Сотрудники OpenAI нервничают несмотря на возвращение Альтмана и ищут работу на стороне
Сэм Альтман вернулся на пост СЕО OpenAI неделю назад после изгнания, причины которого бывший совет директоров так толком и не объяснил — за исключением обвинений лидера в неискренности, якобы помешавшей правлению реализовать миссию OpenAI создавать ИИ на благо людей. Но осадочек у сотрудников остался: неопределённость из-за отсутствия подробностей уже со стороны директоров заставляет некоторых искать работу в конкурирующих ИИ-компаниях, рассказали источники Semafor.
Сэм Альтман вернулся на пост СЕО OpenAI неделю назад после изгнания, причины которого бывший совет директоров так толком и не объяснил — за исключением обвинений лидера в неискренности, якобы помешавшей правлению реализовать миссию OpenAI создавать ИИ на благо людей. Но осадочек у сотрудников остался: неопределённость из-за отсутствия подробностей уже со стороны директоров заставляет некоторых искать работу в конкурирующих ИИ-компаниях, рассказали источники Semafor.
По их словам, несколько запросов сотрудников OpenAI за последние дни получил ИИ-стартап Cohere. Встречать выходцев из OpenAI со всей серьёзностью готовилась Microsoft. Мгновенное трудоустройство с сохранением уровня зарплаты им открыто предлагал глава Salesforce Марк Бениофф.
«Мы счастливы, что Сэм вернулся, но мы по-прежнему не в курсе многих вещей. Нам постоянно говорят, что причина разногласий правления с Сэмом была не в безопасности ИИ, но нам так и не сказали, в чём именно. Так что все кажется ненадёжным», — поделился с изданием один из старших сотрудников OpenAI.
Альтман согласился вернуться на условиях формирования нового директората и независимого расследования его внезапной отставки. Один собеседник Semafor утверждает, что поводом были не риски, связанные с технологиями OpenAI, и не темпы её прогресса. Также собеседник отрицает, что накануне правление якобы получило письмо от исследователей компании о прорывном проекте Q*.
В течение пяти дней на прошлой неделе, во время бури в OpenAI, рабочие ноутбуки исследовательской команды были заблокированы, чтобы предотвратить кражу кодовой базы и другой интеллектуальной собственности сотрудниками. Сейчас исследователи продолжают работу.
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
Не только компании умеют внезапно выгонять сотрудников: иногда они сами уходят в закат без предупреждения — от злости или в знак протеста, потому что устали терпеть. Такой тренд даже получил отдельное название — revenge quitting, или «увольнение из мести». Американский джобборд Monster выяснил, что в США его практикует почти половина работников.
Беларусским айтишникам такое тоже оказалось знакомо. Мы посмотрели на ситуацию глазами сотрудников, которые долго терпели и всё же уволились. А ещё попросили эйчара и психолога объяснить, как быть на одной волне с компанией и что делать, чтобы не доводить и не доходить до срыва.
Все правильно. Если не устранить источник проблемы, то это лишь отложит ее на некоторое время.
Нужно было сразу всей командой уходить в Microsoft и не заниматься всеми этими революциями. А так самых активных бунтовщиков теперь начнут постепенно давить по одному, пока они сами не разойдутся.
Пользователь отредактировал комментарий 7 декабря 2023, 19:25
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Все правильно. Если не устранить источник проблемы, то это лишь отложит ее на некоторое время.
Нужно было сразу всей командой уходить в Microsoft и не заниматься всеми этими революциями. А так самых активных бунтовщиков теперь начнут постепенно давить по одному, пока они сами не разойдутся.
Пользователь отредактировал комментарий 7 декабря 2023, 19:25