28-летняя Юлия Максимчик попала в EPAM на третьем курсе Брестского университета имени Пушкина. С тех пор она успела поработать в крупной аутсорс компании Godel Technologies, американском Lyft, релоцироваться в Варшаву и стать senior frontend разработчицей в Netflix.
28-летняя Юлия Максимчик попала в EPAM на третьем курсе Брестского университета имени Пушкина. С тех пор она успела поработать в крупной аутсорс компании Godel Technologies, американском Lyft, релоцироваться в Варшаву и стать senior frontend разработчицей в Netflix.
Она рассказала devby.io о своем карьерном пути, особенностях собеседований в аутсорс и продуктовых компаниях, выгорании и почему всегда ставит возможность получить новый опыт выше своего комфорта.
Я родилась в маленьком городе брестской области, районном центре Ляховичи. Школу закончила там же. После 11 класса, в 2011 году, переехала в Брест, поступила в Брестский государственный университет имени Пушкина на физико-математический факультет.
Хотелось бы рассказать красивую историю, что я еще тогда знала, что буду работать разработчиком, что это мое предназначение, но нет.
Я вообще хотела поехать учиться в Минск с подружкой, которая поступала на продюсера и искусствоведа. Но мама сказала: «Нет, у нас нет денег, поедешь в Брест, там тетя будет помогать». Я сдала математику, язык и физику — проходила на прикладную математику. Я такая: «Ну ладно, пусть будет прикладная математика».
У меня математический склад ума, поэтому меня волной прибило туда, куда нужно. Это также был шанс просто выбраться из своего города, посмотреть что-то, первый опыт самостоятельной жизни без какой-то помощи особой.
Все завертелось на третьем курсе. В университете у нас преподавал Николай Стрелец — разработчик из EPAM. Мы делали веб-приложения на PHP на его этих занятиях. Он сказал, что у меня хорошо получается и посоветовал пойти на очные курсы от EPAM, которые они проводили то ли раз в год, то ли раз в полгода. Прошла тест небольшой, наверное, рекомендация преподавателя тоже сыграла свою роль. Это был 2015 год.
В группе было 12 человек, занятия проходили в университете по вечерам. Изучали .NET — тогда фронтенд не очень популярен был, это не было массовым явлением. Курсы хорошо закончила, и летом EPAM предложили пойти к ним в лабу, где уже переквалифицировалась во фронтендера.
Осенью предложили работу и первую зарплату в $300. Я стала джуном — это было просто великолепно.
Совмещать с университетом было вроде бы нормально. Преподаватели, можно сказать, благосклонно относились к тем, кто уже работал. На нужные лекции, на нужные лабы я приходила, на какие-то нет, где-то на работу позже приходила. На работе уже приобрела какой-то опыт программирования, поэтому лабы быстрее делались. Сессии сдавала со средним успехом. Еще другие сферы жизни тоже бурно кипели, поэтому не знаю, как жила. Но выжила и получила диплом.
В EPAM я проработала почти четыре года, все время буквально на одном проекте. Проект был из Нидерландов в сфере тревел бизнеса, они делали веб сайты по продаже авиабилетов. Моя команда работала над CMS для их мультидоменных сайтов. Там, думаю, я английский язык свой и прокачала — было тесное общение со стейкхолдерами. И боязнь брать какую-то ответственность на себя [тоже переборола].
Ушла из компании осенью 2018.
Забегая вперед, расскажу такой интересный факт про себя: я в каждую компанию прихожу на тайтл ниже. В EPAM к концу работы в компании я сдала ассессмент и получила сеньора. Пошла потом в беларусский аутсорс Godel Technologies, там получила тайтл software engineer и тоже выросла до сеньора. И в следующей компании я с сеньора опять на инженера пошла.
Так вот в EPAM особо посылов уходить у меня не было. Мне нравился и проект, и можно было дальше развиваться, но позвали на собеседование в Godel, предложили больше денег. У них как раз тогда офис в Бресте стартовал, было много перспективных проектов.
Я человек любопытный, всегда за что-то новое. Там тоже был такой долгоиграющий проект на четыре года с британским стартапом, который официально партнерился с Godel. Это стартап в сфере ground transportation, у них было несколько провайдеров-перевозчиков. По сути это был такой большой маркетплейс с разными таксистами. Человек мог сравнить цены и выбрать то, что ему больше понравилось, забронировать через наш сайт и поехать на этом такси.
Там было вообще классно. Я ездила в командировки в Лондон, научилась многому, завела новых друзей. Все так сплотились, что до сих пор общаемся. Еще я выиграла премию Software Engineer of the Year 2019 Woman in IT, пока в Godel работала
Из Godel я ушла осенью 2021. Дело в том, что я не только на проекте работала, еще была ресурсным менеджером, выполняла кучу активностей.
