Кризис в национальной ИТ-индустрии, который произошёл на фоне войны в Украине и общественно-политических потрясений в Беларуси, серьёзно повлиял на различные аспекты работы и жизни айтишников. Но фактически не сказался на уровне зарплат.
Кризис в национальной ИТ-индустрии, который произошёл на фоне войны в Украине и общественно-политических потрясений в Беларуси, серьёзно повлиял на различные аспекты работы и жизни айтишников. Но фактически не сказался на уровне зарплат.
Пачытайце гэты матэрыял па-беларуску
В 2022 в отрасли появились первые признаки реальной безработицы, а также резко выросли пессимистичные настроения среди специалистов.
Тем не менее, снижения зарплат не отмечено, более того — по основным специальностям медианы только выросли.
Делимся финальной частью большого ресёрча индустрии-2022 — на базе 4108 анкет, 52,5% участников живут в Беларуси, 42,4% — разработчики.
Каждый год мы подчёркиваем, что в индустрии росли как средний возраст, так и количество лет опыта у специалистов. Это означает в том числе и смещение зарплат чаще к более высоким значениям, чем в периоды, когда отрасль массово впитывает новичков.
Кризисная ситуация приплюсовала к этому сокращения программ найма джуниоров и интернов, которых стало меньше в разы, а также оптимизацию бенча и частично занятых сотрудников.
Отдельно стоит учитывать и миграционный фактор. Релокация может требовать дополнительного пересмотра зарплат для наиболее ценных сотрудников. Никто не заинтересован в снижении маржинальности или росте стоимости разработки, но для сохранения носителей знаний и ключевых компетенций по проекту или продукту — компании всё же повышают зарплаты.
Кроме того, часть специалистов, которых ситуация вытолкнула из зоны комфорта, находят за рубежом новые возможности и более высокие зарплаты самостоятельно.
В итоге, если сравнивать с данными, например, двухлетней давности, у представителей всех наиболее популярных профессий в ИТ мы можем видеть рост как медиан, так и значений для нижних и верхних квартилей.
В качестве примера можно взять основу индустрии, разработчиков — по ресёрчу конца 2020 года половина из них зарабатывала не более $2000, сейчас же это значение составляет почти $2800. Нижний квартиль при этом и вовсе прыгнул с $1000 до $1800.
В абсолютных значениях это всё звучит прекрасно, но в приближении необходимо понимать, что это в итоге не обязательно рост зарплат, а скорее изменение «ландшафта» зарплат. Выражаясь более просто — нижний квартиль теперь не джуниоры, а многие мидлы.
Резонно предположить, что пока наблюдается инерционность рынка. По мере продолжения ситуации, когда предложение начнёт на порядок превалировать над спросом (число резюме на число вакансий), мы увидим снижение уровня зарплат, но в 2022-м особых изменений нет. Все остаются как минимум при своих.
Пока доля женщин в индустрии — на прежнем уровне в 20–25%, медианные значения зарплаты для разных гендеров будут оставаться в примерно таком же положении. В первую очередь за счёт того, что в категориях опытных специалистов много мужчин, у которых за спиной 10–15 лет — а женщин меньше, потому что приходить в ИТ более массово они стали позже.
Это хорошо заметно по числам для разработчиков уровня Senior или лидов.
При этом показательно, что среди тестировщиков, где доля женщин больше 40%, интервалы по разбежке зарплат для опытных специалистов и специалисток гораздо меньше.
Технологической «серебряной пули», которая позволяла бы покорять очередные рубежи благосостояния, нет. Особенно это заметно на уровнях мидлов и сеньоров, где разбежки в зарплатах у адептов более и менее трендовых технологий — от силы 10%.
На уровне Lead стоит выделить Python и TypeScript. Первый из-за популярности в проектах, где важен перфоманс, второй скорее за распространённость и массовость, это позволяет специалистам успешно продавать свои навыки прямо сейчас.
Традиционно примерно треть беларуских разработчиком считала, что они достойны большего в материальном плане. Интересно, что за последние пару лет пертурбаций их число выросло до 38%
Отчасти это можно объяснить разочарованием релокантов.
Но куда интереснее, что при росте недовольства почти во всех профессиях, количество находящихся в поиске новой работы — активном или пассивном — уменьшилось в полтора раза до 24%. Критически оценивая своё текущее место работы, многие при этом ждут лучших времён для поисков.
