма ещё и уйдёт и на налоги.
По сравнению с предыдущим опросом зарплаты выросли всего на 1 процент, в то время как опрос 2009 в сравнении с опросом 2008 показал рост на 10 процентов. Тем не менее, 43 процента опрошенных заявили, что хоть на сколько, но зарплаты у них выросли в ушедшем году, в прошлый раз таких было 70 процентов. Однако одна девятая опрошенных и вовсе потеряла в жалованьи. Рецессия не сбавляет оборотов. Кстати, если посмотреть на график зарплат на dev.by – у нас наблюдать можно что-то подобное – средние зарплаты колеблются примерно на одном уровне за последний год.
Среди выигравших (тех у кого рост зарплат произошёл наиболее значительный) – технические аналитики, системные инженеры и специалисты по ИТ-безопасности.
3. Удовлетворённость работой
При этом как показывает опрос 70 процентов айтишников в принципе вполне удовлетворены своей нынешней работой. И «обиженных» как серьёзно, так и просто несколько недовольных не более 10 процентов. Но люди везде одинаковы – даже среди в высокой степени удовлетворённых работой американцев, почти треть считает, что им не доплачивают. Вот так вот.
У нас тоже среди многих распространённо убеждение, что именно ему платят мало или «контора на них барыши в трёхкратном размере заколачивает». Тут, кстати, вспоминается, что выручки на сотрудника у Google приходится около миллиона долларов, а сколько процентов из них приходится на зарплату неизвестно, но вряд ли в среднем больше процентов 20. Это так, к слову. С другой стороны, мне всё-таки кажется, что более менее satisfied и у нас было бы большинство своей работой, при всех нареканиях на компании в форумах и в обсуждениях.
88% процентов опрошенных назвали размер заработной платы определяющим при выборе работы, для 82% также важно, чтобы ценили их успехи в работе, а для 80% на работе хотелось бы и новые скиллы подтянуть. Бонусы и возможность повышения по работе при этом интересуют лишь около половины опрошенных. Как видим, и среди американских айтишников карьеристов не так много, да и деньги хоть и являются решающим фактором, но и профессиональное развитие интересует всех не меньше и является важным условием выбора места работы.
4. Факторы роста
Причиной повышения своей зарплаты 65 процентов опрошенных назвали рост своей производительности, у 44,2% он объясняется ещё и стандартным ростом компании, а ещё 25,3% назвали в качестве причины – рост стоимость жизни. Последнее звучит интересно, у нас обычно принято связывать рост стоимость жизни скорее с инфляционными процессами, нежели увеличением реальной зарплаты).
Полностью репорт можно скачать здесь (для доступа требуется регистрация на ресурсе.)
В целом же можно сказать, что на самом деле настроения и приоритеты, да и ситуацию, в которую они попали с этой самой рецессией, на самом деле примерно похожи на наши. Тенденции наблюдаются весьма похожие. Однако вот только уровень у нас пока ещё слишком разнится и, как видим, вопрос во многом в том, что сама наша ИТ-отрасль и пул специалистов пока довольно юн.
Источник: techrepublic.com
Популярное американское IT-сообщество Techrepublic.com ежегодно проводит опрос пользователей относительно размеров их зарплат и степени удовлетворённости этими самими жалованиями. По результатам опроса выходит соответствующий репорт, доступный для просмотра и скачивания всем пользователям ресурса. Подавляющее большинство опрошенных (а их в этом году было около 20 000) представляют США и Канаду (92 процента). Конечно, какие-то конкретные цифры зарплат специалистов того или иного уровня нам на самом деле не так важны, однако сам репорт содержит достаточно любопытную информацию о западных айтишниках. Ниже я привёл небольшую выборку наиболее интересных цифр.
Средний возраст опрошенных составляет 43 года, а опыт работы в IT 15 лет (причём эти данные практически не меняются последние три года). У нас не проводилось пока подобных опросов, но, мне кажется, вполне очевидно, что у нас данные были бы совершенно противоположными – возраст лет так в 26-27 и опыт работы года в три-четыре в среднем, вряд ли больше. У нас отрасль в стране пока совсем молода, и поэтому неудивительно, что и средний возраст айтишников невелик, однако стоит отметить, что при всём уважении к нашей системе образования и специалистам, далеко не зря на аутсорс редко идут какие-то действительно сложные, инженерные проекты. Сколько у нас тех же разработчиков с опытом работы в 15 лет, и которые при этом «в теме»? И сколько будет стоить денег и времени собрать из них команду? Поэтому неудивительно, что мы пока претендуем в основном на рынок массовой разработки среднего уровня.
По сравнению с предыдущим опросом зарплаты выросли всего на 1 процент, в то время как опрос 2009 в сравнении с опросом 2008 показал рост на 10 процентов. Тем не менее, 43 процента опрошенных заявили, что хоть на сколько, но зарплаты у них выросли в ушедшем году, в прошлый раз таких было 70 процентов. Однако одна девятая опрошенных и вовсе потеряла в жалованьи. Рецессия не сбавляет оборотов. Кстати, если посмотреть на график зарплат на dev.by – у нас наблюдать можно что-то подобное – средние зарплаты колеблются примерно на одном уровне за последний год.
Среди выигравших (тех у кого рост зарплат произошёл наиболее значительный) – технические аналитики, системные инженеры и специалисты по ИТ-безопасности.
При этом как показывает опрос 70 процентов айтишников в принципе вполне удовлетворены своей нынешней работой. И «обиженных» как серьёзно, так и просто несколько недовольных не более 10 процентов. Но люди везде одинаковы – даже среди в высокой степени удовлетворённых работой американцев, почти треть считает, что им не доплачивают. Вот так вот.
У нас тоже среди многих распространённо убеждение, что именно ему платят мало или «контора на них барыши в трёхкратном размере заколачивает». Тут, кстати, вспоминается, что выручки на сотрудника у Google приходится около миллиона долларов, а сколько процентов из них приходится на зарплату неизвестно, но вряд ли в среднем больше процентов 20. Это так, к слову. С другой стороны, мне всё-таки кажется, что более менее satisfied и у нас было бы большинство своей работой, при всех нареканиях на компании в форумах и в обсуждениях.
88% процентов опрошенных назвали размер заработной платы определяющим при выборе работы, для 82% также важно, чтобы ценили их успехи в работе, а для 80% на работе хотелось бы и новые скиллы подтянуть. Бонусы и возможность повышения по работе при этом интересуют лишь около половины опрошенных. Как видим, и среди американских айтишников карьеристов не так много, да и деньги хоть и являются решающим фактором, но и профессиональное развитие интересует всех не меньше и является важным условием выбора места работы.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.