Отдел новостей 29 октября 2021, 10:38

Сотрудникам важнее обучаться, чем получать больше денег: глобальный опрос

Согласно совместному исследованию Oracle и Workplace Intelligence, 83% респондентов ожидают больших перемен в своей карьере в ближайший год. 85% считают, что для продвижения их карьеры нынешняя компания делает недостаточно — для таких следующей ступенью может быть должность уже в другом месте. 14639 менеджеров разного звена, эйчаров и простых сотрудников по всему миру рассказали исследователям, чего больше всего хотят от работодателей.

Оставить комментарий

Согласно совместному исследованию Oracle и Workplace Intelligence, 83% респондентов ожидают больших перемен в своей карьере в ближайший год. 85% считают, что для продвижения их карьеры нынешняя компания делает недостаточно — для таких следующей ступенью может быть должность уже в другом месте. 14639 менеджеров разного звена, эйчаров и простых сотрудников по всему миру рассказали исследователям, чего больше всего хотят от работодателей.

Главной удерживающим фактором респонденты назвали возможность обучаться новым навыкам и развиваться — высокая зарплата идёт на втором месте. Практически в равной степени сотрудникам важен шанс переходить на новые должности и проекты, а также гибкость — здесь речь прежде всего об удалёнке.

Кроме того, ради возможностей для карьерного роста более половины участников опроса готовы пожертвовать отпуском либо материальной премией, а 43% даже отдали бы часть зарплаты.

Полный доклад Oracle и Workplace Intelligence можно получить по ссылке.

Оставить комментарий

Текст: Отдел новостей Источник: Dice Insights Теги: работодатели, карьерный рост, исследования

Нашли ошибку в тексте-выделите ее и нажмите Ctrl+Enter. Нашли ошибку в тексте-выделите ее и нажмите кнопку «Сообщить об ошибке»."

Сайт компании Вакансии

Размещение рекламы

Топ Amazon нанимает и повышает сотрудников по тому, как они используют ИИ

Совсем другая профессия. Как стать лидом и не утонуть в микроменеджменте

Меня можно считать или самым скучным человеком на свете, или самым удачливым — я познакомилась с PR, когда мне было 16. Поступила по этой специальности в университет в 18, и начала делать свои первые пресс-конференции в 21. Я знала, что рано или поздно стану руководителем. В какой-то момент даже сильно этого хотела. Мне стало тесно и скучно, моя эффективность как специалиста начала падать. Казалось, что если я умею «делать хорошо», то управленческая роль просто даст возможность делать ещё больше и лучше. Но реальность оказалась многослойнее и сложнее. Расскажу о плюсах, минусах и подводных камнях, когда из линейного специалиста становишься менеджером.

Беларусы стали активнее искать новую работу, а зарплаты не хотят расти — что происходит на рынке труда

EPAM занял 7 место в топе компаний с лучшим менеджментом Glassdoor

2 комментария

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.

Войдите, чтобы оставить комментарий