Support us

После осеннего рывка ИТ-найм рухнул ниже предвыборной отметки

Аномальный октябрьский «горбик» на графике вакансий позади. Год закончился провально.

8 комментариев
После осеннего рывка ИТ-найм рухнул ниже предвыборной отметки

Аномальный октябрьский «горбик» на графике вакансий позади. Год закончился провально.

Статистика ИТ-вакансий пришла в гармонию с политической ситуацией и планами компаний на релокейт. После роста в сентябре и октябре кривая преломилась и пошла вниз. Число вакансий падало два месяца подряд, так что по итогам декабря оно заметно просело даже по сравнению с вялым июлем: 9 010 против 11 574 (-22%). Июльская отметка важна, ведь от этого месяца ждали, что рынок вернётся к доковидному состоянию, но предвыборная тревога помешала. Падение в декабре по отношению к ноябрю составило 23%, по отношению к октябрю — 38%.

Количество активных компаний после октябрьского подъёма тоже пошло вниз. В декабре вакансии размещали 2 180 компаний, это -24% к ноябрю, -27% к октябрю и -30% к июлю.

Прим. С июля 2020 исследование стало накапливать данные о белорусских вакансиях из Linkedin. Эта часть не включалась в предыдущие отчёты. Теперь вакансии Linkedin приплюсованы к данным из старых источников, величины значительно выросли. Поэтому мы больше не можем сравнивать актуальные данные с данными за предыдущие периоды. 

В разрезе ПВТ мы видим примерно такую же фигуру, с той только разницей, что эта «горка» более крутая: рост вакансий в первые послевыборные месяцы был более резким, равно как и ноябрьско-декабрьский уклон — минус 44% активных вакансий в декабре по сравнению с октябрём. К концу года компании ПВТ подошли с худшим результатом, чем в июле: 4 220 вакансий против 4 531 (-7%).

Другая метрика в разрезе ПВТ образует не столь драматичный рисунок, однако тенденция последних месяцев и там негативная: 386 активных компаний в декабре против 417 в ноябре (-7%) и 424 в октябре (-9%).

В январе ситуация чуть выправляется. На графиках в недельной грануляции видно, как после провала в первых числах нового года рынок вакансий начинает потихоньку оживать. Это характерно как для статистики активных вакансий, так и для статистики активных компаний и в общем закономерно для праздничного периода. Окончательные цифры января ещё не видны, но предварительно можно ожидать результатов на уровне ноября 2020 года.

На понедельных графиках в разрезе ПВТ тоже заметно оживление в январе, однако оно не такое устойчивое, как в целом по рынку: после двухнедельного роста вдруг происходит спад и активных вакансий, и активных компаний. Но месячный результат, вероятно, будет всё равно лучше, чем в декабре. 

Колебания на коротких отрезках не отменяют основного итога: ИТ-найм в Беларуси снова ниже предвыборных значений.

С января 2018 года мы агрегируем объявления о белорусских вакансиях для ИТ-специалистов на 20 общедоступных интернет-ресурсах — джоббордах (включая jobs.dev.by, jobs.tut.by, Linkedin) и агрегаторах вакансий — и преобразуем их в аналитические метрики.

Читайте также
«Не надо пользоваться ИИ как лучшим другом». AI исследовательница о реальных угрозах
«Не надо пользоваться ИИ как лучшим другом». AI исследовательница о реальных угрозах
«Не надо пользоваться ИИ как лучшим другом». AI исследовательница о реальных угрозах
Страх хорошо продаётся, а человечество с доступными ИИ неизбежно отупеет? И стоит ли ждать от ИИ-революции чего-то хорошего? Поговорили с исследовательницей ИИ о его опасности.
1 комментарий
До 106 айтишников на место: в Беларуси перенасытился рынок
До 106 айтишников на место: в Беларуси перенасытился рынок
До 106 айтишников на место: в Беларуси перенасытился рынок
1 комментарий
2300 откликов — 0 офферов: инженер с PhD из Принстона уже два года ищет работу
2300 откликов — 0 офферов: инженер с PhD из Принстона уже два года ищет работу
2300 откликов — 0 офферов: инженер с PhD из Принстона уже два года ищет работу
«Дай свободу». Как компании мотивируют людей, если денег нет (и вообще «рынок работодателя»)
«Дай свободу». Как компании мотивируют людей, если денег нет (и вообще «рынок работодателя»)
«Дай свободу». Как компании мотивируют людей, если денег нет (и вообще «рынок работодателя»)
Какие нематериальные «плюшки» сейчас могут предложить компании? И предлагают ли — ведь «рынок работодателя» на дворе.
6 комментариев

Хотите сообщить важную новость? Свяжитесь с редакцией через страницу контактов

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.