Американская компания Wellness Way подала в суд на ИТ-компанию Syberry c офисом разработки в Минске. Суть претензий — невыполнение условий контракта.
Как рассказали devby на условиях анонимности сотрудники Syberry, судебные разбирательства уже отразились на команде. Из-за больших судебных издержек компания вынуждена сокращать штат в офисах в РБ и Польше.
Американская компания Wellness Way подала в суд на ИТ-компанию Syberry c офисом разработки в Минске. Суть претензий — невыполнение условий контракта.
Как рассказали devby на условиях анонимности сотрудники Syberry, судебные разбирательства уже отразились на команде. Из-за больших судебных издержек компания вынуждена сокращать штат в офисах в РБ и Польше.
Компания Wellness Way работает в сфере здравоохранения и имеет сеть из 80+ клиник по восстановлению здоровья. Штат компании насчитывает около 200 сотрудников.
Как следует из документов, с которыми удалось ознакомиться devby, в 2021 году Wellness Way заключила соглашение об оказании услуг с Syberry.
Syberry — это сервисная компания с центром разработки в Минске и офисами в США и Польше. Занимается разработкой заказного ПО для разных сфер (медицины, образования, энергетики, строительства, финансов). Штат компании насчитывает около 150 сотрудников. В основном работает с заказчиками из США.
Syberry должна была разработать и внедрить систему программного обеспечения для Wellness Way.
Как утверждает один из сотрудников компании с офисом в Минске, «изначально планировалось, что проект удастся реализовать в течение полугода. Но спустя 2 года даже тяжело было выпустить MVP, а потом клиент в принципе закрыл проект». Это вынудило американскую компанию обратиться в суд.
Как следует из судебных документов, в своей первоначальной жалобе Wellness Way заявила, что Syberry нарушила условия контракта, так как не смогла «завершить и должным образом внедрить систему программного обеспечения».
Позже американская компания обвинила Syberry в намеренном введении в заблуждение и халатности. Якобы, начиная с 2020 года, Syberry «делала ложные рекламные объявления и вводила в заблуждение относительно своего опыта и возможностей по разработке программного обеспечения». Основываясь на этой «недостоверной» информации, Wellness Way приняла решение заключить с Syberry соглашение об услугах.
Мы отправили запрос в Wellness Way с просьбой прокомментировать суть претензий к Syberry и судебные разбирательства, а также рассказать, на какой итог рассчитывает американская компания. Также мы обратились за комментариями к Syberry. Опубликуем ответы, когда (и если) получим.
Как утверждает сотрудник Syberry, на судебные разбирательства компания вынуждена тратить большие финансовые ресурсы. Из-за этого приходится сокращать людей в беларусском и польском офисах.
«Идёт тихое сокращение сотрудников. При этом многие проекты страдают из-за отсутствия людей. У работающих сотрудников сильнейшие переработки и выгорание. Текущие клиенты недовольны слабым перформансом команд», — рассказал сотрудник.
По его словам, точное количество людей, попавших под сокращение в двух офисах, неизвестно, это нигде не афишируется. Сложно и оценить общий штат компании.
«Думаю, что в Польше работает около 50-70 специалистов. Чуть больше, наверное, в Беларуси. Основной найм был здесь, так как в Беларуси специалисты дешевле. И сейчас компания, насколько я знаю, пытается нанять новых людей на низкие зарплаты. При этом людям с опытом, как я слышал, могут предложить джуновские зарплаты», — утверждает собеседник.
По его словам, текущая ситуация повлияла на пересмотр зарплат для оставшихся сотрудников. «Специалистам поднимают зарплату не на ту сумму, на которую договорились в рамках ревью, а на меньшую».
devby удалось связаться с одним из сотрудников Syberry, который относительно недавно попал под сокращение. Он сообщил, что компания не озвучила чёткую причину сокращения. «Но по слухам, это всё из-за суда, туда идут все деньги».
По словам собеседника, специалистам, попавшим под сокращение, дали возможность доработать 2-3 месяца до своего ухода. Что касается компенсаций, то, как утверждает собеседник, компания «дополнительно ничего не выплачивает».
Он также не владеет информацией, сколько сотрудников попало под сокращение. Но подтвердил, что «людей дико не хватает на всех проектах».
Несмотря на сокращения, Syberry продолжает нанимать людей.
В частности, на rabota.by за последнюю неделю компания разместила 4 новые вакансии для работы в Минске — для инженеров с опытом 1-3 года и Project Manager с опытом 3-6 лет.
Ещё больше вакансий (около 20) размещено на сайте компании. Несколько предожений касаются работы непосредственно в Беларуси или Польше, но в описании большинства вакансий вместо локации указано anywhere.
Компания преимущественно ищет Engineer (DevOps, QA Automation Lead, Senior .NET, .NET/Full-stack Software, Lead Frontend). Также компании нужны Middle Recruiter и Systems Analyst.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Надо было в Индии делать, там еще дешевле разработчики стоят.
Давайте быть более политкоректными, не джуновская зарплата, а зарплату среднюю по Минску
Среднюю между Лестой, Сбербанком и банком Ти.
Предполагаю что за первый год проектирования и разработки можно было понять что к чему и разойтись без суда. Просто кто-то рубил капусту пока рубилось а на репутацию наплевать.
Очковтирательство и боязнь за ж.. . Тот кто срубил , смотал удочки , страдают как обычно гребцы , которым мантру читали про кулер зае.. и печеньку три раза в календарный год
Скорее сейлзы не умеют работать и всё что они могут предложить это "дешевле и быстрее". Других аргументов нет.
Четко обрисовали бизнес модель большинства беларуских галер с 23-х летними синьерами
Всегда ж работало, и даже у таких мастандонтов как epam и итра, образцов 2004-2019 года
Дыра ещё та... В общем и целом желают найти синиора за 3000 usd . В некоторых случаях за 2500 usd . При этом гонорливые посты рекручаров про то , насколько за...вы кулер с водой и печенько, а люди все не идут . По этой же причине и проекты похоже загибаются. Офис на железнодорожной в депо , то ещё место ) конечно же гибрид , погонщик должен видеть гребцов. Увы кадры после этого места также весьма своеобразные , исходя из их знаний на интервью в иные компани, как инженеры так и менеджеры.
Вы всё врёти! Нет в айти такой зарплаты. 450 вначале, потом по итогам ассесментов на 25 с половиной доллара в год будем повышать.
Здравствуйте! Я кризис-менеджер с сильным перфомансом. Сейчас насоветую:
1 . "Текущие клиенты". Надо сделать так, чтобы клиенты не текли.
2 . "Проекты страдают без людей". Приведите им роботизированных собак. Это в тренде: ИИ + собачки (все любят собачек)
3 . "Слабый перформанс команд". Перфомансы надо заменить на инсталляции. Стул там чем-нибудь обмажьте и пусть так стоит. Пусть клиент смотрит и думает что хотел сказать автор.
4 . "У работающих сотрудников выгорание". Скажите им пусть не выгорают. Каждое утро обязательный тренинг на час: хором кричим "Выгорание стой раз два". Ещё есть такая штука "пиньята". С лицом менеджера. Модная штука в этом сезоне, попробуйте.
Все верно, а судебное дело, это такая геополитическая обстановка, лапки с ул.железнодорожной тут не причем.