Сотрудница стёрла 21 Гб данных бывшей компании в отместку за увольнение
Экс-сотрудница кредитного союза Нью-Йорка Джулиана Бариль проникла в компьютерную сеть организации и снесла более 21 Гб файлов с корпоративной и клиентской информацией, чтобы расквитаться за увольнение, пишет Bleeping Computer. Свою вину девушка признала.
Экс-сотрудница кредитного союза Нью-Йорка Джулиана Бариль проникла в компьютерную сеть организации и снесла более 21 Гб файлов с корпоративной и клиентской информацией, чтобы расквитаться за увольнение, пишет Bleeping Computer. Свою вину девушка признала.
Подсудимая работала удалённо на неполную ставку до 19 мая. После ухода Бариль сотрудникам техподдержки было поручено закрыть ей право входа в систему, но этого сделано не было.
21 мая девушка беспрепятственно получила несанкционированный доступ к серверу работодателя и провела там примерно 40 минут. За это время она удалила более 20 тысяч файлов и 3500 папок в сумме на 21,3 Гб — заявки на ипотеку, файлы, связанные с антивирусными программами организации и другие конфиденциальные материалы.
Помимо этого, она просматривала разные конфиденциальные текстовые документы, например протоколы заседаний совета директоров.
А через пять дней похвасталась остроумной проделкой в переписке с подругой.
Поскольку бэкапы у кредитного союза были сделаны не для всех уничтоженных файлов, ему придётся потратить более $10 тысяч на их восстановление. Отмечается, что Бариль подставила не столько организацию, сколько её клиентов, у которых от этих бумаг зависел вопрос получения денег на оплату жилья.
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
Не только компании умеют внезапно выгонять сотрудников: иногда они сами уходят в закат без предупреждения — от злости или в знак протеста, потому что устали терпеть. Такой тренд даже получил отдельное название — revenge quitting, или «увольнение из мести». Американский джобборд Monster выяснил, что в США его практикует почти половина работников.
Беларусским айтишникам такое тоже оказалось знакомо. Мы посмотрели на ситуацию глазами сотрудников, которые долго терпели и всё же уволились. А ещё попросили эйчара и психолога объяснить, как быть на одной волне с компанией и что делать, чтобы не доводить и не доходить до срыва.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.