Спросили у тех, кто собесил в ИТ: 45+ человек отказывали из-за внешности
Каждый пятый интервьюер прямо сообщил в анкете, что внешность кандидата повлияла на его решение. Смотрим, для кого внешность имеет значение.
Каждый пятый интервьюер прямо сообщил в анкете, что внешность кандидата повлияла на его решение. Смотрим, для кого внешность имеет значение.
Кто участвовал в анкетировании
Специальность
- Developer (software engineer) — 38,3%
- QA Specialist — 10,1%
- Team Lead/Tech Lead — 5,9%
- QA Automation Engineer — 5,4%
- Другое — 5,4%
- HR Specialist/Recruiter — 3,9%
- Designer — 3,4%
- Project Manager — 3,2%
- UI/UX Designer — 2,9%
- Business Analyst — 2,7%
- Marketing Specialist — 2,7%
- Sales/Business Development Manager — 2%
- Product Manager/Product Owner — 1,7%
- Head of Department — 1,5%
- Support Specialist — 1,5%
- Database Developer/Administrator — 1,2%
- Resource Manager — 1,2%
- System Administrator — 1,2%
- Account Manager — 1%
- C-Level — 1%
- Delivery Manager — 1%
- DevOps Engineer — 1%
- Data Scientist — 0,7%
- Copywriter — 0,5%
- PR Specialist/Manager — 0,2%
- System Analyst — 0,2%
Профессиональный уровень
- Intern — 2,2%
- Junior — 17%
- Middle — 39,3%
- Senior — 24,3%
- Lead — 16,5%
- Other — 0,7%
Пол
- М — 56,8%
- Ж — 43,2%
Возраст
- 18-25 лет — 34,2%
- 26-34 года — 46,7%
- 35-45 лет — 17%
- 46+ лет — 2,2%
Ровно половина участников анкеты хотя бы раз принимали участие в собесе как интервьюер, который в т. ч. влияет на принятие решения о найме.
Из них только 15+ % точно уверены: внешность вообще ни при чём.
Каждый четвёртый обращает внимание на внешность, но говорит, что она вторична. Это эйчары, разработчики, сейлзы, а также тим- и техлиды.
А кто реально отказывал в оффере?
60% точно уверены: они никогда не отказывали кандидатам из-за внешности. Больше половины — но всё же процент тех, кто отказывал или не понимает, отказывал ли, оказался неожиданно высок.
Каждый пятый (45+ человек) отказывали. Это руководители C-уровня, тим- и техлиды, маркетологи, эйчары и разработчики.
Так вот зачем им камера :)
Вы знали, по каким причинам интервьюеры просят включать камеру?
По техническим — немногие (20%). Здесь тоже высокий процент озвучивает довольно абстрактную причину («наладить контакт») или напрямую говорит о внешности кандидата.
Один читатель написал: «Важно включать камеру на собесах на удалёнке, чтобы не нанять неизвестного индуса или китайца, который за 300 долларов „купил“ доступ к LinkedIn-профилю украинского мидла».
Главные soft skills для айтишников: подборка гибких навыков от разработчиц
Главные soft skills для айтишников: подборка гибких навыков от разработчиц
Кандидат послал рекрутера, когда та потребовала включить камеру на скрининге
Кандидат послал рекрутера, когда та потребовала включить камеру на скрининге
Узнали, сколько айтишников никогда не включают камеру на зум-митингах (много!)
Узнали, сколько айтишников никогда не включают камеру на зум-митингах (много!)
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Вот интересно посмотреть на такого индуса или китайца, который говорит с чистым украинским акцентом на русском или на чистом украинском языке. Или на минского hr, неспособного услышать разницу.
))) да, это забавная реплика
Вообще сама формулировка "внешность" - не видится корректной. Одно дело это скажем некрасивое лицо или фигура - и тут нет проблем. А другое, если боец пришёл грязным, неопрятным и вообще от него воняет - всё же это тоже как-то человека характеризует.
Блин ну серьезно - хотя раз такое случалось???
Нет, не случалось. Но после того как тут описывали кейсы про "на собес с мамкой", то полагаю, что всякое может быть.
вебки уже умеют в запах?
Как-то на собесе видели по отражению в очках, как кандидат быстро-быстро гуглил ответы на наши вопросы.
Ну, человек умеет быстро печатать. Возможно даже слепым способом. И быстро читать. А если он еще и правильные ответы быстро находил, то я считаю - надо брать.