В борьбе за превосходство на мировой ИТ-арене китайские фирмы пытаются переманить из западных технологических компаний специалистов, которые обладают ценной экспертизой, сообщает Wall Street Journal.
В борьбе за превосходство на мировой ИТ-арене китайские фирмы пытаются переманить из западных технологических компаний специалистов, которые обладают ценной экспертизой, сообщает Wall Street Journal.
Например, рекрутеры Huawei через LinkedIn, через электронную почту и звонки пытаются связаться с сотрудниками немецкого поставщика полупроводниковых технологий Zeiss SMT, имеющими доступ к его секретам производства. Им предлагают зарплату до трёх раз бо́льшую, чем они получают сейчас.
Разведка Германии уже проводит по этому поводу расследование. Здесь опасаются, что активность Huawei может привести к утечке уникальной интеллектуальной собственности. Правительства западных стран пытаются усложнить доступ к своим технологиям для Китая. В ответ китайские компании стремятся отбить лучших инженеров в сфере передовых полупроводников и искусственного интеллекта.
Их усилия сосредоточены на таких технохабах, как Тайвань, Европа и Кремниевая долина. Некоторые китайские компании, чтобы скрыть своё происхождение, открывают в этих регионах новые компании, чтобы те занимались рекрутингом, не привлекая внимания властей.
На этом фоне в США и Европе задумались об установлении более пристального надзора за тем, как отдельные компании осуществляют рекрутинг. На Тайване к «подкатам» китайских компаний подходят строго, а в сентябре даже обвинили 8 из них в незаконном переманивании специалистов острова и угрозе его конкурентоспособности.
Помимо этого, китайские компании весьма заинтересованы в сотрудниках нидерландского вендора литографического оборудования ASML — одного из важнейших игроков полупроводниковой сферы. В начале года Нидерланды запретили ASML экспортировать передовое оборудование в Китай.
По данным LinkedIn и его китайского аналога Maimai, с 2021 года в Huawei устроились десятки китайских инженеров и других сотрудников из литографических и оптических западных фирм, в том числе ASML. Один выходец из ASML — китайский инженер, знакомый с её софтом, — позже основал в азиатской стране компанию-конкурента. По словам одного бывшего сотрудника ASML с Тайваня, к нему китайские рекрутеры стучались каждый месяц в течение двух лет после того, как он ушёл из компании в 2020 году. Особенно напористой была Huawei в LinkedIn, но он не отвечал. Впрочем, ASML говорит, что не заметила какой-либо подозрительной активности со стороны китайских рекрутеров в отношении своих кадров.
В Южной Корее тоже ужесточают наказание для лиц, сливающих информацию о секретных технологиях странам вроде Китая, в том числе при найме. Здесь уже есть несколько таких случаев, например одного бывшего сотрудника Samsung обвинили в краже документации компании для строительства завода по изготовлению чипов в Китае.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Может им нужны секреты успеха завода "Горизонт"?
мы программисты - народец мускулистый
нас не заманишь мангой мясистой
Ну, так-то правильно действуют. Просто кто-то из западных топ-менеджеров вынужден будет какими-то плюшками и денежными бонусами перебивать китайские офферы, либо терять специалистов. Подход вполне рыночный. Пламенный привет ещё ребятам из MAANG, которые тысячами людей за борт повыкидывали. Им не нужно, а китайцам - нужно.
Пользователь отредактировал комментарий 30 ноября 2024, 16:12
Слишком долго западные айци бояре смотрели на APAC как на что-то зашкварное. Ну потихоньку многополярность дает свои плоды, центр тяжести мало помалу смещается в азиатский регион. Пока «прогрессивный» западный мир будет занят вопросам инклюзивности новых гендеров, китайцы колонизуют Марс.
P.S. вся текущая ситуация очень напоминает закат Римской империи образца 400-ых годов н.э.
Пользователь отредактировал комментарий 1 декабря 2024, 00:53
В мире где главным ресурсом все больше являются люди, по-другому и быть не может, и никакой Трамп не поможет. Автор Factfulness уже давно это предсказывал.
Ух ты, может лучше сразу сотрудника на цепь посадить? Ну не повышать же ему зп в три раза, чтобы смэтчить китайский оффер в самом деле.
"нельзя просто так взять и уволиться с деревообрабатывающего предприятия", где-то я это уже слышал