Стресс-интервью с латвийской компанией Scandiweb. Они хайрят (особенно джуниоров)

Зачем столько джуниоров и стажёров по разным специальностям? 

Нам выгоднее обучить работать на Magento начинающего программиста и помочь ему вырасти профессионально, чем адаптировать готовых миддлов и сеньоров. То же самое с QA и Project manager позициями. 

Со стажерами ситуация такая. Мы поняли, что в Беларуси есть значительная часть новичков, которые хотят познакомиться с айти-миром, но сомневаются, смогут ли в него войти. Для них компания проводит оплачиваемые стажировки по разным специальностям. Люди осматриваются, набираются знаний, а по завершении могут сделать тестовое задание на джуниора. 

Говорят, что тестовое задание Scandiweb гораздо больше, чем у других компаний, которые нанимают джуниоров. Так ли это? 

Поэтому нам важно оценить потенциал кандидата. Например, перед разработчиком будут стоять две задачи: показать навыки в PHP и ООП. На это у него пять попыток. После каждой из них он получит фидбек. У QA им PM таких возможностей нет. 

Включает ли тестовое часть заданий из смежных областей? 

Да. Например, одно из заданий QA —  протестировать полусломанный сайт. Второе — это умение формулировать багрепорт. Для этого мы прилагаем к ТЗ темплейт и объясняющее видео на английском языке с примерами. Некоторые кандидаты жалуются, что оно слишком длинное и занудное. Но его нужно посмотреть, потому что иначе кандидат не сможет правильно выполнить задачу. К тому же недавно мы перезаписали все видео. Теперь в кадре работают профессиональные актеры, и гайды смотрятся гораздо бодрее. 

Наконец, QA должен сформулировать задание девелоперу. Таким образом, с помощью всех заданий мы смотрим, насколько широко мыслит потенциальный кандидат, чтобы впоследствии он понимал особенности работы своих коллег и мог быстро во всем разобраться.

Вы платите джуниорам соразмерно рынку? 

Может ли джуниор вырасти до топ-менеджера Scandiweb? 

Может. Вот пример: CTO компании недавно исполнился 21 год. Он пришел в Scandiweb на позицию джуниора front-end, когда ему было 16 лет. У него были свои взгляды на работу, которые шли вразрез общепринятым процессам. Это заметил один из senior разработчиков, разглядел потенциал парня и помог ему продвинуться. И не прогадал. Парень создал свой продукт на React, стал его Owner, и с тех пор занимается только им. Сейчас продуктом пользуются Puma, Lewi’s, Adidas. 

Таким образом, для роста по карьерной лестнице в Scandiweb нужны предпринимательский подход, большие амбиции, подкрепленные знаниями и навыками, и коммуникабельность. 

Какая в компании текучка? Сколько из них джуниоров? 

Нанимаете ли джуниоров 30+? А 50+?

Возраст роли не играет, главное — это желание работать и учиться. То же самое по поводу пола, расы, вероисповедания и т. д. 

За что увольняете чаще всего?

Это происходит за дисциплинарные взыскания, например, если сотрудник прогуливает работу, обманывает руководство и коллег. Или когда человек не хочет обучаться и расти профессионально. Профессиональные просчеты могут привести к падению заработной платы до базового уровня, но не более того.

Может ли к вам устроиться студент дневного отделения гуманитарного вуза?

Да, если выполнит тестовое и будет готов работать на полставки. Важно, чтобы от такого образа жизни не страдали учеба и работа. Вообще, в Scandiweb работают люди с интересными историями: есть бывшие пожарный, акушерка, охранники, продавцы, учителя, fashion-модели, таксисты. 

Овертаймят ли джуниоры больше, чем мидлы?

К каким трудностям должен быть готов джун, который собирается наняться в минский офис Scandiweb?

Компания работает с enterprise-клиентами. Из-за того что среда разработки комплексная, простая на первый взгляд задача может потребовать от джуниораа больших усилий, чем кажется. Например, чтобы застайлить newsletter-блок в Footer, нужно установить ПО, задеплоить на один инвайренмент, затем на стейджинг, потом написать migration-скрипт и т. д. 

Почему джуниоры должны выбрать для старта Scandiweb, а не другую компанию?

В Scandiweb новички получат опыт работы в e-commerce сфере — одной из самых трендовых и динамичных областей. Это очень хорошая первая ступень для дальнейшего карьерного взлета, необязательно в нашей компании.  Кроме того, климат в компании максимально джуниор-френдли: с ними изучают азы, начиная с аббревиатур, за ними прикрепляется опытный ментор, нагрузка позволяет постепенно разбираться во всем происходящем.

Хочу в команду. Scandiweb

16 лет dev.by — «дефолтный» источник информации о беларусском ИТ

Вы можете...