Издание Liberty Times пишет со ссылкой на Chosun Daily, что в конце ноября в ходе кадровых перестановок Samsung отправила в отставку более ста топ-менеджеров полупроводникового подразделения Device Solutions (DS). Это беспрецедентное сокращение для верхних эшелонов южнокорейской компании.
Издание Liberty Times пишет со ссылкой на Chosun Daily, что в конце ноября в ходе кадровых перестановок Samsung отправила в отставку более ста топ-менеджеров полупроводникового подразделения Device Solutions (DS). Это беспрецедентное сокращение для верхних эшелонов южнокорейской компании.
По сообщению Chosun Daily, подразделение часто подвергалось критике за раздутую структуру управления — в нём было около 400 топ-менеджеров, из которых более четверти придётся уйти. Глава DS ранее называл плохую коммуникацию между отделами и отсутствие подотчётности основными проблемами, подрывающими конкурентоспособность всей компании. Также он указывал, что руководящий состав склонен избегать решения проблем и вместо этого ставит нереалистично оптимистичные планы. Внутри компании некоторые считают большой ошибкой то, что она слишком щедро раздавала повышения во время пандемийного ИТ-бума. В результате менеджеров стало так много, что это стало мешать работе и снижать эффективность компании, когда рынок остыл.
На фоне увольнений растут опасения об утечках технологической информации, поскольку покинувшие Samsung менеджеры могут перейти к её очень заинтересованным китайским конкурентам. Те якобы заманивают ценных специалистов Samsung и её соотечественницы SK Hynix зарплатами в 3-4 раза выше. Многие из уволенных топов — 50- и 60-летние люди, которые, скорее всего, будут искать и найдут новую работу вне Samsung, что создаёт риск утечек её интеллектуальной собственности.
Согласно источникам Liberty Times, китайские полупроводниковые компании обычно выходили на южнокорейских ИТ-специалистов тайно через посредников, а теперь открыто предлагают им огромные зарплаты. Источники издания добавляют, что сейчас китайские компании агрессивно хантят и зачастую привлекают кадры через зарубежные юрлица, чтобы скрыть своё происхождение.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
-- Кто там?
-- Топ-менеджеры
-- А ну топайте отсюда!
-- топ топ топ...
Я думал это про тыгыдымского коня было
если они такие ценные - чож они раньше не свалили на вольные кетайские хлеба?
Топ менеджер - это не исследователь, он может только фин отчётность вынести, да контакты ключевых разработчиков/исследователей передать. Ну, ещё могут быть случаи промышленного шпионажа, по части схем, наработок, стратегий развития, но без нужного оборудования и правильных людей это ни о чем