Недавно мне довелось провести достаточно большую серию интервью, а, следовательно, и прочитать много резюме. Причем много разных резюме. И мне захотелось поделиться своими мыслями о составлении CV в IT-компанию. Да такого CV, которое понравится именно техническому специалисту. Сразу скажу, что я человек совершенно технический, не знакомый с нюансами типовых анкет, а также секретами составления CV, которыми делятся рекрутеры.
Недавно мне довелось провести достаточно большую серию интервью, а, следовательно, и прочитать много резюме. Причем много разных резюме. И мне захотелось поделиться своими мыслями о составлении CV в IT-компанию. Да такого CV, которое понравится именно техническому специалисту. Сразу скажу, что я человек совершенно технический, не знакомый с нюансами типовых анкет, а также секретами составления CV, которыми делятся рекрутеры.
Итак, вот несколько моих соображений
Начнем с общего, а именно с языка написания резюме. Вариант на английском языке — это очень правильный вариант. Учитывая, что многие компании работают с англоязычными заказчиками и литература в IT в большинстве своем на инглише — знание языка необходимо. Если вы решили поразить работодателя и отправить два варианта резюме, и на английском, и на русском, сделайте это в разных файлах. Скажем, Pupkin_CV_En.pdf и Pupkin_CV_Ru.pdf, но никак ни один файл на двух языка длиной в 7 страниц!
Двуязычие в айтишной среде породило забавное явление: в англоязычном резюме люди зачем-то пишут отчество латиницей. Вопрос: зачем чисто русскую категорию писать на языке, в котором никогда такой категории не было? Я думаю, что это просто загромождение пространства. И вижу отчество только в русскоязычном резюме, и то считаю его опциональным.
IT — не модная индустрия, и я вот не совсем понимаю, зачем фото в резюме. К тому же, у программистов редко встречаются хорошие портретные фотографии. И вот тут огромный вопрос, что лучше/хуже — резюме без фото или резюме с очень старым и очень серьезным фото a la на паспорт и уж тем более c селфи! Вы же не котик, чтобы даже селфи было приличным=) Ах да, они еще и плохо распечатываются на черно-белом принтере.
В шаблоне одного из сайтов по поиску работы в Беларуси есть странный для меня пункт – пол. Я считаю, что он не нужен, а если и нужен, то уж точно не на второй строчке, сразу под именем. Ну, это очень смешно, ну, честно. «Иванова Анна, Женщина…». Хотя, например, FB пошел в этом вопросе еще дальше и предложил жителям США выбрать один из 50 вариантов. Но у нас вроде как пока только два пола: мужской и женский. И это определяется по имени. Ну, как правило, определяется.
Семейное положение и прочие водительские права в IT-индустрии тоже далеко не критерий выбора, поэтому никто не обидится, если их не будет.
Разрешение на работу — это такая штука, которую нужно указывать только если её нет. Обычно наличие такого разрешения подразумевается.
Я к чему это все пишу. Шаблон, конечно, есть шаблон. И прямо вот на на официальном сайте вы его не поменяете. Но если вы его скачали и сами рассылаете по работодателям, то правки же возможны.
В шаблоне одного из сайтов есть такой вариант уровня владения языком, как «говорить со словарем». Говорить со словарем — это форма шизофрении=) Если не знаете языка — лучше ничего не пишите. Или же есть старая и хорошая градация: Elementary, Pre Intermediate, Intermediate. Upper Intermediate, Advanced. Ну, или A1, A2, B1, B2, C1, C2. Кстати, для меня попытка оценить (пусть даже вышеприведенными шкалами) отдельно уровень письменной и устной речи, или даже веселее, отдельно понимания, говорения, чтения и письма, говорит о том, что в уровне своего владения человек не уверен. Более того, не может человек быть в устной речи Intermediate, а письменной — Upper Intermediate.
Ну, собирает человек марки и пусть себе собирает. Я вот невольно стал коллекционировать хобби из резюме =).
«Стрессоустойчивый. Обучаемый. Коммуникабельный» встречается почти в каждом резюме. Давайте заменим эти длинные слова на короткую классную аббревиатуру — СОК.
По внутренним шаблонам компаний для составления резюме/списка компетенций. Ну, ищете вы работу новую, ну, пожалуйста, не используйте семистраничные корпоративные анкеты, в которых галочки стоят напротив 3 полей из 10! Давайте уважать и бывших, и будущих работодателей.
Очень важно указать способы связи. Обычно достаточно телефона и e-mail. В наши дни телефон — это 99% мобильный. Забавно, что один из восьми кандидатов обязательно забудет указать свой телефон. Или напишет еще изобретательнее: 123 45 67. И еще. Казалось бы, времена домашних телефонов ушли, но нет, их до сих пор указывают. Можно написать ещё и скайп, но если e-mail — gmail, то провести видео конференцию можно и по нему. А какие ваши технические характеристики?
И рекрутеру, и вашему будущему заказчику важно одно: увидеть, что ваши знания и навыки пригодятся на планируемом проекте. Поэтому важно указывать технологии, которыми вы владеете, и годы последнего использования. Если вы ориентированы на определенную компанию, то желательно составить резюме, которое ориентировано именно на нее. Хотите заниматься бизнес-приложениями под Android? Продавайте себя именно как Android-разработчика.
По моему мнению, указывать уровень владения можно только для языков программирования или массивных фреймворков (та же Android SDK или CUDA, или OpenCL, или OpenGL). Указывать уровень для библиотек и средств разработки мне кажется несерьезным занятием. Если хочется похвастаться знанием guava или ffmpeg , или стажем использования Eclipse, то лучше упомянуть их в описаниях проектов.
Описание проектов, их временные рамки и краткое описание дают хорошее представление об опыте программиста, и именно поэтому эта информация должна и будет анализироваться техническими специалистами, а не рекрутерами.
Будет здорово, если у вас будет «заначен» очаровательный кусок кода на показ. Я пару раз сталкивался с таким требованием. Однако не знаю, что этим можно проверить кроме соблюдения Code Convention. Но наниматели это частенько требуют.
Пять лет Паскаля в школе и еще пять в университете — это 10 лет Паскаля. Опыт ли это? Для кого как. Студент вполне может показать свою версию «снейка» или «крестиков-ноликов» на бесплатном аккаунте, скажем, на гитхабе, но как только у вас появится хотя бы год профессиональной разработки, считаю, что это всё из портфолио и резюме нужно убрать.
А что еще нужно убирать из портфолио? Мне кажется, там не место очень старым проектам на давно почивших технологиях (безусловно, если вы не ищите вакансию на фортран или кобол: -)). Это сложная дилемма, особенно для молодых разработчиков, у которых каждый проект в портфолио на счету. Сохранять ли там проекты, которые не особенно нравятся, и выполнены на технологии, которая не по душе? Вот, скажем, у меня где-то в прошлом были проекты на Win32 API и COM, сейчас меня как Java-Android разработчика шокируют предложения пописать на этом.
Ну, вот и все. Выговорился=) Надеюсь, что хотя бы часть моих заметок стала для вас полезной. Оревуар!
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.