Администрация Дональда Трампа объявила о реформе программы рабочих виз H-1B: вместо лотерейного отбора вводится взвешенная система, при которой больше шансов на визу получат иностранные специалисты с более высокой зарплатой.
Администрация Дональда Трампа объявила о реформе программы рабочих виз H-1B: вместо лотерейного отбора вводится взвешенная система, при которой больше шансов на визу получат иностранные специалисты с более высокой зарплатой.
По версии администрации, прежняя система позволяла работодателям злоупотреблять программой и нанимать иностранных работников на более низких зарплатах, чем у американских специалистов. В Службе гражданства и иммиграции США заявили, что случайный отбор «эксплуатировался компаниями, заинтересованными в дешевой рабочей силе», а новая модель должна защитить заработные платы и условия труда американцев.
H-1B — одна из ключевых рабочих виз США, ежегодно ограниченная квотой в 65 тысяч разрешений плюс еще 20 тысяч для соискателей с магистерской степенью и выше. Из-за огромного числа заявок визы много лет распределялись через лотерею. В последние годы крупнейшими получателями H-1B были Amazon, Tata Consultancy Services, Microsoft, Apple и Google, а наибольшая концентрация обладателей виз приходилась на Калифорнию.
Новая система вводит «взвешенный отбор»: чем выше зарплатный уровень вакансии, тем больше шансов получить визу. Для этого предусмотрены четыре уровня оплаты труда: от минимального до максимального. Заявки с более высокими зарплатами будут получать больше «входов» в отбор, что увеличит вероятность одобрения. Власти считают, что такой подход будет стимулировать компании приглашать действительно дефицитных специалистов, а не использовать программу для экономии на персонале.
Реформа дополняет другие меры администрации Трампа в миграционной сфере. Ранее Трамп ввел дополнительный сбор в размере $100 тысяч за каждую новую визу H-1B и анонсировал так называемую «золотую карту» — путь к гражданству для состоятельных иностранцев. Новый порядок выдачи виз вступит в силу 27 февраля 2026 года и будет применяться уже к следующему визовому сезону.
Однако инициатива вызвала критику со стороны иммиграционных юристов и представителей бизнеса. По их словам, высокая зарплата не всегда означает более высокий уровень квалификации, а новая система может ударить по стартапам, университетам, больницам и некоммерческим организациям, которые нуждаются в редких специалистах, но не могут конкурировать с корпорациями по уровню оплаты. Критики также предупреждают о возможном сокращении притока талантов и негативном влиянии на инновации.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.