В какой-то момент немного задолбалась. Вроде как много чего делала, но ничего не приносило результата. Я как робот: туда-сюда, это делала, то делала. Но на том, что мне действительно принесло бы пользу, например, новый тайтл или улучшение процессов в компании, я не фокусировалась.
И вот меня зовут на собеседование в Lyft по реферальной программе от друга, который уже там работал. В Америке Lyft — это такси, конкурент Uber. Там свои водители, машины, центры по обслуживанию авто. Прямо серьезный стартап. Это уже продуктовая разработка, это свой продукт, это большая игра. Тут другое мышление должно быть.
И процесс найма в аутсорсе и продуктовой компании — это два разных мира. В аутсорсе какие-то теоретические вопросы, небольшое задание на листочке или компьютере давали порешать, но на практику уклона не было. Очень переживала перед собеседованием, потому что многие теоретические вопросы уже забыла. Никогда в жизни мне не было нужно приведение типа в JavaScript, например.
Я такая думала: «Ну все. Как это в Lyft и не спросят про приведение типа?». Но оказалось, что в Lyft не было ни одного теоретического собеседования, кроме собеседования с менеджером, где надо было рассказывать про свой опыт. Технические задания все были заточены на практику через кодинг, рисование схем, диаграмм. Всегда давались реальные задачи, которые в жизни на работе тоже решаешь. Никаких теоретических воображаемых кейсов.
Собеседование было достаточно стрессовое в том числе и потому, что еще на тебя разные люди смотрят. Обычно тихонечко можешь что-то подсмотреть, погуглить, а тут сидят люди, с которыми нужно коммуницировать, рассказывать. Решаешь задачу и прямо сразу получаешь фидбек. Минус еще в том, что собеседования вечером (в основном с тобой общаются американские менеджеры).
Причем на каждом этапе собеседования были разные люди. И потом, когда уже сама проводила собеседования у них, проводила только один этап. У них такая система, чтобы не было biased decisions, чтобы один человек не решал, нанимают сотрудника или нет. Бывает, что люди моментально, за три секунды решают что-то о человеке. А тут если один этап плохо прошел, а остальные хорошо, тебя наймут.
Все собеседования я прошла и устроилась в беларусский офис Lyft. Но после начала войны компания предложила переехать в Польшу.
До этого я хотела жить в Беларуси и путешествовать. Например, поработала месяц из Беларуси, поехала в горы, там поработала, вернулась. Купила жилье в Бресте. И карта поляка позволяла получить визу достаточно легко. У меня все идеально складывалось. Но случилось то, что случилось.
Начала готовиться к переезду: съехала со съемной квартиры, собрала документы, собаку в порядок привела, все прививки сделала, нашла квартиру в Варшаве и спокойным темпом переехала в ноябре 2022. Я в своем жилье в Бресте и не пожила, что обидно. Летом только на недельку съездила, на матрасе поспала и вернулась в Польшу.
Компания помогла и с переездом, и какие-то деньги давала. Их хватило на риэлтора, первый месяц жизни, плюс зарплата тоже индексировалась по польскому рынку. Да, откладывать я могу меньше тут, чем в Беларуси, но не слишком уровень жизни упал, достаточно комфортно. Это большая заслуга компании. И в этом тоже отличие продукта от аусорса, где переезжаешь, а зарплата из-за курса или налогов становится меньше.
Кстати, еще до этого всего, раз в год Lyft изучали зарплаты на рынке в похожих компаниях и поднимали зарплату, даже если не было промоушена, чтобы сотрудники не уходили ради денег куда-то.
Ушла из Lyft в июле 2023. Дело в том, что с такси я работала на тот момент уже достаточно долго: проект в Godel, Lyft. Я очень классные вещи делала, в Lyft по технологиям — космос, но ground transportation уже в печенках сидел.
А тут я приехала, обжилась, и Netflix сам вышел на меня — захантил рекрутер на LinkedIn. Они предложили пойти туда пособеседоваться, я такая: «Ну Netflix, смотрю, люблю, почему бы не попробовать». Подумала, что одним глазиком посмотрю, что там, и останусь в Lyft. Но посмотрела, понравилось. Тоже открывается офис, очень хорошие перспективы, много людей нанимают. Все отличные специалисты — только от пяти лет опыта и больше.
Плюс в Lyft на удаленке работала, а тут гибридная система, новый современный офис. Мне уже, если честно, хотелось пообщаться с людьми. На ремоуте ментальное здоровье уже ехало немножечко не туда.
По зарплате я выиграла, но не так много, как в предыдущие разы. Нужно расти внутри компании.
