Samsung уволила более 100 топ-менеджеров

По сообщению Chosun Daily, подразделение часто подвергалось критике за раздутую структуру управления — в нём было около 400 топ-менеджеров, из которых более четверти придётся уйти. Глава DS ранее называл плохую коммуникацию между отделами и отсутствие подотчётности основными проблемами, подрывающими конкурентоспособность всей компании. Также он указывал, что руководящий состав склонен избегать решения проблем и вместо этого ставит нереалистично оптимистичные планы. Внутри компании некоторые считают большой ошибкой то, что она слишком щедро раздавала повышения во время пандемийного ИТ-бума. В результате менеджеров стало так много, что это стало мешать работе и снижать эффективность компании, когда рынок остыл.

На фоне увольнений растут опасения об утечках технологической информации, поскольку покинувшие Samsung менеджеры могут перейти к её очень заинтересованным китайским конкурентам. Те якобы заманивают ценных специалистов Samsung и её соотечественницы SK Hynix зарплатами в 3-4 раза выше. Многие из уволенных топов — 50- и 60-летние люди, которые, скорее всего, будут искать и найдут новую работу вне Samsung, что создаёт риск утечек её интеллектуальной собственности.

Согласно источникам Liberty Times, китайские полупроводниковые компании обычно выходили на южнокорейских ИТ-специалистов тайно через посредников, а теперь открыто предлагают им огромные зарплаты. Источники издания добавляют, что сейчас китайские компании агрессивно хантят и зачастую привлекают кадры через зарубежные юрлица, чтобы скрыть своё происхождение.