14 бывших и действующих сотрудников Spotify рассказали Business Insider о расточительности сервиса, которая идёт вразрез с заявлениями руководства о необходимости экономить и массовыми сокращениями.
14 бывших и действующих сотрудников Spotify рассказали Business Insider о расточительности сервиса, которая идёт вразрез с заявлениями руководства о необходимости экономить и массовыми сокращениями.
Например, в прошлом ноябре по случаю ежегодной медийной кампании Wrapped прошли эксклюзивные вечеринки в Лондоне и Хьюстоне, на которых для сотрудников, знаменитостей, СМИ и избранных пользователей выступали популярные исполнители.
А через четыре дня Spotify сократил 1500 человек, в том числе тех, кто работал над кампанией. Гендиректор Дэниэл Эк выпустил сухой анонс, в котором заявил, что у компании раздуты расходы, экономический рост замедлился, а капитал слишком подорожал.
Как и многие другие компании, Spotify переборщил с наймом в пандемию. За 2019–2022 год его штат увеличился вдвое. А в 2023-м компания провела три раунда увольнений в январе, июне и декабре, чтобы избавиться от 2300 сотрудников.
Условно мероприятия в Spotify делятся на две группы: открытые для публики вечеринки, которые имеют маркетинговую цель, и события, предназначенные только для сотрудников. Но в любом случае, говорят собеседники BI, на них выбрасывается «тонна денег».
Spotify базируется в Стокгольме. Многих новых сотрудников отправляют туда на так называемые «вводные дни», на которых они общаются с коллегами и вливаются в корпоративную культуру. Компания оплачивает полёт, отель и питание. «Ты буквально просто сидишь в кабинете и три дня слушаешь, как между собой беседуют менеджеры, а в конце будет вечеринка. Это такая глупая трата денег», — поделился один собеседник BI.
Ещё один пример «бережливости» Spotify — фестиваль Spotifest, организуемый специально для сотрудников. Последний прошёл в Нью-Йорке в августе, на нём присутствовали сотни человек, для них на огромной сцене пели звезды, их развлекали танцоры и акробаты, в их распоряжении были фотозоны, стена-бар с алкоголем, парикмахерская, игры и тату-салон, где можно было нанести логотип компании.
Собеседники BI допускают, что подобные мероприятия нужны для сплочения сотрудников и поднятия настроя. Однако тайминг таких «пиров» оставляет желать лучшего.
Некоторые сотрудники, мягко говоря, удивлены, что Spotify столько тратит на роскошные вечеринки и мероприятия, а параллельно увольняет и хочет сократить издержки. Они даже высказывали свои опасения руководству, но их никто не слушает.
За два месяца до Spotifest компания сократила 200 человек, а в начале 2023 года Эк заявлял, что она должна «взять под контроль» расходы и предпринимает для этого «значительные усилия». Во время финансового отчёта в этом феврале он говорил, что компания «постоянно думает об эффективности» и в 2024 году, как и в прошлом, будет стремиться всё разумнее распоряжаться имеющимися средствами.
Представитель Spotify заявил BI, что кампания Wrapped, «вводные дни» и вечеринки Grammy Best New Artist продолжатся, поскольку они «играют важную роль в продвижении музыкантов, вовлечении пользователей, укреплении взаимодействия между сотрудниками и привлечении внимания» к услугам Spotify. Сколько именно компания тратит на такие развлечения, представитель не уточнил.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Типичная история с глобального запада. Пока верхушка жирует, холопы перебиваются костями в кавалерке.
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
[censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://devby.io/pages/polzovatelskoe-soglashenie]
Держать людей на зарплате дорого, если нет работы, естественно что будут увольнять. Другое дело, зачем набирали.
Хлеб и зрелища. ИТ-барокко отгремело, но в крупных компаниях пока продолжают наливать. Есть абсолютная уверенность, что никто насильно к алкостене и танцовщицам народ не тянул.