Топ-50 американских компаний с лучшей командой разработки
Сайт Comparably, который собирает анонимные отзывы сотрудников о работодателях, опубликовал список 50 компаний США, в которых работают самые довольные инженеры. В топ попали не только айтишные компании.
Сайт Comparably, который собирает анонимные отзывы сотрудников о работодателях, опубликовал список 50 компаний США, в которых работают самые довольные инженеры. В топ попали не только айтишные компании.
Опрос мнений проходил в течение года с марта 2020-го по март 2021-го. Респондентам предлагались вопросы формата «да-нет», «верно-неверно», с несколькими вариантами ответа или с оценкой по 10-балльной шкале, характеризующие корпоративную культуру в компаниях. Во внимание принимались 20 разных критериев, например насколько сотрудников устраивает зарплата, атмосфера в коллективе, менеджмент, возможности профессионального роста и баланс между личной жизнью и работой.
Титул компании с лучшим отделом разработки аналитики Comparably отдали RingCentral — поставщику облачных решений из калифорнийского Белмонта. На второй и третьей позиции — Amazon и Google.
В первую десятку попали финтех-стартап Credit Karma, Microsoft, производитель геолокационного оборудования и софта Trimble, разработчик банковской операционной системы nCino, разработчик решений для мониторинга производительности приложений Dynatrace и IBM.
Adobe заняла 12 строчку, следом за ней идёт Zoom. Facebook расположилась на 17 позиции, Apple — на 20-й, на 33-й — GitLab.
Место в рейтинге нашлось не только для компаний из айти-сферы. К примеру, топ-5 замкнула образовательная платформа Chegg. Также в рейтинге засветились авиационная компания Bell Flight, сеть супермаркетов Whole Foods Market, производитель велотренажёров Peloton и международная консалтинговая фирма Boston Consulting Group.
BigTech не латарэя. Чаму пашпарт – не галоўная перашкода на шляху да кар’еры ў міжнародных кампаніях
Калі мяне пытаюць, чаму беларусам так цяжка выйсці на высокія пазіцыі ў міжнародных карпарацыях, я часта прапаную зрабіць адно практыкаванне.
Уявіце: у Менск прыязджае таленавітая менеджэрка з Бразіліі. Яна выдатная прафесіяналка. Але не ведае нюансаў мясцовага рынку. Не разумее, як «дамаўляцца» з пастаўшчыкамі і не счытвае нашых культурных кодаў.
Наколькі рэальна, што яе адразу паставяць кіраваць аддзелам у 50 чалавек на ўмоўнай «Аліварыі»? Нават з улікам таго, што гэта частка глабальнага гіганта, якім з’яўляецца Carlsberg Group. Хутчэй за ўсё, прызначэнне атрымае той, хто 15 гадоў будаваў адносіны на гэтым рынку. І за гэтым рашэннем стаіць бізнес-логіка. Даследаванні пацвярджаюць: 80% вакансій узроўню mid-senior і новых перспектыў прыходзяць да нас менавіта праз нетворк. Няма нетворку, няма і магчымасцяў.
Я распавяду, на што звярнуць увагу, калі будуешь кар’еру ў міжнародных кампаніях. І без якіх маркераў і хітрыкаў нават моцны спецыяліст застанецца нябачным.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.