Новое исследование площадки по поиску работы в технологическом секторе Hired показало, что большие зарплаты в Кремниевой долине с учётом стоимости жизни в регионе проигрывают многим другим ИТ-хабам, сообщает TechCrunch.

Читать далее

По расчётам исследователей, средняя зарплата в так называемом Bay Area (регион Сан-Франциско) составляет $134 тысячи. Ближе других американских городов к этому показателю подобрался Сиэтл со средним уровнем заработков в $126 тысяч. В Бостоне, Остине, Лос-Анджелесе, Нью-Йорке и Вашингтоне инженеры зарабатывают в среднем от $110 до $120 тысяч.

Однако если учесть очень высокую стоимость аренды жилья в Сан-Франциско и другие траты, с которыми связана жизнь в Кремниевой долине, ситуация меняется на 180 градусов. Так, $110 тысяч, заработанные в Остине, «превращаются» в $198 тысяч в Сан-Франциско. А средняя зарплата австралийского программиста в Мельбурне ($107 тысяч) эквивалентна $150 тысячам, заработанным в Bay Area.

Исследователи отметили особенности приёма на работу кандидатов по программе релокации. Специалисты, приезжающие из других городов и стран, могут зарабатывать до 57 процентов больше, чем их «местные» коллеги. Это утверждение, по словам Hired, особенно актуально для Европы, Канады и азиатских стран.

Неравенство зарплат

Отдельный раздел исследования посвящён отклонениям в размерах зарплаты в зависимости от различных демографических особенностей сотрудников.

Так, авторы отчёта утверждают, что чернокожие разработчики с идентичным уровнем квалификации запрашивают и получают $115 тысяч, в то время как их европеоидные коллеги — $125 тысяч.

При этом Hired отмечает интересную особенность: хотя зарплаты у темнокожих разработчиков в среднем чуть ниже, спрос на них, наоборот, повышенный, что наиболее вероятно связано с набирающим всё большую популярность трендом диверсификации.

Пик зарплаты относительно возраста в США приходится на 45 лет, после чего начинает снижаться. Так, ИТ-сотрудники в возрасте 25-30 лет зарабатывают в среднем $102 тысячи, тогда как 45-летние получают $140 тысяч. А в возрастной группе 50-60 лет средняя зарплата уже падает до $130 тысяч в год.

«Частично это связано с тем, что люди постарше специализируются на более старых технологиях, но даже среди работников с одинаковыми должностями и обязанностями наблюдаются аналогичные тренды», — говорит глава отдела исследования данных в Hired Джессика Киркпатрик.