Такого скачка, как при переходе из EPAM в Godel или потом в Lyft уже не было. В Netflix я получила уровень L5, который соответствует позиции senior. На L6 уже сильная смена парадигмы должна быть. Это уже не просто senior, а тот, кто находит проекты, придумывает scope работы, защищает его перед менеджерами, чтобы было больше работы у других людей. Это совершенно другой mindset.
Параллельно с Netflix ходила на собеседования и в другие компании, в том числе, где предлагали релокейт в Амстердам. Заметила, что собеседования везде были примерно одинаковыми, все настроены на практику. Нигде не было теоретических собеседований. В Netflix была техническая часть с онлайн-кодингом, но собеседований с менеджерами было больше, чем технической части. И тоже были разные люди на разных этапах. И больше был не вопрос-ответ, а разговор. Нужно было рассказать про какой-то случай с работы: как поступила в той ситуации, как должна была поступить, чему научилась. Люди слушали и на основе этого куда-то дальше двигался разговор.
Выбрала что-то новое, а не комфорт в Lyft, потому что я не сижу в комфортной зоне. Мне нравится решать задачи, двигаться, это часть меня в том числе и в работе.
Плюс если и увольнение или сокращение, то в продуктовых компаниях это получше, чем в аутсорсе: дают три или больше зарплат, а дальше идешь искать работу. Да и у меня мысли такой не было, что что-то будет не так [из-за кризиса в ИT]. Ну если уволят из Netflix, то уволят. Есть четкое осознание своих скиллов, и я уверена, что найду работу при любом рынке.
Все то же самое, что и в любой другой компании. Просто это происходит на более глобальных проектах, уже виден масштаб.
Когда в EPAM работала, там, например, 100 000 пользователей [пользовалось продуктом]. В Netflix, хоть и работаю над внутренними тулами, все равно больший масштаб — больше тех, кто это видит, кому это нужно, кому это поможет. В принципе с технологической точки зрения там все очень похоже, но масштабы, куда движется компания, другие. Прикольно смотреть, как я становлюсь частью этого.
Придумала недавно, что хочу достигнуть в жизни. У меня было очень плохо с картами — я все время терялась, даже по гугл-навигатору. Потом (много лет назад) появилась функция: на экране около точки, в которой ты находишься, есть направление, которое показывает, в какую сторону ты смотришь. И я так определяю, куда идти. Это же так жизнь упрощает.
Я хотела бы сделать что-то похожее: маленькое, незаметное, но что каждый день будет улучшать людям жизнь. Я еще не знаю, что это будет, как это будет выглядеть, где это будет, но такое ощущение есть. Что-то для таких, как я, которые с картами в городе теряются.
Еще я стараюсь вдохновлять побольше женщин, чтобы они шли работать в ИT и не боялись ничего.
dev.by, как и другим честным медиа, сегодня очень сложно: редакция работает за пределами страны, а наши рекламные доходы сократились в несколько раз. Но мы справляемся — с вашей помощью. Это вы делитесь с нами инфоповодами, мнениями, опытом, временем, вниманием и донатами.
И ещё криптой, тут кошельки.
Спасибо, что прочитали это сообщение.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
сейчас конечно весело по странам ездить, но когда не будет 20ти лет трудового стажа получит она социальную пенсию 182 рубля в месц и будет плакать, а время уже не вернешь
Спасибо большое, а моё будущее по другим сферам жизни предсказать можете?
Пользователь отредактировал комментарий 25 сентября 2023, 13:37
У товарища майора сколько пенсия будет, если отобрать наворованное и взятки?
калі ня ведалі, у буйных кампаніях ёсць досць падтрымкі ў тым ліку і абмежаваныя фондавыя адзінкі, aк бы, пенсія будзе-нябудзе, але гэта ўжо не тыя грошы за якія трэба дбаць.
Пользователь отредактировал комментарий 25 сентября 2023, 15:18
а ****** ей ябатькостановкая копеечная пенсия?? она в Польше за это время на пенсию в зус вполне нормально пенсию сделает. Больно разница в Рб между 182 рублями и 350. Все равно нищий. Только тупые совсем в РБ пашут за копейки и не живут что бы получить жалкую пенсию.
Ньюфаги не шарят за нашу звезду zabelarusXX :(
Буэ :)
Начал работать в Польше в 30 лет. Уже 3-й год стаж. Посчитал предположительную пенсию и вышло, что если проработаю до пенсионного возраста, то будет около 15к злотых пенсия.
А что там в Беларуси светит ?
Вопрос только лишь - во сколько эта пенсия будет?
Скорее всего и в Польше и в РБ будет уже для мужчин 85 лет, ну чтобы точно не дожили.
