LinkedIn произвёл глубокий анализ своих данных, составив рейтинг компаний, которые считаются «магнитами» для сотрудников высочайшего класса. Каждая из них известна не только впечатляющим размером средней зарплаты, пишет Tech.co.
Крупная ИТ-компания — это всегда нечто большее, нежели просто создание инновационного продукта. Для того, чтобы быть конкурентоспособными в деловом мире, сегодня придётся окружить себя талантливыми людьми, которые не просто «ходят на работу». К счастью, существуют соцпакеты, плюшки и различные корпоративные культуры, с помощью которых можно сделать ваш стартап привлекательнее для качественных специалистов. Но кто из ИТ-гигантов является в этом смысле примером для подражания?
1. Google
Соцпакеты Google не имеют себе равных в мире. Компания заваливает 60 000 своих сотрудников буквально горами бесплатной еды, обеспечивает массаж на рабочем месте и даже посмертные преференции.
2. Salesforce
Провайдер облачного ПО известен своим серьёзным отношением к здоровью 20 000 сотрудников. Оплата труда здесь выше рынка, и много филантропии. Salesforce уже давно предлагает оплачиваемые 6 рабочих дней волонтёрского отпуска, с прошлого года — 7.
3. Facebook
Facebook обещает, что строители его продуктов получат множество преимуществ от работы с компанией, в частности — творческую свободу. Здесь также есть много преимуществ, касающихся жизни вне офиса. В прошлом году Facebook продлил программу предоставления 4-месячного оплачиваемого декретного отпуска.
4. Apple
Apple представила новую преференцию в виде акций для своих более чем 100 000 сотрудников. Кроме того, в компании уверены, что причастность к созданию флагманской продукции Apple способствует чувству глубокого удовлетворения от работы.
5. Amazon
Рекрутинговые нужды этой компании крайне разнообразны: она производит различные устройства, фокусируется на облачных вычислениях, является пионером в обрасти искусственного интеллекта с голосовым управлением и мечтает о доставке с помощью дронов. Количество соискателей, желающих здесь работать, выросло на 25% по сравнению с прошлым годом. Компания предоставляет отличные зарплаты и такие льготы, как программа Amazon Career Choice: она предусматривает оплату до 95% стоимости обучения для востребованных позиций. Женщины в ИТ тоже всячески поощряются.
6. Uber
Изнурительный процесс интервью в данном случае того стоит. 6 700 штатных сотрудников Uber с энтузиазмом поддерживают миссию компании, меняющей наше представление о пассажирских перевозках.
7. Microsoft
Microsoft также продолжает оставаться магнитом для ищущих работу технарей. В кампусе в Редмонде есть рестораны, кафе, магазины, спортзалы. Ещё одной важной особенностью является уникальный подход Microsoft к развитию карьеры: здесь это называется «индивидуальное приключение».
8. Tesla
Tesla, компания с публичной оценкой в $32 млрд, располагает «всего лишь» 13 000 сотрудников. В данный момент она активно нанимает специалистов для развития проекта с самоуправляемыми автомобилями — сфера, где компании приходится бороться сразу с несколькими ИТ-титанами.
9. Twitter
СЕО компании Джек Дорси объявил, что отдаст треть своих акций сотрудникам — на сумму порядка $200 млн. Компания также предоставляет 20 недель оплачиваемого декретного отпуска.
10. Airbnb
Компания является желанным работодателем не только потому, что её бизнесом повсеместно восхищаются — это один из самых ценных «единорогов» — но и из-за своей культуры, способствующей чувству принадлежности.
11. Netflix
СЕО Рид Гастингс культивирует принцип «Свобода и ответственность» среди 2 800 сотрудников компании, стараясь нанимать только «сформировавшихся взрослых людей». Им положен неограниченный отпуск и либеральная политика в отношении расходов. Компания даже позволяет работникам решать, какую часть своей зарплаты получить наличными, а какую — акциями.
12. Stryker
В компании-разработчике медицинского оборудования работает 27 000 человек. При этом Stryker привлекает таланты, придерживаясь (относительно дорогой) децентрализованной структуры. Как пояснил СЕО Кевин Лобо, бизнес-подразделения работают независимо друг от друга, то есть сотрудники могут быть ближе к конечным потребителям и быстро планировать, не отвлекаясь на всякий корпоративный «хлам». В 2015 году Stryker, базирующаяся в Каламазу, штат Мичиган, с офисами по всему миру, посылала работников в Боливию, чтобы расширить свою работу с Operation Smile, предлагающей бесплатные хирургические операции по исправлению заячьей губы.
13. Visa
12 000 сотрудников компании работают в Фостер Сити, штат Калифорния, и в более чем 200 офисах по всему миру. Visa привлекает математиков, инженеров, маркетологов — даже психологов. Недавно компания представила коучинг для будущих родителей, а также генетические скрининги рака.
14. Adobe
Компании, разработавшей Photoshop и Acrobat, уже больше 30 лет. Она верит, что любой из её 14 000 работников может придумать взрывной проект. На этот случай она запустила программу под названием Kickbox, в рамках которой сотрудники могут протестировать свои идеи, получив на это $1000 и много поддержки.
15. Workday
Быстрорастущий Workday, работающий в сегменте создания облачных сервисов для рекрутеров и финансистов, буквально одержим собственной корпоративной культурой, даже вносит её потерю в список потенциальных рисков безопасности. Сооснователи поставщика ПО для фриланса и рекрутинга лично проинтервьюировали первых 500 сотрудников, считая, что если нанять 500 правильных людей, те впоследствии наймут ещё 5000 правильных людей.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.