Среди недовольных лидируют представители так или иначе связанных с JavaScript технологий. Последние пару лет их при хорошем портфолио отрывали с руками и ногами, но сейчас найти хороший оффер или получить продвижение на текущей работе стало сложнее.
После растерянности 2020 года — в 2021-м компании начали оперативно принимать решения по зарплатам. Кому повышать, а кого просто отправлять на рынок труда. Добавим фактор релокантов, где зарплаты приходилось повышать просто потому, что надо сохранять core команду проектов или просто талантливых разработчиков. В 2022 мы уже можем наблюдать откат по пересмотрам зарплат «более чем на 20%» в первую очередь за счёт «не изменения».
Отдельно стоит отметить и сегмент тех, кому не повезло: как безработица выросла до 5%+, так и количество обедневших по реальной зарплате выросло до 8,5%. При этом до показателей девальвационных кризисов всё равно ещё далеко. Однако не стоит забывать, что это «опаздывающие» (lagging) параметры — вполне вероятно, негативные изменения нам ещё предстоит увидеть.
Ожидаемо, чаще всего зарплаты увеличивались у специалистов опытом 1–2 года и 3–5 лет. Это уровень джуниоров, переходящих в мидлы, и мидлов, которые приближаются к сеньор-уровню, но ещё имеют определённый запас по зарплате, компании закладывают его в программы по развитию сотрудников.
Среди специальностей выделяются продавцы. В условиях стагнирующего рынка компании вкладываются и в продавцов, и в маркетинг в поисках спасительных новых контрактов. Впрочем, это не отменяет того, что с неопытными продавцами и маркетологами расстаются без сожалений в рамках оптимизации бюджетов.
Три четверти специалистов при условии занятости могут откладывать деньги на будущее или инвестировать. Кредитами практически никто не увлекается, уровень зарплат в айти позволяет подавляющему большинству специалистов не перебиваться от зарплаты к зарплате даже при наличии ипотек или длинных кредитов.
При этом особой разницы между релокантами и беларусскими специалистами по финансовым привычкам практически нет. Несмотря на разницу в налоговых режимах откладывать могут и те, и другие.
Активными инвестициями занимается 18,6% беларусских айтишников. Судя по всему, основной инструмент — именно криптовалюта как наиболее простой для использования и приобретения. В Беларуси другие толком не доступны, а у релокантов было ещё слишком мало времени, чтобы вкладываться в длинные инструменты, да и обустройство на новом месте требует инвестиций в первую очередь в быт.
При этом роста популярности криптовалют не ожидается: практически все те, кто не вложился, уже не планирует делать это в будущем. Пик интереса прошёл.
В депозиты верит только каждый десятый, а большинство откладывает «под подушку». Память о девальвациях в Беларуси жива, тогда как во многих других странах минимальные ставки депозитов многих просто не привлекают совершать дополнительные телодвижения, и деньги хранятся на расчётном счёте, ну или по рейверской привычке ключи, сигареты, спички прячутся в носок.
Опционы в том или ином виде обещаны или уже определены для 12,7% респондентов. На самом деле это весомое значение, ведь раньше само понятие опционов было чем-то из фильмов про C-левел. Сказывается возросшая роль продуктовой разработки. Однако для двух третей опционщиков данные активы пока виртуальные- они или обещаны, или существуют на бумаге и в честных глазах топ-менеджеров.
При этом размер подушки у многих довольно скромный, этим и объясняется довольно низкий интерес к инвестиционным инструментам.
Итак, острый кризис и массовая миграция меняют рынок труда, но (на данный момент) не уровни зарплат специалистов.
Структура рынка изменилась за счёт уменьшения интереса к джуниорам и особенностей релокации, но в основном специалисты продолжают работать как минимум за докризисные зарплаты. При этом они куда осторожнее меняют компании — сказываются опасения при слишком активных движениях зависнуть без работы. Зарплаты позволяют большинству откладывать деньги каждый месяц, но уходят они в основном «под подушку».
dev.by, как и другим честным медиа, сегодня очень сложно: редакция работает за пределами страны, а наши рекламные доходы сократились в несколько раз. Но мы справляемся — с вашей помощью. Это вы делитесь с нами инфоповодами, мнениями, опытом, временем и вниманием. А 210 читателей поддерживают нас донатами.
Помогите нам с выпуском этого и других ресёрчей:
И ещё криптой, тут кошельки.
