Support us

Сотрудницы Nintendo рассказали о преследованиях, домогательствах и неравных условиях труда

Журналисты игрового издания Kotaku пообщались с несколькими бывшими сотрудницами Nintendo. Те рассказали, что подвергались на работе сексистским шуткам, домогательствам и преследованиям. Также женщины пожаловались, что в компании им было сложно получить повышение, а на одной и той же должности сотрудникам-мужчинам платили больше. 

Оставить комментарий
Сотрудницы Nintendo рассказали о преследованиях, домогательствах и неравных условиях труда

Журналисты игрового издания Kotaku пообщались с несколькими бывшими сотрудницами Nintendo. Те рассказали, что подвергались на работе сексистским шуткам, домогательствам и преследованиям. Также женщины пожаловались, что в компании им было сложно получить повышение, а на одной и той же должности сотрудникам-мужчинам платили больше. 

Издание поговорило с десятью сотрудницами, которые трудились в Nintendo в 2010–2020 гг. Они работали над созданием игр и консолей, начиная с ранней эпохи Wii U и заканчивая современным поколением Nintendo Switch.

Женщины рассказали, что сексистское поведение было обычным явлением в компании, и для решения проблемы руководством делалось немногое. Трое из опрошенных, по их словам, столкнулись с домогательствами на рабочем месте. 

Сразу несколько бывших сотрудниц назвали имя руководителя отдела тестирования Мелвина Форреста, который работал в студии с начала девяностых. Он мог позволить себе грубые шутки в адрес женщин, нередко комментировал их внешний вид и вес. При этом никто не решался как-то противостоять такому поведению — именно Мелвин решал, кого взять на следующий проект, с кем из тестировщиц не продлить контракт. 

Одна из экс-работниц рассказала, что в период с июля 2011 года по февраль 2012 года её преследовал начальник. Он звонил и отправлял текстовые сообщения на телефон. При этом руководитель предупредил, что при попытке пожаловаться на него вышестоящим менеджерам, он сделает так, что женщина потеряет работу. 

По мнению сотрудниц, важным фактором, который сделал гендерную дискриминацию в компании возможной, стало то, что женщин здесь трудилось меньше, чем мужчин. Их неохотно переводили с подрядной работы на контрактную, со скрипом поднимали по карьерной лестнице и платили меньше, чем сотрудникам-мужчинам на тех же позициях. 

На Activision Blizzard подали иск за домогательства внутри компании. Одна из работниц покончила с собой
На Activision Blizzard подали иск за домогательства внутри компании. Одна из работниц покончила с собой
По теме
На Activision Blizzard подали иск за домогательства внутри компании. Одна из работниц покончила с собой
В России считают опасными западные видеоигры — это «инструмент мягкой силы»
В России считают опасными западные видеоигры — это «инструмент мягкой силы»
По теме
В России считают опасными западные видеоигры — это «инструмент мягкой силы»
В России разработчики игр могут получить особый правовой статус
В России разработчики игр могут получить особый правовой статус
По теме
В России разработчики игр могут получить особый правовой статус
Tencent сканирует лица детей чтобы контролировать их время в онлайн-играх на каникулах
Tencent сканирует лица детей, чтобы контролировать их время в онлайн-играх на каникулах
По теме
Tencent сканирует лица детей, чтобы контролировать их время в онлайн-играх на каникулах
Читайте также
ИИ-компании идут дорожкой бигтехов, и это скользкая дорожка — экс-глава Федеральной торговой комиссии США
ИИ-компании идут дорожкой бигтехов, и это скользкая дорожка — экс-глава Федеральной торговой комиссии США
ИИ-компании идут дорожкой бигтехов, и это скользкая дорожка — экс-глава Федеральной торговой комиссии США
Oxagile уходит из Литвы
Oxagile уходит из Литвы
Oxagile уходит из Литвы
Экс-топ Tencent объяснил, почему японские игровые студии реже сталкиваются с массовыми увольнениями
Экс-топ Tencent объяснил, почему японские игровые студии реже сталкиваются с массовыми увольнениями
Экс-топ Tencent объяснил, почему японские игровые студии реже сталкиваются с массовыми увольнениями
«Манеры даже важнее, чем навыки». Прошла 60 собесов — и получила идеальную работу в японском ИТ (много полезных инсайдов)
«Манеры даже важнее, чем навыки». Прошла 60 собесов — и получила идеальную работу в японском ИТ (много полезных инсайдов)
«Манеры даже важнее, чем навыки». Прошла 60 собесов — и получила идеальную работу в японском ИТ (много полезных инсайдов)
Ирина* живёт в Токио и руководит отделом web-разработки в международной розничной сети из Японии. Спросили, как в японской айтишке искать работу, как проходить собеседования и как работают по-настоящему классные рекрутеры. 
3 комментария

Хотите сообщить важную новость? Свяжитесь с редакцией через страницу контактов

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.