Meta пытается косвенно избавиться от некоторых сотрудников: компания ставит им завышенные цели в расчёте обвинить в неэффективности и уволить. Об этом узнал Insider от нескольких её сотрудников. Потерять работу может около 15% штата Meta.
Meta пытается косвенно избавиться от некоторых сотрудников: компания ставит им завышенные цели в расчёте обвинить в неэффективности и уволить. Об этом узнал Insider от нескольких её сотрудников. Потерять работу может около 15% штата Meta.
На регулярной Q&A-сессии с сотрудниками на прошлой неделе Марк Цукерберг объявил, что заморозка найма, введённая в мае, продолжается. А прямо перед этим главам подразделений компании было сказано выбрать минимум 15% из своих подчинённых в кандидаты на сокращение — их, по словам источника Insider, предложили по итогам внутренних процедур переоценки отмечать как «нуждающихся в поддержке».
Об этом же шла речь в посте одного из сотрудников Meta на Blind — ресурсе, где айтишники анонимно после верификации администраторами обсуждают свои компании. Заметка набрала сотни комментариев.
Потребность в помощи — это клеймо, которое в глазах компании означает, что сотрудник не дотягивает до установленных для него показателей производительности, а для самого сотрудника служит тревожным сигналом, что он стал на шаг ближе к увольнению.
Директор по разработке Meta Саба Махер ещё в июле спустил менеджерам указание определить таких «нуждающихся». Но сколько таких нужно найти не говорилось.
Последние два года Meta очень активно хайрила и разрослась до 80+ тысяч сотрудников. Если исходить из плана в 15%, то под нож в результате «тихих увольнений» попадёт около 12 тысяч человек. В компании отказались от комментариев.
Гендиректор Meta ещё весной дал понять, что не будет сожалеть об уходе лишних сотрудников: «Это сделает нашу компанию лучше», — заявлял он. С того времени Meta лишь сильнее ужала пояса.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.