Отдел новостей 29 октября 2021, 10:38

Сотрудникам важнее обучаться, чем получать больше денег: глобальный опрос

Согласно совместному исследованию Oracle и Workplace Intelligence, 83% респондентов ожидают больших перемен в своей карьере в ближайший год. 85% считают, что для продвижения их карьеры нынешняя компания делает недостаточно — для таких следующей ступенью может быть должность уже в другом месте. 14639 менеджеров разного звена, эйчаров и простых сотрудников по всему миру рассказали исследователям, чего больше всего хотят от работодателей.

Оставить комментарий

Согласно совместному исследованию Oracle и Workplace Intelligence, 83% респондентов ожидают больших перемен в своей карьере в ближайший год. 85% считают, что для продвижения их карьеры нынешняя компания делает недостаточно — для таких следующей ступенью может быть должность уже в другом месте. 14639 менеджеров разного звена, эйчаров и простых сотрудников по всему миру рассказали исследователям, чего больше всего хотят от работодателей.

Главной удерживающим фактором респонденты назвали возможность обучаться новым навыкам и развиваться — высокая зарплата идёт на втором месте. Практически в равной степени сотрудникам важен шанс переходить на новые должности и проекты, а также гибкость — здесь речь прежде всего об удалёнке.

Кроме того, ради возможностей для карьерного роста более половины участников опроса готовы пожертвовать отпуском либо материальной премией, а 43% даже отдали бы часть зарплаты.

Полный доклад Oracle и Workplace Intelligence можно получить по ссылке.

Оставить комментарий

Текст: Отдел новостей Источник: Dice Insights Теги: работодатели, карьерный рост, исследования

Нашли ошибку в тексте-выделите ее и нажмите Ctrl+Enter. Нашли ошибку в тексте-выделите ее и нажмите кнопку «Сообщить об ошибке»."

Сайт компании Вакансии

Размещение рекламы

Калифорнийский стартап уверен, что соискатели будут платить ему за помощь в трудоустройстве — хочет пятую часть зп

1 комментарий

Бот украл мою премию: почему начальники хвалят ИИ за работу людей и как это ломает карьеры

1 комментарий

Не хочешь быть лидом? С тобой всё нормально. Как понять, что руководить командой — не ваше

Когда я работала в найме в крупной аутсорсинговой компании, как-то словила себя на мысли, что я просто обязана постоянно расти. И не просто развиваться, обучаться, получать новые знания и навыки, а именно расти по карьерной лестнице. Сняли джуна, пора уже думать, как стать сеньором, получила сеньора, а теперь надо стать лидом. Но не всем это дано и нужно. Расскажу, как понять, что быть лидером — не ваше.

6 комментариев

Сотрудники тратят почти день в неделю, чтобы «нянчиться» с ИИ, думают об увольнении

1 комментарий

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.

Войдите, чтобы оставить комментарий