Несмотря на то, что любой белорусский HR-специалист знает о зарплатах, как ему кажется, всё — определить, сколько в среднем платят, скажем, Senior.NET программисту, не так просто. Потому, одновременно с исследованием тенденций на белорусском рынке ИТ-труда, мы озаботились проблемой измерения уровня зарплат белорусских специалистов.
Несмотря на то, что любой белорусский HR-специалист знает о зарплатах, как ему кажется, всё — определить, сколько в среднем платят, скажем, Senior.NET программисту, не так просто. Потому, одновременно с исследованием тенденций на белорусском рынке ИТ-труда, мы озаботились проблемой измерения уровня зарплат белорусских специалистов.
Как известно, существует несколько способов определить зарплатный уровень.
1. Официальные сведения. По объективным причинам практически всегда отличаются от реальности. Иногда — на порядок.
2. Онлайн-опросы. На dev.by/salaries проводится зарплатный опрос, результаты которого уже 5 лет радуют знаменитой «средней температурой по больнице» и более-менее точно сообщают нам о возможной вилке зарплат — к сожалению, только для самых распространенных технологий. Информация поступает нерегулярно, от разных людей, и ее далеко не всегда хватает для получения достоверных сведений о той или иной должности.
3. HR-специалисты. Именно они принимают на работу людей, знают, за какими суммами уходят люди из их компаний, и общаются друг с другом по этим поводам. Все это в в результате дает понимание того, сколько может стоить тот или иной специалист. К сожалению, как и в случае с онлайн-опросами, информация от HR не всегда точна, а предположения о зарплатах у разных HR’ов могут существенно отличаться.
4. Социологические опросы. Обычно проводятся далекими от ИТ индустрии организациями и представляют собой или опрос руководства компаний, или покупку и последующий опрос панели респондентов. Очевидно, что приобрести панель с разбиением не только по должностям, но и по технологиям, и по профессиональному уровню, — задача практически нерешаемая, по крайней мере, нам ничего не известно об успешных примерах проведения такого исследования в Беларуси. Мы решили пойти последним путем, по возможности стараясь избегать ошибок наших предшественников. Во-первых, мы оценили общее количество белорусских ИТ-специалистов, а также соотношение количества занятых на различных должностях и в разных технологиях. После этого работающие с нами социологи определили, сколько следует опросить людей, чтобы получить результат с необходимым уровнем точности. И наконец, мы приступили к долгой процедуре поиска необходимых специалистов (благо у dev.by для этого есть множество возможностей). Наши интервьюверы обратились к каждому из них лично и получили результаты, устойчивые к самой строгой критике. Например, мы попросили заполнить анкету 45 Junior.NET-специалистов из различных компаний и получили 30 ответов. В итоге, получив подробные ответы от 928 специалистов, мы можем предложить компаниям сведения о зарплатах в следующих группах: .NET (Junior, Mid, Senior), Java (Junior, Mid, Senior), Ruby (Junior, Mid), C/C++ (Mid, Senior), Android (Mid, Senior), PHP (Junior, Mid, Senior). iOS (Junior, Mid, Senior), QA (Junior, Mid, Senior), Designer, Marketing Specialist, Project Manager, Team/Tech Lead. Средняя максимальная ошибка выборки составила всего лишь 14%. Подробный отчет содержит сведения о средних и медианных значениях по каждой из приведенных групп, а также значения верхнего и нижнего квартиля. Чтобы получить больше информации об исследовании или заказать отчет, можно обращаться к нашему менеджеру — Нине Чуменко. [email protected] +375 29 163 55 40 Skype: Nina Chumenko 
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.