Отдел новостей 20 сентября 2021, 08:08

Топ-10 айтишных специальностей с вакансиями на удалёнке

Почти за полтора года на удалёнке многие сотрудники давно успели обустроить уютные домашние офисы и привыкнуть к гибкому распорядку. У CompTIA есть хорошие новости для тех, кто не желает покидать свою тихую гавань: ассоциация рассмотрела вакансии по разным технологическим направлениям в США за август и отобрала десять, по которым в этом месяце наниматели наиболее часто предлагали варианты с удалёнкой. Данные взяты с Burning Glass.

Оставить комментарий

Почти за полтора года на удалёнке многие сотрудники давно успели обустроить уютные домашние офисы и привыкнуть к гибкому распорядку. У CompTIA есть хорошие новости для тех, кто не желает покидать свою тихую гавань: ассоциация рассмотрела вакансии по разным технологическим направлениям в США за август и отобрала десять, по которым в этом месяце наниматели наиболее часто предлагали варианты с удалёнкой. Данные взяты с Burning Glass.

Больше всего таковых имеют разработчики ПО — 28,6 тысячи, хотя по этой же специальности наблюдается самое большое проседание в сравнении с июлем. Больше всего вакансий на удалёнке прибавилось у веб-разработчиков. Также в топ-10 попали специалисты техподдержки, системные инженеры и архитекторы, проджект-менеджеры, системные и бизнес-аналитики.

Помимо этого, эксперты CompTIA составили список штатов с самым широким выбором возможностей работы не из офиса. Лидирует Калифорния — здесь насчитали почти 11,3 тысячи таких вакансий. Чуть меньше их оказалось в Техасе — 9,6 тысячи. Далее идут Нью-Йорк, Иллинойс и Флорида — примерно по 4,2 тысячи объявлений с перспективой работать дистанционно.

Полную версию ежемесячного отчёта CompTIA за август можно посмотреть по ссылке.

Если десяток лет назад наладить эффективную работу на удалёнке было невозможно из-за технических ограничений, то сегодня — с развитием облачных технологий, широкополосного интернета и появлением высокоспециализированных инструментов — большим препятствием для перехода на такой формат на перманентной основе часто становится упрямство работодателей, которые не хотят отступать даже несмотря на потерю талантов.

Исследователи Чикагского университета выяснили, что 40% сотрудников готовы вручить заявления об увольнении, если их заставят постоянно ходить в офис. По разным опросам, большинство респондентов предпочитает работать по смешанному графику: по нескольку дней из дома и бок о бок с коллегами.