Айтишникам всё чаще замораживают зарплаты в 2023

Поучаствовали 1050 ИТ-специалистов. 50% айтишников работают в Беларуси. Почти половина — разработчики. 43% специалистов работает в аутсорсе, треть — в продуктовых компаниях. 25%+ респондентов — сотрудники крупных компаний (1000+ человек).

Как изменилась зарплата за 6 месяцев и почему

Не изменилась

У половины респондентов зарплата за последние полгода никак не изменилась.

Выросла

У 38,5% специалистов зарплата выросла, в основном на 10-20%.

Для 30 респондентов (2,8%) прошедшие полгода оказались наиболее эффективными: их зарплата увеличилась в 2-3+ раза. Большинство получает от 2 тысяч долларов (нетто). Максимальная зарплата среди этой категории респондентов — 20 тысяч долларов (нетто). Столько получает разработчик, работающий в иностранной компании в ОАЭ. Также в этой группе специалисты, работающие в Беларуси, Польше, Литве, Испании, Грузии, Великобритании.

У большинства респондентов зарплата выросла после планового пересмотра. Также в топ-3 основых причин — «трудоустройство в другую компанию после увольнения», «пересмотр зарплаты в связи с переходом на новую позицию».

Другие причины роста зарплаты:

• выплата премии/релокейт-бонуса;
• релокейт с повышением зарплаты;
• новые заказчики/проекты на фрилансе;
• завершение испытательного срока;
• пересмотр в связи с инфляцией в Польше, изменение курса доллара в Польше;
• низкие налоги.

Упала

Между тем у 8% респондентов (около 90 человек) зарплата за полгода в пересчете на доллары упала. 

Основная причина — курсовые разницы. В частности, на это указали респонденты, работающие в Беларуси и получающие зарплату в рублях без привязки к валюте. Также из-за курсовых разниц упала зарплата специалистов, работающих в Польше и получающих зарплату в злотых в привязке к доллару. 

На втором месте в топе основых причин падения зарплат — рост налогов и других выплат в новой локации после переезда из Беларуси, на третьем — проблемы с поиском работы на ту же или больше зарплату после увольнения.

Как часто пересматривают зарплаты в компаниях

Большинство специалистов (почти 47%) указали, что в их компаниях зарплаты пересматривают раз в год. 

Два раза в год пересматривают зарплату только 10% респондентов, чаще двух раз в год — 0,8%.

При этом есть компании, где зарплаты вообще не пересматривают. Среди участников анкетирования оказалось 5% сотрудников таких компаний. Большинство работает в Беларуси. Также есть специалисты из Польши, Грузии, Турции, Кипра. 

11% респондентов работают в компаниях, где зарплаты пересматривают по требованию сотрудника. 

В условиях нестабильного спроса на ИТ-услуги многие компании замораживают пересмотр зарплат.

50% специалистов, сообщивших о заморозке пересмотра зарплат, работают в Беларуси, 30% — в Польше, 8% — в Грузии. Также среди них есть специалисты, работающие в Литве, Португалии, США, Турции, Казахстане, на Кипре. 

В основном компании заморозили пересмотр зарплат на неопределенный срок (на это указали 54,5%). 

ИТ-специалисты назвали три ключевые причины заморозки зарплат.

1. Проблемы с заказчиком/проектами.
2. Внешние факторы.
3. Падение выручки и оптимизация затрат.

Также в инсайд-поле айтишники поделились подробностями о пересмотре/непересмотре зарплат в компаниях.

• «В компании зарплату пересматривают только когда приходишь с оффером. Причем знаю случаи, когда зарплату увеличили на 30%, хоть нам и говорят, что денег нет».
• «Оборот проектов в компании не изменился. В Грузии самый большой процент загруженных сотрудников. В Беларуси снизили зарплату почти всем. В других локациях заморозка. В Польше при этом идёт хайринг. Парадокс».
• «Компания хочет резать зарплату тем, кто работает по „умове о праце“. Но правильной юридической причины пока не нашли».
• «Пересмотр зарплат заморожен. Зарплата была за два проекта, сейчас остался один».
• «Всех сотрудников в Беларуси на бенче вынуждают увольняться, переводя на 0,1 ставки».
• «Все просто: компания — жмот».
• «В компании не так давно были сокращения, уволили 20% команды. Официально можно запросить повышение зарплаты, но негласно это нежелательно, так как у компании нет для этого ресурсов. Грустно, но подобное поведение диктует текущий рынок. Вывод: ждать оттепели (не известно когда) или рискнуть и поменять работодателя».
• «Компания урезала зарплаты всем сотрудникам, кто перевелся в польский офис. При этом работа удалённая. Зарплаты понизили по-разному, минимум на 200 долларов». 
• «Компания держит на бенче треть отдела, при этом сотрудникам, реально занятым на проектах, не поднимает зарплату, ссылаясь на трудные времена, мировой кризис и нежелание заказчика поднять рейт».

dev.by, как и другим честным медиа, сегодня очень сложно: редакция работает за пределами страны, а наши рекламные доходы сократились в несколько раз. Но мы справляемся — с вашей помощью. Это вы делитесь с нами инфоповодами, мнениями, опытом, временем и вниманием. А 210 читателей поддерживают нас донатами.

Помогите нам с выпуском этого и других ресёрчей:

Через Patreon. 

Из Беларуси — через Donorbox.

И ещё криптой, тут кошельки.

Спасибо, что прочитали это сообщение.