аутсорс

Я працую ў ІТ больш за 10 гадоў, і за гэты час мой заробак павялічыўся ў 10 разоў. З задавальненнем падзялюся тым, колькі зарабляў на працягу сваёй кар’еры. Упэўнены, што празрыстасць у пытаннях заробкаў ідзе на карысць працаўніку.

В сети появилась база данных компаний Беларуси, которые увольняли больше всего людей в 2022 и 2024 годах. Среди них обнаружились и представители ИТ: EPAM, iTechArt, ISsoft, Itransition и другие. Из базы данных следует, что за неполный прошлый год те сократили свои команды в Беларуси на 10-30%. В некоторых из них уволенных сотрудников оказалось в 1,5-2,5 раза больше, чем нанятых.  Сёння хачу чытаць па-беларуску

Посмотрели, каких специалистов и на каких условиях готовы нанимать крупные аутсорсинговые компании в Беларуси в январе 2025 года.  Пачытайце гэты матэрыял па-беларуску

Спросили у сотрудников крупного аутсорса, как сложился 2024 год для них и их работодателей. У многих по-прежнему сложно с проектами, найм и пересмотр зарплат заморожен, но ИТ-компании в целом адаптировались к новой реальности.

Shadow Team Lead — одна из загадочных позиций, типичных для аутсорса. Этот тайтл регулярно всплывает в нашем цикле про то, как дела у аутсорс-компаний. Как айтишникам работается в тени?

Или проекты окончательно перекочуют в Азию, Латинскую Америку, Африку, и разработчики в Европе останутся не у дел? Мнение экспертов. Сёння хачу чытаць па-беларуску

Работать на двух фулл-таймах — можно? Можно, но сложно. Расскажу, как совмещать две позиции, сколько можно заработать. И почему две работы демпингуют рынок.  

Выгорание — это намного страшнее, чем кажется многим. Часто путают выгорание с просто «задолбало». На самом деле это обнуление, пропадают все эмоции. Любой камешек вызывает истерику, которой вы не в состоянии управлять.  Я прошёл легкую степень выгорания, и ну его нафиг. Моя тяжелая депрессия в молодости показалась легкой простудой. 

Прошлый год сильно изменил продажи ИТ-компаний. До сих пор есть сомнения: сможет ли аутсорсинг вернуться на прежний уровень? Или рынок ИТ-услуг изменился навсегда? Столкнувшись с резким падением продаж, мы стали проверять многие гипотезы и слухи. Пройдем по основным пунктам и проверим, что изменилось в мире за это время и что нам предсказывают аналитики после 2023 года.

Мне довелось поработать в двух американских аутсорс компаниях — EPAM Systems и Softeq, и в двух продуктовых — Yandex и Glovo. Разбираю, в чём основная разница работы на продуктовую компанию и аутсорс, из моего опыта — состав команд, KPI, ценности, проекты, карьерный рост и зарплаты.

Спросили у айтишников из крупного (глобальный штат от 500 человек) аутсорса о ситуации в их компаниях, в том числе о зарплатах.

Провели ресерч о ситуации в крупном аутсорсе. Некоторые участники указали место работы и/или написали развёрнутые комментарии. 

Спросили у айтишников из крупного (глобальный штат от 500 человек) аутсорса, что происходит в их компаниях.

Месяц назад мы публиковали выдержки из методички по продаже айтишников на собесах — документ на 14 страниц, в котором учат обманывать заказчика. Читатели dev.by отреагировали бурно. Как оказалось, отреагировали и топы беларуского аутсорса. В редакцию dev.by попало письмо СТО одной из беларуских аутсорс-компаний 250+ сотрудникам (наш источник решил скрыть название компании). Вдохновившись той самой методичкой, топ-менеджер составил свою версию советов по теме и признался: «Мы тоже иногда вынуждены ставить некоторых ребят в режиме тени на проект. Тут ключевое слово вынуждены!» Он поэтично назвал эту практику «древней традицией — с тех времён, когда заказы брали мастера, а помогали подмастерья».

В аутсорсе распространена практика «переодевания» джунов: заказчику их представляют как опытных программистов. В такой схеме ИТ-компания платит сотруднику небольшую зарплату, но получает от клиента деньги за услуги мидлов или сеньоров. Мы собрали несколько подобных историй от читателей dev.by и попросили ИТ-компании прокомментировать ситуацию. Ответила только одна.    

dev.by узнал, как западные заказчики услуг белорусских ИТ-компаний реагируют на ситуацию в стране. Краткий вывод: многие партнёры начинают волноваться.