Сейчас компании нанимают меньше софтверных разработчиков, чем в 2018 году. К такому выводу пришли специалисты ADP Research Institute, которые проанализировали данные о сотрудниках 6500 компаний, включая 75+ тысяч разработчиков и инженеров ПО в 10 отраслях, за период с января 2018 года до января 2024-го.
Сейчас компании нанимают меньше софтверных разработчиков, чем в 2018 году. К такому выводу пришли специалисты ADP Research Institute, которые проанализировали данные о сотрудниках 6500 компаний, включая 75+ тысяч разработчиков и инженеров ПО в 10 отраслях, за период с января 2018 года до января 2024-го.
Спрос компаний на разработчиков рос до ноября 2019 года, после чего — несмотря на «ремиссию» в августе 2021-го и октябре 2022-го — неуклонно снижался. Наиболее резкие падения произошли в январе и мае 2022-го, а также в январе 2023-го.
Кроме того, рост зарплат таких специалистов отставал от среднего по стране. За рассмотренный период медианная зарплата разработчиков увеличилась на 24%, а в целом по США — на 30%. Важно отметить, что разработчики получают более чем вдвое больше медианы по США. По данным Минтруда США, медианная зарплата разработчиков ПО составляет $132 270 в год.
Экономисты Glassdoor признают, что рынок ИТ-вакансий замедлился с конца 2022 после пары лет активного найма в пандемию. Падение спроса на айтишников здесь объясняют растущими процентными ставками, завершением характерных для пандемии тенденций и общим замедлением экономики. «Тем не менее занятость в технологическом секторе упала менее чем на 2% по сравнению с пиковыми значениями декабря 2022 года и всё ещё на 21% выше, чем в марте 2020 года», — поделились в Glassdoor с Business Insider.
В ADP говорят, что софтверная разработка ни в коем случае не «устаревшая профессия». Но отмечают, что поиск работы у таких специалистов может занимать дольше, поскольку профессия эта стала «весьма эффективной», что снижает потребность в людях.
На платформе Indeed сомневаются, что в ближайшее время востребованность кадров в софтверной разработке вернётся на уровень 2021–2022 годов. Здесь допускают, что падение числа вакансий может быть циклическим или краткосрочным явлением — возможно, работодатели стали осторожнее из-за высоких ставок и негативного опыта чрезмерного найма в 2021 году.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.