Спасибо, что прочитали это сообщение.
Половина индустрии — сеньоры. Последний вагон с вайтишниками. ИТ в Беларуси-2021
Женщин резко больше. Айтишнику стукнуло 30. ИТ в Беларуси-2020, часть 1
JavaScript тормозит. React растёт. «Ковидные» проекты не взлетели. ИТ в Беларуси-2020, часть 2
Эйчары загрустили. Остальные пока на позитиве. ИТ в Беларуси-2020, часть 3
Зарплаты стабильны, а их пересмотр — нет. ИТ в Беларуси-2020, часть 4
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Спасибо за статистику. А есть ли такой ресерч по компаниям на рынке Беларуси?
Пользователь отредактировал комментарий 4 июля 2023, 11:17
у белстата точно есть, но они вам его не покажут
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
[censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement]
а это что, статистика по релокантам? ну как-то не густо…
не каждому релоканту интернет доступен. кто то уже замерз и ответить в анкете не мог. кто-то под мостом воробья доедает
Огински не читатель.
Это общий. С вынесением одного очень неприятног для тебя пункта отдельно для релокантов и оставшихся. Вот у оставшихся он поболе не очень.
Очень интересный ресерч. (Сарказм)
Без указания откуда и как получены данные. Какая выборка.
В общем реально это фантазии девочки из HR.
аналитика, не достойная показа вечером по БТ. приписки о намолотах и надоях уровня газеты "сельская жизнь"
Пользователь отредактировал комментарий 4 июля 2023, 15:34
Ну если ты не участвуешь в опросах тут (я кстати тоже), то это не значит, что резерч это фантазии
До сих пор паляться люди, кто не ходил в универ или прогуливал пары, говоря "что за выборка, у меня никто не спрашивал"
Они в цике стажировку проходили у бабы лиды :)
Все хорошо, один вопрос -- цифры брутто или нетто?
VC один рассказывал почему не сетапиться и хайрить в EU.
Во первых гребцам социалку нужно оплачивать. Это никому из VC не интересно.
Во вторых у наймитов фляга может свистнуть, подадут в суд. Сразу огромные риски и расходы.
Нанял в ОАЭ, заплатил 2к за визу, и страховку. Если что вот тебе обратный билет, и привет маме...
Очередной "эксперт", который не видит множество успешных компаний в ЕС? :)
Там расходы побольше будут, чем в ЕС :) Плюс всякие чёрные списки в которые периодически попадает ОАЭ :)
Потом банку объяснять почему деньги идут в банановую юрисдикцию :)
Примеры успешных компаний? Может куплю акций.
Обычно смотришь в focus guru, обертка то красивая, а внутри конфетка с кизяком и огромные долги...
Сперва примеры успешных VC, которые выбрали ОАЭ вместо Европы :)
Отдел новостей, почему вас так интересуют наши зарплаты?
Мне даже неудобно перед другими отраслями - ни на одном другом профессиональном ресурсе не говорят так много о деньгах (если вообще говорят). Да и мы сами между собой особо о них не говорим. Меня, например, интересует обычно, насколько сильный специалист передо мной.
Что касается очередного 'ресерча' . Если бы вы подписали его каким-то именем - это было бы просто чье-то личное мнение об IT. А так вас цитируют другие издания, как будто это был, действительно, серьезный research по целой отрасли.
4108 анкет откликнувшихся ваших читателей - это не материал для социологии, чтобы сделать "исторические" выводы . Сейчас многие блогеры устраивают свои опросы и получают даже больше ответов за несколько часов. Вы даже не можете быть уверены, кому принадлежат эти анкеты, и насколько правдива там информация.
И если бы вы держали в уме, что вы оперируете только небольшим (относительно целого) количеством чьих-то анкет, вы бы не делали заключений типа "за последние пару лет пертурбаций их число выросло до 38%" (о разработчиках, считающих, "что они достойны большего в материальном плане").
Зачем вообще нужны дополнительные заключения об IT от людей, там не работающих - тем более в такое время? В IT очень много интересных личностей со своеобразным мышлением, с необычными опытом, карьерами, сложностями и т.п. И когда вы их всех "меряете своим одним аршином", вы выхолащиваете дух профессии.
Еще обидно, что вся эта отсебятина запишется в "архив", и в будущем на нас будут смотреть через ее призму.
Пользователь отредактировал комментарий 9 июля 2023, 23:41