С сентября программу рабочих виз H-1B сильно штормит. По словам иммиграционных юристов, чтобы перестраховаться, компании в США пересматривают правила поездок для иностранных сотрудников, готовят запасные кадровые планы и даже думают переносить части работы за границу.
С сентября программу рабочих виз H-1B сильно штормит. По словам иммиграционных юристов, чтобы перестраховаться, компании в США пересматривают правила поездок для иностранных сотрудников, готовят запасные кадровые планы и даже думают переносить части работы за границу.
Сначала в сентябре был введён сбор в $100 тысяч за новые заявки для работников за пределами США. Затем появились усиленные проверки соцсетей, из-за которых многие работники на визах застряли за границей во время праздников. Теперь американские власти вводят новую систему лотереи, по которой кандидаты с более высокой зарплатой получат больше шансов в ежегодном розыгрыше виз.
Юристы говорят, что постоянные изменения вынуждают компании ужесточать правила спонсорства, пересчитывать бюджеты и готовить сценарии на случай быстрых и непредсказуемых поворотов политики.
Работодатели стали более избирательны в том, кого и как спонсировать — они не понимают, во сколько обойдётся участие в программе. В компании Flagship Law, которая работает с клиентами в разных отраслях, отмечают, что число запросов на спонсорство упало на 40-50% по сравнению с предыдущими годами.
Партнёры фирмы Fragomen, которая сотрудничает с крупнейшими игроками Кремниевой долины вроде Apple и Nvidia, не видят резкого спада подач — в основном потому, что большая часть заявок связана с продлением виз для уже работающих сотрудников. Но компании «действуют с осторожностью», понимая, что новые правила могут привести к дополнительным расходам.
По данным аналитиков, индийские ИТ-консалтинговые компании получают меньше виз H-1B, а крупнейшими получателями виз в 2025 финансовом году впервые стали Amazon, Meta, Microsoft и Google. Этот сдвиг начался ещё до последних изменений и говорит о пересмотре стратегий найма в техносекторе.
Несмотря на турбулентность, юристы считают, что программа H-1B сохранится, потому что слишком глубоко встроена в экономику США. Но отдельные сектора пострадали сильнее: университеты и некоммерческие медучреждения почти перестали подавать заявки, подпадающие под сбор. Ранее они активно нанимали иностранных профессоров и врачей.
Вместо отказа от найма иностранцев бизнес всё чаще ищет обходные пути. Среди них:
Крупные технологические и финансовые компании также расширяют офисы в Индии. Некоторые работодатели заранее наращивают офшорные команды на случай, если не смогут привезти сотрудников в США.
С 2026 года заявки на H-1B будут взвешиваться по уровню зарплаты. Самые высокооплачиваемые кандидаты получат четыре шанса в лотерее, самые низкие — один. Власти считают, что это позволит отбирать более квалифицированных специалистов.
Юристы предупреждают, что это даст преимущество крупным компаниям и усложнит жизнь стартапам и некоммерческим организациям, а высокая зарплата не всегда означает более высокий уровень навыков. При этом юристы не советуют искусственно завышать зарплаты, чтобы обойти правила.
Компании также усиливают контроль за соблюдением визового статуса сотрудников: из-за любой ошибки человека могут заставить покинуть страну и заново подаваться на визу — то есть платить крупный сбор.
Из-за проверок соцсетей и задержек многие работодатели рекомендуют иностранным сотрудникам не выезжать за границу вообще. У некоторых откладываются свадьбы, срываются отпуска и командировки, писал Business Insider.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.