Компания Kruze Consulting проанализировала данные о более чем 450 стартапах с посевными инвестициями, чтобы узнать, сколько платят себе и первым сотрудникам их фаундеры. Причём это не опросы, а реальные данные из зарплатных ведомостей. Цифры приводит TechCrunch.
Компания Kruze Consulting проанализировала данные о более чем 450 стартапах с посевными инвестициями, чтобы узнать, сколько платят себе и первым сотрудникам их фаундеры. Причём это не опросы, а реальные данные из зарплатных ведомостей. Цифры приводит TechCrunch.
Среди топ-менеджмента генеральные директора получают меньше всего — в среднем $132 тысячи. Технические директорам и директорам по продукту платят больше — $134 тысячи и $149 тысяч соответственно, но это не удивляет. В отличие от $135 тысяч, которые получают операционные директора, ведь компании на этом этапе ещё очень маленькие и «операций», которые нужно курировать, пока не так много — разве что эту должность занимает один из фаундеров. Для некоторых венчурных фондов само по себе наличие на посевной стадии такой позиции уже может быть «красным флагом», отмечает TechCrunch.
Это не самые большие суммы, особенно для обители стартапов вроде области Залива. К примеру, старших инженеров в стартапы на посевной стадии приглашают на зарплаты в диапазоне от $180 тысяч до $235 тысяч в области Залива и от $160 тысяч до $210 тысяч — в других регионах, выяснили специалисты Kruze. А вот инженеры-джуны даже в Сан-Франциско на очень многое не рассчитывают — у них суммы в среднем в пределах $75-105 тысяч.
Фаундеры склонны награждать себя прибавками после каждого проведённого раунда. Средняя зарплата фаундера-топ-менеджера после раунда А составляет $183 тысячи, а после раунда В — уже $218 тысяч.
Среди остальных сотрудников стартовые цифры следующие:
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Кто-то сказал "посевная"? Я заинтересован!
Ну какая посевная, они ж жатку от обмолотки отличить не могут! Всех этих СЕО нужно в академию при Президенте отправлять, на повышение квалификации.