За Беларусь не скажу, давно отвык от новостей и не живу их информповесткой, а вот за Польшу уверен, что выше 68-70 не будет. Но я и не собираюсь раньше заканчивать работать.
К слову да, подход разный, причем бел конторы, которые переехали, все равно продолжают спрашивать какие типы данных в жс и написать замыкание)
Неплохая история успеха.
Молодчина, поздравляю
Молодец, Юлия! Возможно, кому-то очень пригодится ваша история,чтобы воспрять духом. От меня особенное спасибо.
Невероятная умничка! Побольше таких людей в разных сферах. Редкость , чтобы вот так, как есть, с взлетами и падениями, рассказали свою историю успеха. Приятно было читать! Успехов Юлии!
ох, прям мою мечту реализовала! Однажды и я в нетфликс попробую податься) Удачи на новом месте! Нетфликс известен своей потрясающей внутренней культурой и отношением к новшествам. это будет нечно
Классный трэк компаний и мотивация для изменений понятная. Вот так "легко и непринужденно" надо выходить из зоны комфорта.
Классная статья, спасибо, что поделились опытом.
везде её берут.. интересно.. или она очень умная или умеет хорошо проходить интервью) а может всё и сразу))
Читал где-то байку, не знаю — правда или нет, но челу дали оффер на 3к, а он после собеса звонит то ли HR, то ли ПМу и просит одолжить деньжат типа на переезд на новую квартиру. А ему ответили, что типа, ты сначала приди в офис, подпишем контракт, а потом типа до ЗП с личного кармана тебе дадим. Он так и не пришёл. Оказалось, он какой-то там наркоман. И, собственно, твои оправдания — что даже наркоман проходит собесы на 3к.
Пользователь отредактировал комментарий 25 сентября 2023, 23:40
Да, смотря какая позиция и на какую зп, но конторы вроде серьезные, особенно Netflix
Ну вот я в Яндекс проходил, хотя самоучка и джуном тогда был: вёрстку из 70 человек, только 5 сделало + у меня самый лучший результат по времени — нужно было сделать кликабильный рейтинг (звёздочки). Сергей Сергеев проводил, когда ещё главный был по морде Яндекса. А вот алгоритмы завалил, хотя там стандартные задачи были на матч скобок и анаграммы. А потом что-то впадлу было ещё раз идти, так как там несколько этапов, чтобы дойти до собеса очно. Лень в общем. Так вот, не думаю что Яндекс не может стоять рядом с Netflix. И это я проходил на фронта, хотя сам бэкендер))
Пользователь отредактировал комментарий 26 сентября 2023, 01:21
брехня
Не знаю, мб, но я сам после запоя последний раз в реанимации оказался)) И тоже ЗП 3К)) Сейчас не пью — развиваюсь дальше.
Дисциплина "Болтология" сдана на отлично. Несите зачётку!
молодец!
Повезло
Предлагаю в конце каждой подобной статьи отвечать на вопрос - почему мою работу не может делать ИИ.
А где он сманипулировал? В рб- солидарная пенсионная система. Поэтому если в рб платить условно 1000 долларов пенсионных, на пенсии все равно будешь получать максимум- 200$. А если платить в Польше такую сумму, то получишь в разы больше.
И кстати, знаешь почему в рб воруют твои деньги? Потому что если ты не доживешь до пенсии, твои наследники не смогут их получить, в отличии от Польши.
Так что манипуляций тут никаких нет- пенсионная система, как и многое другое в рб, очень плохая.
Нет. Если платить 1000 долларов пенсионных то пенсия будет 400 долларов.
Та, хоспади, Senior Frontend Developer в Netflix. О какой пенсии вы тут вообще говорите. Бабло есть, замутит ***носайтик, раскрутит его и будет на пенсии получать пару K американских рублей. Нафига ей тут ваши пенсии?
Ну сколько заплатит то все ее будет. И да я плачу в ЗУС и оттуда идут пенсионные деньги. Я даже заранее буду знать точную цифру сколько получать ее буду. Да и доход в Польше минимальный больше чем средняя зарплатка в ябатькостане. Пенсия в Польше вполне себе неплохая. Тут пенсионеры могут себе позволить жить нормально и ходить по кафе в отличии от беларуских.
Ну так можно жить и не в совке 2.0, а в нормальных западных странах, к примеру, в Польше. Там пенсия хорошая.
А ты смешной, идеоло* :)
К пенсии обычно квартира есть, а 700$/мес вполне хватит и на покушать, и отложить на отдых, и на развлечения :) Плюс люди обычно не одни живут, так что умножай на 1,5-2 - в итоге вполне нормальная сумма для пенсионеров :)
Или может лучше пенсия как в Беларуси 160€? :) Когда пенсионеры вместо мяса, кости покупают?