Сотрудники Apple используют Android-смартфоны и секретные чаты — хотят создать профсоюз и боятся слежки
Работники нескольких розничных магазинов Apple в США борются за повышение зарплаты и пытаются тайно сформировать профсоюзы. Washington Post узнал, что сотрудники минимум двух американских Apple Store заручились поддержкой крупных национальных профсоюзов и готовятся подавать документы в Национальное управление по трудовым отношениям (National Labor Relations Board). Ещё в шести точках аналогичная активность пока на более ранних этапах.
Работники нескольких розничных магазинов Apple в США борются за повышение зарплаты и пытаются тайно сформировать профсоюзы. Washington Post узнал, что сотрудники минимум двух американских Apple Store заручились поддержкой крупных национальных профсоюзов и готовятся подавать документы в Национальное управление по трудовым отношениям (National Labor Relations Board). Ещё в шести точках аналогичная активность пока на более ранних этапах.
Почасовые ставки в Apple сопоставимы с теми, которые предлагают другие ритейлеры в соответствующих регионах. Причина недовольства в том, что Apple — самая дорогая компания в мире с рыночной капитализацией около $3 трлн — зарабатывает несравнимо больше. Движение за объединение также подогревают растущая инфляция и подорожание недвижимости, за которыми, по мнению многих сотрудников, не поспевает их зарплата.
Сотрудники Apple беседовали с изданием на условиях анонимности, так как опасаются мести компании. Чтобы избежать возможной слежки, активисты используют для общения зашифрованные чаты и смартфоны на базе Android.
Только в США Apple насчитывает свыше 270 фирменных сторов. Всего в её магазинах работает более 65 тысяч человек. За 12 месяцев к концу прошлого сентября выручка Apple превысила $365 млрд — плюс 33% год к году. Apple ранее заявила, что планирует поднять зарплаты работникам магазинов на 2-10% в зависимости от локации и должности, удвоить количество оплачиваемых больничных сотрудникам на полной и неполной ставке, а также увеличить размер отпусков и дать частично занятым 6-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком.
Скромность здесь не ценят. Делюсь вещами, которые я узнала об американской рабочей культуре в 2025 году
В США принято говорить о своих успехах вслух и верить, что возможности есть у каждого. Даже при таком подходе неформальные барьеры часто оказываются сильнее любых официальных ограничений.
После ещё одного года жизни и работы в Кремниевой долине я заметила несколько вещей, которые до сих пор меня удивляют, впечатляют и иногда ставят в тупик в рабочей культуре США. Поделюсь ими с вами.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.