Support us

Соискатель с сильным резюме получил 82 отказа и заподозрил ИИ

ИИ-инструменты для отбора кандидатов могут оставлять соискателей в «черном ящике», где они не понимают, почему не получают даже приглашения на интервью.

Оставить комментарий
Соискатель с сильным резюме получил 82 отказа и заподозрил ИИ

ИИ-инструменты для отбора кандидатов могут оставлять соискателей в «черном ящике», где они не понимают, почему не получают даже приглашения на интервью.

Wired рассказал историю 33-летнего студента Лиги плюща Чада Марки, который пришел к выводу, что ИИ-скрининг мог почти лишить его шансов попасть в ординатуру.

Марки подал заявки в 82 программы ординатуры на цикл 2025–2026 годов, но постоянно получал отказы, несмотря на сильный профиль: хорошие оценки, не менее 10 опубликованных научных работ и убедительные рекомендации преподавателей.

В его биографии был один важный нюанс: три академических отпуска из-за тяжелых обострений аутоиммунного заболевания. В документах они были формально отмечены как «добровольные», хотя сам Марки объяснял в заявках, что перерывы были медицински необходимыми.

«Я выбрался из чертовой черной дыры, — рассказал он Wired. — Я не мог ходить шесть месяцев. Я прошел такой путь — и теперь происходит это?»

Подозрения Марки были связаны с Cortex — BB-инструментом компании Thalamus для обработки заявок в медицинскую ординатуру. Cortex анализирует документы кандидатов и выводит информацию на удобную панель для сотрудников программ. Thalamus сообщала Wired, что инструмент уже используют около 1500 программ ординатуры в США.

Как и у многих ИИ-систем, у Cortex уже находили проблемы. Эксперты сообщали о «постоянных ошибках», которые могут «негативно повлиять на заявки в ординатуру и программы». В частности, инструмент мог неверно отображать оценки кандидатов.

Марки решил проверить, не занижает ли система его заявки из-за формулировки о «добровольных» отпусках. Он несколько месяцев экспериментировал с документами и пытался реконструировать логику работы скрининга. В итоге Марки нашел признаки того, что заявки с добровольными перерывами оценивались хуже, чем заявки, где медицинские обстоятельства были описаны явно.

Поворот произошел, когда Марки начал напрямую писать администраторам программ. После серии холодных писем администраторам программ Марки получил 10 приглашений от престижных больниц. В июле он должен начать ординатуру по психиатрии в программе Колумбийского университета при Нью-Йоркской пресвитерианской больнице.

Google активно нанимает инженеров чтобы помогать компаниям внедрять ИИ
Google активно нанимает инженеров, чтобы помогать компаниям внедрять ИИ 
По теме
Google активно нанимает инженеров, чтобы помогать компаниям внедрять ИИ
«ИИ точно делает меня глупее»: программисты жалуются что ИИ лишает их навыков
«ИИ точно делает меня глупее»: программисты жалуются, что ИИ лишает их навыков
По теме
«ИИ точно делает меня глупее»: программисты жалуются, что ИИ лишает их навыков
Сотрудники Meta протестуют против слежки на рабочих компьютерах — отказаться от неё нельзя
Сотрудники Meta протестуют против слежки на рабочих компьютерах — отказаться от неё нельзя
По теме
Сотрудники Meta протестуют против слежки на рабочих компьютерах — отказаться от неё нельзя
Читайте также
Нанять или отсеять? HR Director объясняет, почему AI не должен просматривать резюме
Нанять или отсеять? HR Director объясняет, почему AI не должен просматривать резюме
Нанять или отсеять? HR Director объясняет, почему AI не должен просматривать резюме
Увидела в ленте пост, где рекрутер признаётся — она больше не будет разбирать отклики вручную. Только AI. Я, когда вижу такой подход, негодую. Потому что такой подход не просто неправильный, он опасен для рекрутинга.
2 комментария
Кандидаты научились обманывать ИИ-рекрутеров — и получают офферы
Кандидаты научились обманывать ИИ-рекрутеров — и получают офферы
Кандидаты научились обманывать ИИ-рекрутеров — и получают офферы
3 комментария
Соискатели подали в суд на компанию из-за ИИ-отбора резюме
Соискатели подали в суд на компанию из-за ИИ-отбора резюме
Соискатели подали в суд на компанию из-за ИИ-отбора резюме
ИИ дискриминирует людей при оценке резюме — и другие модели тоже
ИИ дискриминирует людей при оценке резюме — и другие модели тоже
ИИ дискриминирует людей при оценке резюме — и другие модели тоже

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.