Подписывайтесь на «Что к чему» —
анамнез и главные симптомы беларуского ИТ.
Цифры, графика, ничего лишнего. Выходит раз в 2 недели.
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.

Считаем чужие деньги: исследование заработных плат белорусских ИТ-специалистов

Несмотря на то, что любой белорусский HR-специалист знает о зарплатах, как ему кажется, всё — определить, сколько в среднем платят, скажем, Senior.NET программисту, не так просто. Потому, одновременно с исследованием тенденций на белорусском рынке ИТ-труда, мы озаботились проблемой измерения уровня зарплат белорусских специалистов. 

Оставить комментарий

Несмотря на то, что любой белорусский HR-специалист знает о зарплатах, как ему кажется, всё — определить, сколько в среднем платят, скажем, Senior.NET программисту, не так просто. Потому, одновременно с исследованием тенденций на белорусском рынке ИТ-труда, мы озаботились проблемой измерения уровня зарплат белорусских специалистов. 

Как известно, существует несколько способов определить зарплатный уровень.

1. Официальные сведения. По объективным причинам практически всегда отличаются от реальности. Иногда — на порядок.

2. Онлайн-опросы. На dev.by/salaries проводится зарплатный опрос, результаты которого уже 5 лет радуют знаменитой «средней температурой по больнице» и более-менее точно сообщают нам о возможной вилке зарплат — к сожалению, только для самых распространенных технологий. Информация поступает нерегулярно, от разных людей, и ее далеко не всегда хватает для получения достоверных сведений о той или иной должности.

3. HR-специалисты. Именно они принимают на работу людей, знают, за какими суммами уходят люди из их компаний, и общаются друг с другом по этим поводам. Все это в в результате дает понимание того, сколько может стоить тот или иной специалист. К сожалению, как и в случае с онлайн-опросами, информация от HR не всегда точна, а предположения о зарплатах у разных HR’ов могут существенно отличаться.

4. Социологические опросы. Обычно проводятся далекими от ИТ индустрии организациями и представляют собой или опрос руководства компаний, или покупку и последующий опрос панели респондентов. Очевидно, что приобрести панель с разбиением не только по должностям, но и по технологиям, и по профессиональному уровню, — задача практически нерешаемая, по крайней мере, нам ничего не известно об успешных примерах проведения такого исследования в Беларуси. Мы решили пойти последним путем, по возможности стараясь избегать ошибок наших предшественников. Во-первых, мы оценили общее количество белорусских ИТ-специалистов, а также соотношение количества занятых на различных должностях и в разных технологиях. После этого работающие с нами социологи определили, сколько следует опросить людей, чтобы получить результат с необходимым уровнем точности. И наконец, мы приступили к долгой процедуре поиска необходимых специалистов (благо у dev.by для этого есть множество возможностей). Наши интервьюверы обратились к каждому из них лично и получили результаты, устойчивые к самой строгой критике. Например, мы попросили заполнить анкету 45 Junior.NET-специалистов из различных компаний и получили 30 ответов. В итоге, получив подробные ответы от 928 специалистов, мы можем предложить компаниям сведения о зарплатах в следующих группах: .NET (Junior, Mid, Senior), Java (Junior, Mid, Senior), Ruby (Junior, Mid), C/C++ (Mid, Senior), Android (Mid, Senior), PHP (Junior, Mid, Senior). iOS (Junior, Mid, Senior), QA (Junior, Mid, Senior), Designer, Marketing Specialist, Project Manager, Team/Tech Lead. Средняя максимальная ошибка выборки составила всего лишь 14%. Подробный отчет содержит сведения о средних и медианных значениях по каждой из приведенных групп, а также значения верхнего и нижнего квартиля. Чтобы получить больше информации об исследовании или заказать отчет, можно обращаться к нашему менеджеру — Нине Чуменко. nina@dev.by +375 29 163 55 40 Skype: Nina Chumenko buklet

Подписывайтесь на «Что к чему» —
анамнез и главные симптомы беларуского ИТ.
Цифры, графика, ничего лишнего. Выходит раз в 2 недели.
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
Новый закон в Калифорнии обязывает все компании указывать зарплатные вилки и гендерную разницу в зарплате
Новый закон в Калифорнии обязывает все компании указывать зарплатные вилки и гендерную разницу в зарплате
Новый закон в Калифорнии обязывает все компании указывать зарплатные вилки и гендерную разницу в зарплате
3 комментария
Российские сотрудники Game Insight подали в суд на студию из-за невыплат зарплаты
Российские сотрудники Game Insight подали в суд на студию из-за невыплат зарплаты
Российские сотрудники Game Insight подали в суд на студию из-за невыплат зарплаты
Twitter предупредил сотрудников, что денег на бонусы нет — могут урезать вдвое
Twitter предупредил сотрудников, что денег на бонусы нет — могут урезать вдвое
Twitter предупредил сотрудников, что денег на бонусы нет — могут урезать вдвое
1 комментарий
Synchron вживила свой первый нейроинтерфейс, Subaru нашла новую Суперземлю. Технодайджест
Synchron вживила свой первый нейроинтерфейс, Subaru нашла новую Суперземлю. Технодайджест
Synchron вживила свой первый нейроинтерфейс, Subaru нашла новую Суперземлю. Технодайджест
Каждую неделю собираем новости технологий, видео и ссылки на полезные статьи.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.